logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.10.19 - 5 éve
ARTudásmenedzsment

Élményközpontú tananyag létrehozása

Tananyagfejlesztés során a fő cél és egyben az egyik legnagyobb kihívás, hogy olyan tananyagokat hozzunk létre, mely érdekes, élményközpontú és amely elkötelezetté teszi a tanulókat a tanulás iránt. Ezek különböző színvilágokkal, vizuális megjelenéssel, kvízekkel, játékfunkciókkal érhetők el, figyelve arra, hogy az eszközök a tartalom átadásának hatékonyságához járuljanak hozzá.

Egy hatékony LMS együttműködési utakat nyújt a tanulók vagy a fejlesztők részére, hogy könnyedén adaptálható tartalom jöjjön létre.

Nézzünk tehát meg néhány népszerű lehetőséget, mellyel fokozható a hallgatók elkötelezettsége az elearning tananyag iránt, hiszen egy elearning képzés számos lehetőséget nyújt önmagában is, kezdve a korlátok nélküli idő és térbeli tényezőktől.

Mielőtt hozzákezdünk egy élményközpontú tananyag létrehozásához, fontos pár szempontot szem előtt tartani:

  • Ismerjük meg a tanulókat, célcsoportot.
  • Fogalmazzunk meg egyértelmű tanulási célokat.
  • Interaktív tananyagokat készítsünk.
  • Határozzuk meg tanulási ütemtervet és kövessünk azt.
  • Nem túl hosszú, inkább rövidebb modulokat készítsünk.
  • Tegyük látvány szempontból is vonzóvá az elearning anyagot.
  • Igyekezzünk kíváncsivá tenni a tanulókat az oktatás tartalma iránt.
  • Biztosítsunk plusz hivatkozást, forrást a tananyaghoz.
  • Használjunk kiemeléseket a kulcsfontosságú részekhez.

Ezek a pontok az egyik legfontosabb stratégiák egy fejlesztés során, melyeket semmiképp nem érdemes figyelmen kívül hagyni.

A legnagyobb hatékonyságnöveléshez pedig a következő három funkció felhasználása ajánlott:

  • Vizuális élmény, mely tartalmazza a színeket, kontrasztot, egységességet és mindezek egyensúlyát. Tipp: Használjunk Sans-serif betűtípust a navigációs szöveghez, és a Serif betűtípust a dián lévő szöveghez. Játsszunk a meleg és a hideg színekkel egyaránt, valamint tervezzünk meg egy egységes formai megjelenést.
  • Interakció, melynek során figyeljünk arra, hogy biztosítsuk a tanulók számára, hogy felfedezhessenek új dolgokat a tananyagban. Találjunk ki olyan témakört, háttértörténetet az anyaghoz, mely elgondolkoztatja, problémamegoldásra sarkalja a tanulókat.
  • Gamifikáció, ami számos lehetőséget tartalmaz mely közül válogathatunk. Alkalmazhatunk például ranglistákat, pontokat, jelvényeket, oklevelet, pénzérméket. A lényeg, hogy ezeket mindig megfelelő sorrendbe helyezzük el az anyagban és úgy válogassuk ki, hogy passzoljanak a tartalomhoz is.

Ezen tényezőkön kívül, sose feledkezünk meg a visszajelzés fontosságáról! Értékeljük, hogy a tanuló elvégezte a tananyagot és azt az erőfeszítést is, amit ebbe belefektetett.

Számos más lehetőségek állhatnak még rendelkezésünkre és természetes, hogy különböző területeken más-más módszerek válhatnak hatékonnyá. Azonban a fentebb felsorolt pontok egy olyan alapot képeznek, mely szinte minden területen alkalmazható, és amely valóban egy hatékony és vonzó tananyag létrejöttéhez járul hozzá.

Forrás: https://elearningindustry.com/how-to-create-engaging-elearning-experience-online-courses

Címkék:
elearning tananyagfejlesztés élményközpontú tanulás
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu