logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.02.14 - 9 éve
ARTudásmenedzsment

A jövő megérkezett (III. rész)

Cikksorozatunk mai, befejező részében szintén két, nem kevésbé jelentős fogalmat mutatunk be. Gépi tanulás Ez egyfajta mesterséges intelligencia, ami azzal a képességgel látja el a számítógépeket, hogy tanulhatnak és me

Cikksorozatunk mai, befejező részében szintén két, nem kevésbé jelentős fogalmat mutatunk be.

  1. Gépi tanulás

Ez egyfajta mesterséges intelligencia, ami azzal a képességgel látja el a számítógépeket, hogy tanulhatnak és megjósolhatják a legvalószínűbb bekövetkező eseményt. Ez a trend olyan programok fejlődésére fókuszál, amelyek képesek tanítani magukat, növekedni, és változni, ha új adatokat kapnak.

A gépi tanulást a közelmúltban az algoritmikus pontosság és alkalmazás nagymértékű fejlődése táplálja. A mély tanulás fejlesztései által hajtva még mindig vannak érintetlen lehetőségek a gépi tanulásban az általunk ismert világ megváltoztatására. Néhány példa a gépi tanulásra, ami ismerős lehet nemrégről:

  • A Google önvezető autója, ami automatikusan tanul az úttól, időjárástól és más adatoktól, a gépi tanulás egyik legfőbb példája.
  • A legtöbb közösségi média-elemző programot gépi tanulás működteti – ami által megtudhatod, mit mondanak az ügyfeleid Twitteren vagy Instagramon.
  • Az online áruházaktól (Amazon, Netflix) érkező pontos ajánlások egy másik remek példa a gépi tanulásra.

A gépi tanulás integráns eleme a felhasználói mintákon alapuló tartalomajánlásnak, ami szintén felgyorsítja a keresési folyamatot. Hogyan lehet ezt e-learning-specifikusan felhasználni? A gépi tanulás megnövelheti a felhasználói élményt. Csak gondolj arra, amikor utoljára használtál egy streaming szolgáltatást, mint pl. a Netflix. A felhasználói élmény sokkal kellemesebb, amikor a rendszer maga ajánlja neked a kedvenc filmjeidet és sorozataidat. Megkönnyíti az életedet. Nem kell filmek vagy műfajok százait átpörgetned, abban reménykedve, hogy találsz valamit, ami tetszeni fog.

Az e-learning tananyagod fejlesztésekor szeretnéd megidézni a pozitív Netflix- vagy Spotify-élményt. Azt szeretnéd, hogy a tanulóid megtalálják azt a részét a programnak, amit akarnak, anélkül, hogy irreleváns tréning-információkon kellene keresztülvágniuk magukat. A megfelelő beépített gépi tanulás-algoritmusok segítségével könnyebb megalkotni egy élvezetes, felhasználóbarát élményt.

  1. Viselhető technológia

A viselhető technológia 24/7 az ügyfélnél van. Nem minden viselhető technológiát viselnek ténylegesen, de mindegyik azonnal elérhető. Gyakran kezekre sincs szükség egy viselhető eszközhöz – automatikusan ellátja funkcióit.

A viselhető technológia gyakran készít mérhető adatokat. Legyen az egy Fitbit, ami nyomon követi az egészségügyi információkat, vagy egy iPhone, ami méri az alvásmintákat, a viselhető technológia automatikus és elérhető.

Tanulási kontextusban a viselhető technológia információt ad és támogatja a tanulókat, amíg ők a munkájukat végzik, vagy egy tananyaggal foglalkoznak. Az ilyen típusú technológiában megvan a lehetőség összetett feladatok kevesebb erőbefektetéssel való elvégzésére. Emellett felismeri, és azonnal reagál a környezetre.

Többféle eszköz is dominálja a viselhető technológiák piacát, beleértve:

  • Google Glass és más szemüveg-számítógépek
  • GoPro viselhető kamerák az események rögzítésére
  • Fitbit és Nike Fit a személyes aktivitás és egészség szemmel tartására
  • Apple Watch és más okosórák

Habár még nem mindenki barátkozott meg a viselhető technológiákkal, kétségkívül ezek jelentik a jövőt. Ezzel a jövővel új lehetőségek nyílnak meg a tanulás területén.

A viselhető technológia jövője az e-learningben nem ugyanaz, mint az mLearning esetében (a tartalom zsugorítása mobileszközökre). A viselhető technológia jövőjéhez tartozik, hogyan gondolkozunk a tanuláshoz való hozzáférésről, támogatásról és értékelésről ezen eszközökön keresztül.

Forrás: http://info.shiftelearning.com/blog/tech-terms-elearning-2017

 

Amennyiben kérdésed van hozzánk, vedd fel velünk a kapcsolatot!

Címkék:
2017 gépi tanulás viselhető technológia
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu