logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.08.09 - 12 éve
ARTudásmenedzsment

E-learning tippek 6.

e-learning szakértő

Amikor tananyagot fejlesztünk, elsőként a tananyag tartalma fogalmazódik meg és ezzel egyúttal elképzeljük annak vázlatát és sémáját is. Ez a vázlat segít végig bennünket a tananyag készítésén, és amennyiben sikereket érünk el vele, a későbbiekben is bátran használhatjuk ezt a sablont. Nézzük mi is kell egy ilyen sablon, vagy vázlat elkészítéséhez.

1)      Figyelem felkeltése

Mivel a tananyag olvasásának első 1 percében dől el, hogy a tanuló miként viszonyul az anyaghoz, nagyon fontos az első oldalakon felkelteni a figyelmüket. Lehet ez egy vonzó design, figyelemfelkeltő ábra, kérdés, vagy adat.

2)      Irányadás

A tananyag elején ne csak felsorolásba szedjük össze a tananyag tartalmát, hanem mondjuk el a tanulónak, hogy miért is lesz ez jó neki. Hol tudja majd használni, miben fog fejlődni.

elearning3)      Tartalom feldolgozása

Az oldalakon ne csak elméleti tudáselemek szerepeljenek. Törekedjünk rá, hogy 2-3 oldalanként építsünk be valamilyen interaktivitás is, visszakérdezést a fontosabb részekre. Emeljük ki a fontos információkat, ezeket mindig tömören, érthetően fogalmazzuk meg. Amennyiben van olyan információ, amelynek elsajátítása nem kötelező, de érdekelheti a tanulót, azokat megjegyzésbe vagy külön oldalra helyezzük el.

4)      Gyakorlati példák közbeiktatása

A tananyag elsajátításában nagy szerepet játszanak a példák. A fontosabb részeket támasszuk alá gyakorlati példákkal, életszerű, a szervezet életében megtörtént esetekkel. Ellenőrzés alkalmával hozzunk fel újabb, hasonló szituációkat és kérdezzünk rá, mit tenne ilyen esetben a tanuló.

5)      Összefoglalás

Minden nagyobb rész végén iktassunk be egy összefoglaló oldalt, ahol strukturálva, a legfontosabb kulcsszavakat kiemelve a tanulók átismételhetik az addig tanultakat. Ehhez társíthatunk ellenőrző kérdéssort, ábrákat is.

6)      További iránymutatás, biztatás

Az utolsó oldalakon adjunk meg elérhetőséget ahova a tanulok akkor fordulhatnak, ha a tananyagban szereplő esettel találkoznak. Érdemes ilyenkor az adott tananyagért felelős szakterület elérhetőségét megadni, így ide szakmai kérdésekben is bátran fordulhatnak.

Címkék:
e-learning szakértő
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu