logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.02.23 - 11 éve
ARTudásmenedzsment

End of the game

  Folytatjuk a gamificationről szóló sorozatunkat. Ebben a részben nem rejtjük véka alá a gamifikált anyagok hátrányait és a módszer általános megítélését sem. És mik a hátrányok? A gamifikáció pszichológiai

gamification-mixed-agents-console

 

Folytatjuk a gamificationről szóló sorozatunkat. Ebben a részben nem rejtjük véka alá a gamifikált anyagok hátrányait és a módszer általános megítélését sem.

És mik a hátrányok?

A gamifikáció pszichológiai alapokon nyugvó, piacosítható trend. Nagyon látványos, hiszen a játékipar statisztikái minden eladások, mind bevételek, mind pedig a játékosok ráfordított idejét tekintve is igen kimagasló eredményt mutatnak. Ezzel szemben például az oktatási szféra anyagi nehézségekkel, motiválatlansággal, módszertani kihívásokkal küzd. A szkeptikusok szerint említésre méltó ellenérv az, hogy hosszabb távon a játékkörnyezet folyamatos hangsúlyozása felelőtlenné teheti a fiatal tanulókat. Továbbá fontos megjegyezni, hogy a nemzetközi piacon való megjelenés esetén, nem hagyhatjuk figyelmen kívül a kulturális különbségek szerepét sem.

 

Milyen a módszer megítélése?

Összegzésül, elmondhatjuk, hogy a gamifikáció egy kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a tanulási motivációt elősegítse, felkeltse a tanulók érdeklődését esetlegesen olyan téma iránt is, amit külső kényszer hatására kell elsajátítaniuk. Jelenleg a digitális oktatás, az e learning szféra fókuszpontjában áll, ám be kell látnunk, hogy nem szolgál megoldó kulcsként komoly oktatás módszertani problémák, kihívások megoldására. Nem jelent módszertani megoldást, nem orvosolja a felnőttoktatás problémáit, ám mint az e learning egyik oktatás metodológiai eleme jelen lehet a vállalati oktatás szférájában. Továbbá számottevő szempont, hogy a gamifikált oktatási programoknak jelenleg komoly költségvonzata van, ami visszavetheti a népszerűségét. Végezetül nem hagyhatjuk figyelmen kívül, hogy a gamifikált tananyagok elsajátításához szükség van magabiztos IKT eszközhasználókra, ami a digitális szakadék túlpartján rekedt közönség számára igencsak rossz hír, továbbá futótűzként terjedhet azaz e learning fogalmát negatív tartalommal megtöltők között.

Egy gamifikált tananyagban nem jelenik meg a passzivitás, nem sajátítható el a tananyag a next gomb gyakori lenyomásával. Sajnálatos tény hogy, az e learning kifejezéshez a mai napig nagyon gyakran negatív tévképzetek társulnak. A játék szó hallatán talán a tanulással kapcsolatos attitűdünk is változhat, illetve a gamifikiált learning képzésekkel olyan maradandóan pozitív tapasztalatra tehetünk szert, ami alapjaiban változtat a felnőttképzésről való gondolkodásunkban.

 

Amennyiben a módszer felkeltette érdeklődését, kérjük, keressen meg minket valamelyik elérhetőségünkön, hogy bővebb információt adhassunk.

Címkék:
konferencia gamification
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu