logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.10.25 - 4 éve
ARTudásmenedzsment

Hatékony funkciók az elearningben

Előző héten az online tanulási stratégiákkal foglalkoztunk. Folytatjuk témánkat, cikkünk második részében további öt elearning stratégiát mutatunk be, mellyel új lendületet vihetünk online képzésünkbe.

E-book beépítése

Ha szöveges pdf dokumentumokat, munkavállalói kézikönyvet, szabályzatokat és egyéb más forrásokat szeretnénk könnyebben emészthetővé tenni, akkor az e-book lehet a megoldás.

A tartalom ezáltal könnyen kezelhetővé, bármikor hozzáférhetővé válik. A fejezetek kialakítása a szövegben történő eligazodást is könnyíti, követhetővé teszi. A tanulók számára ez a megoldás kevésbé okoz ijedtéget, mintha egy vastag köteg szöveges dokumentumot kapna a kezébe. Az időbeli kötöttségek nélkül, akár több részletbe is fel tudják dolgozni az információkat, amikor épp idejük van rá.

Robusztus értékelések

Ahhoz, hogy a tanulók tudásfelmérése valóban eredményes legyen, fontos egy jó módszertan kiépítése. Ilyen például egy nagy kérdéshalmazú tesztbank kialakítása, melyből vizsga során csak egy bizonyos számú kérdést „teszünk fel” a tanulóknak véletlenszerűen. Ezzel elkerülhetjük, hogy a tanulók ugyanazt a kérdést kapják, illetve több sorozatból álló teszt esetében is kisebb az esély rá, hogy azonos kérdések szembejönnek a tanulókkal. Ezáltal ténylegesen felmérhető a valódi tudás, több körön keresztül.

Videó által vezérelt tananyag

Hatékony módszer a tanulók bevonzásához és tananyag tartalmának elmélyítéséhez. A videók felkeltik az érdeklődést és lekötik a tanulók figyelmét. A videó során beépíthető rávezető, majd tudás ellenőrző kérdés, mely által még inkább hatásos lesz a tanulás.

Hang alapú forgatókönyv

Hasonló hatást válthat ki a hangalapú tananyagok megléte, mellyel szintén szituációkat mutathatunk be. Ilyen bemutatott helyzet lehet például egy üzleti, vagy akár segélykérő telefonbeszélgetés, melyet lejátszhatunk a tanulóknak a tananyag során.

A lejátszott beszélgetéseket szintén kiegészíthetjük kérdésekkel, tesztekkel.

Gamifikált kvíz

A gamifikáció kiváló mód arra, hogy szórakoztató, játékos érzetet keltsen a tanulókban miközben a tudásuk próbára van téve.

Ilyen eszköz lehet erre a pontok, jelvények gyűjtése mely lendületet adhat a képzés elvégzése során. Meghatározott körönként beállíthatunk időzített „tudásfelmérést”, mellyel pontokat gyűjthetnek a tanulók és tovább léphetnek a következő anyagrészhez.

Összefoglalás

A felsorolt online képzési formák nagyszerű példák arra, hogyan tehetjük tartalmunkat vonzóvá, hatékonnyá, eredményessé. Alkalmazásukkor azonban fontos szem előtt tartani a célközösséget és ehhez igazítani a tananyagot, valamint a benne lévő funkciókat.

Reméljük cikkünk segített új ismeretekhez, ötletekhez jutni.

Ha pedig még nincs kialakított online képzési programod és érdeklődsz iránta, látogass el honlapunkra, ahol megismerkedhetsz szolgáltatásainkkal: https://www.artudasmenedzsment.hu/

Forrás: https://www.elucidat.com/blog/online-training-examples/

Címkék:
elearning tanulási stratégia elearning funkciók
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu