logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.06.15 - 10 éve
ARTudásmenedzsment

Figyelem!

Az e-learning esetében a gyakran felmerülő kérdéskörök közé tartozik a tanulók figyelmének felkeltése és annak megtartása. A következőkben 3 egyszerű tippel próbálunk megoldást mutatni. Interaktivitás Egy jelenléti okta

capture-attention Az e-learning esetében a gyakran felmerülő kérdéskörök közé tartozik a tanulók figyelmének felkeltése és annak megtartása. A következőkben 3 egyszerű tippel próbálunk megoldást mutatni.

  1. Interaktivitás

Egy jelenléti oktatás esetében nem sok sikert várhatunk egy egyszerű felolvasástól vagy ppt-s előadástól. Ez a módszer az e-learning esetében is kudarcra van ítélve. Hatékonyabb, ha elérjük azt, hogy a tanulók részt vegyenek a tartalomban. Ezt szerepjátékokkal, a témakörhöz illő keretsztorival és segítő karakterek használatával érhetjük el a legötletesebben.

 

  1. Lényeges pontok kiemelése

A megrendelő szempontjából érthető, hogy minél több információt szeretne „belezsúfolni” egy e-learning anyagba. Viszont a sok szöveg inkább elrettentő hatást fog kelteni a dolgozóban, ezért fontos, hogy a tananyagfejlesztő kiemelje a főbb és kritikusabb pontokat. Nem sok esély van arra, hogy a tanuló szóról szóra emlékezni fog az olvasottakra, ezért hatékonyabb, ha azt mutatjuk meg neki, hogy hol találja a pontos információkat, ha egyszer szüksége lesz rá.

 

  1. Vizualitás

„Egy kép többet mond ezer szónál.” A mondás különösen igaz, ha a tanulási folyamatról van szó. Pont emiatt fontos, hogy szánjunk időt a megfelelő kép megtalálására. Ugyanis, ha a tanuló már sokadjára látja ugyanazt a képet, akkor arra fog asszociálni, hogy semmi újat nem tartalmaz az adott tananyag az előzőekhez képest. A helyes képi elem megmutatja a tanulónak, hogy miért is fontos elsajátítania új tudást a témakörben.

 

Nektek még milyen elemek keltik fel az érdeklődéseteket egy e-learning anyagban? Véleményeiteket kommentben várjuk!

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu