logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.07.30 - 13 éve
ARTudásmenedzsment

A visszacsatolás fontossága

Az e-learning anyagok és a keretrendszerek egyik fő előnye kétségkívül a tesztekben és azok nyilvántartásában rejlik. Mai cikkünkben azt fejtjük ki, hogy milyen jellegű cégeknél, mikor és miért hasznos a tanulók tesztelése.

Az e-learning anyagok és a keretrendszerek egyik fő előnye kétségkívül a tesztekben és azok nyilvántartásában rejlik. Mai cikkünkben azt fejtjük ki, hogy milyen jellegű cégeknél, mikor és miért hasznos a tanulók tesztelése. 

Manapság minden vállalatnál fontos, hogy az ott dolgozók folyamatosan tanuljanak, ismerjék a legújabb információkat. Természetesen a tanulás intenzitása sok dologtól függ:

A legmeghatározóbb a cég tevékenysége illetve a munkakör.

Sokkal gyorsabban elavul a kollégák tudása azoknál a vállalatoknál, ahol a gyorsan változó környezet diktálja az ütemet. (pl. telekommunikációs szektor) A vállalatnak a versenyképesség megőrzése érdekében folyamatosan lépést kell tartania a legújabb információkkal, ehhez pedig az alkalmazottak folyamatosan oktatásán keresztül vezet az út. Az oktatás szükséges, de nem elégséges. Meg is kell róla győződni, hogy a kollégák megértették-e az átadott információt, tudják-e használni azt.Minél nagyobb cégről van szó, annál nehezebb ezt mérni. Az online tesztírásnak  másik előnye a könnyű nyomon követhetőség. Ezért a kötelezően elvégzendő vagy ismétlő képzések számonkérésére is tökéletesen alkalmas.

Az e-learning tananyagok előnyeiről, a tananyag egyszerű aktualizálásáról és a rugalmas tanulási időről már sokszor beszéltünk. A tananyag megértésének méréséről már kevesebbet, pedig legalább annyira fontos, mint maga az oktatás.

A hagyományos számonkérési módszert mindenki jól ismeri: Az oktatás után tanárok teszteket íratnak a tanulókkal.

Ennek hátrányai:

  • Időigényes, mert az oktatónak idő kell, míg kijavítja és értékeli a teszteket.
  • Költséges, mert a legtöbb esetben meg kell fizetni az oktatót, a terem bérleti díját, és a tanulók elszállásolásást.
  • Rugalmatlan, mert a tanulóknak és az oktatóknak alkalmazkodniuk kell az időponthoz. A hiányzók miatt szükség lehet pótalkalmak meghirdetésére is.
  • A tesztek online kitöltetésével a következő előnyökben részesülhetünk: A tanulók saját időbeosztásuk szerint egy meghirdetett időszakban bármikor elvégezhetik a teszteket.
  • A tanulók és a tanárok is azonnali visszajelzést kapnak a tanulók teljesítményéről.
  • A tanulók rugalmasan, bárhol, bármikor foglalkozhatnak a tesztek kitöltésével.

A feladatok létrehozása során számos teszt típus közül választhatunk, melyekre a papíralapú számonkérés nem feltétlenül alkalmas.

A vezetőség, a felettesek, a HR és az oktatók azonnal és részletes kimutatásokat készíthetnek az eredményekből. Az eredmények bármilyen mélységben kinyerhetők, később bármikor könnyen visszakereshetők.

A következő hetekben praktikus tanácsokat nyújtunk az online tesztírással kapcsolatban. Addig is várjuk a kommenteket!

Milyen tapasztalaitok vannak az online tesztír(at)ással kapcsolatban? Miért éri meg használni? Ha nem használjátok, miért?

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu