logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.03.23 - 3 éve
ARTudásmenedzsment

Fejlett gamifikációs stratégiák 2021-ben

E-learning során már régóta bevett szokás, hogy a tananyagban gamifikációs elemek is beépítésre kerüljenek, hiszen ezzel növelhető a tanulási élmény, valamint az elköteleződés a tanulás iránt. De lehetséges még fejlődni a gamifikációs elemek terén? A válasz határozottan igen!

Ebben a cikkben három példát mutatunk be fejlett gamifikációs lehetőségekről!

1. Küldetés és avatárok

Az úgynevezett avatárok használata akkor bizonyulhat fejlett és hatékony módszernek, ha mindezt összefüggésbe hozzuk a tananyag tartalmával, valamint egy küldetést állítunk fel. Például egy pénzügyi kurzus esetén izgalmas küldetés lehet, hogy a tanulóknak a szervezetet meg kell védeni a különféle pénzügyi csalásoktól. Ebben az esetben az avatár lehet mondjuk egy detektív, aki képes azonosítani a szervezetben felmerülő lehetséges kockázatokat. Ezt a módszertant számos más témakörű tananyag mögé fel lehet húzni, mely igen fejlett játékstratégiát jelent 2021-ben.

2. Történetmesélés – A következő szint

A történetmesélés felhasználható arra, hogy a tanuló érdeklődését folyamatosan fenntartsuk a tananyag iránt. A történetmesélést megtehetjük rendszeres időközönként vagy különféle szinteken is, azonban arra fontos figyelni, hogy mindez egy állandó jelleggel történjen, hiszen így érhető el a figyelem folyamatos fenntartása.

3. Személyre szabott tanulási tapasztalatok

A személyre szabott tanulás azt jelenti, hogy a tananyagot a tanuló neve, preferenciája, vagy a kurzus elején meghozott döntései határozzák meg. Amikor a tanuló információt ad meg magáról, ez aztán felhasználható egy teljesen személyre szabott élmény nyújtásához, ami szintén egy fejlett gamifikációt jelent napjainkban.  

Összefoglalásként elmondható, hogy ma egy fejlett és hatékony e-lerning kialakításával, a tudás átadása mellett élvezetes és vonzó élményt biztosíthatunk tanulóink számára, amely minden bizonnyal jövedelmezően hat rájuk és a szervezet számára is.

Forrás: https://elearningindustry.com/advanced-gamification-strategies-to-use-2021

Címkék:
elearning gamification
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-11-30 08:28:14
Hogyan vágjunk bele a változásba hatékonyan és lendületesen?
2023-11-29 12:54:05
Jégvirágok
2023-11-27 21:09:26
Mitől csökkenhet munkatársaid energiaszintje?
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Linkedin Dr. Kocsis Ildikó tárgyalástechnika stressz Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka változás felmondás szervezetfejlesztés tippek érthető jog online tanulás coach önismeret tanulás szabadság scotwork vezetőfejlesztés tipp siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu