logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.03.14 - 8 éve
ARTudásmenedzsment

Hat tipp e-learning kvízkérdések készítéséhez (II. rész)

Múlt heti cikkünk folytatásaként három további tanáccsal látunk el minden tananyagfejlesztőt. Használj többféle kérdéstípust! A kérdéstípusok kavalkádjának figyelmen kívül hagyásával, az egyféléhez való ragaszko

Múlt heti cikkünk folytatásaként három további tanáccsal látunk el minden tananyagfejlesztőt.

  1. Használj többféle kérdéstípust!

A kérdéstípusok kavalkádjának figyelmen kívül hagyásával, az egyféléhez való ragaszkodással számos lehetőségből maradsz ki. Néhány tananyagfejlesztő beilleszt forgatókönyv-alapú szimulációkat és játékokat a kvízeikbe. A hagyományosabb utakat kedvelők használhatják a helykitöltős, feleletválasztós, drag and drop, nyílt végű kérdéseket, és még számos mást is. Mindegyik kérdéstípusnak egyedi célja van mind az oktató és a diák szempontjából, szóval próbáld meg összekötni a célt az eszközökkel.

Mindig készíts megfelelő és egyértelmű utasításokat és navigációt, hogy a diák mindig pontosan tudja, hogy épp mi a feladata! Illessz be kommenteket és leírásokat! Kerüld a formázatlan válaszokat a jobb feldolgozás érdekében!

  1. Súlyozd a kérdéseidet!

A pontosabb felmérés érdekében lást el a kérdéseidet különböző súlyozottsággal! Többféle kérdéstípust használhatsz egy tesztben, ilyenkor nem biztos, hogy mindegyik egyformán értékes az összteljesítmény tekintetében. Például feleletválasztós kérdéseknél a súlyozás kisebb lehet, mint a nyílt végűeknél. Ettől nem feltétlenül lesznek jobbak a kérdéseid, de a megfelelő súlyozás segíti az értékelést, ha akár félig manuálisan végzed azt, akár egy teszt-készítő program segítségével.

  1. Adj visszajelzést!

A helyes válasz nem mindig a legjobb lehetőség, szóval hozzáadhatsz visszajelzéseket is az egyes válaszokhoz, vagy ad hoc kommentárokkal láthatod el az anyagot. Így tudsz további értékes ismereteket közvetíteni, és a kulcselemekre fókuszálni. Kérdések tervezésekor próbáld meg tömören összefoglalni, hogy az adott válasz miért helyes vagy helytelen! Ahogyan eddig is, maradj egyszerű, ne áraszd el a tesztet felesleges információkkal! Kerüld az adatokkal való túlterhelést és a figyelemelterelést, maradj egyértelmű!

Összegzés

Jó e-learning kvízek készítése kulcsfontosságú a felmérés és a tudás visszanyerésének szempontjából. Az időközi felmérések felkészítik a tanulókat a célok elérésére, és rávilágítják őket arra, min kell még fejleszteniük. A tesztek szintén hasznosak arra, hogy képet kapjunk a teljesítményről, szükséges-e változtatni a stratégiánkon, és hogy jobbá tehessük az e-learning-ünket. Elemezd a mintákat, gondold át, hol tudsz előrébb lépni, figyelj a közönségedre, és ők mindig a te oldaladon fognak állni.

Forrás: https://elearningindustry.com/6-tips-elearning-quiz-questions

 

Amennyiben kérdésed van hozzánk, vedd fel velünk a kapcsolatot!

Címkék:
e-learning tervezés kvíz
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu