logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.04.13 - 10 éve
ARTudásmenedzsment

Hogyan használjunk Drag and drop-ot?

Az interaktivitás az e-learning tananyag kulcs elemeként jelenik meg. Számos interakciót használhatunk egy e-learning tananyag elkészítése során, ebben a cikkünkben a drag and drop, azaz „fogd és vidd” típusú feladatot mutatjuk be.

draganddropAz interaktivitás az e-learning tananyag kulcs elemeként jelenik meg. Számos interakciót használhatunk egy e-learning tananyag elkészítése során, ebben a cikkünkben a drag and drop, azaz „fogd és vidd” típusú feladatot mutatjuk be. Ez a típusú interakció kiválóan alkalmas arra, hogy színesebbé és szórakoztatóbbá tegyük vele a tananyagunkat. Számos előnye mellett talán az a legjobb benne, hogy teret enged a kreativitásunknak és a fantáziánknak. Az elearningindustry.com oldalán hasznos tanácsokra bukkantunk, arra vonatkozóan, hogyan tudjuk a tanulók számára előnyös módon használni ezt az interakciót.

  1. Tegyük a tananyagot élvezhetővé és hatékonnyá

Egy drag and drop típusú feladattal, szórakoztató módon tudjuk lekötni a tanulók figyelmét, anélkül hogy ez elterelné a figyelmüket a tanulás folyamatáról. Ennek a feladattípus egyik hatékony felhasználási módja, ha a tanulónak, például egy diagram részeit kell összeillesztenie a képernyőn. Az ilyen feladatok kiválóan alkalmasak arra, hogy a tanulók szórakoztató módon sajátítsák el egy adott fogalom, folyamat vagy elmélet lépéseit. És mindezt vizuálisan élvezhető módon tegyék meg.

  1. Hozzunk létre valami olyat, ami megtöri a statikus tartalmat

Sokszor találkozunk azzal az esettel, amikor a tanulóknak kötelezően kell elvégeznie valamilyen e-learning képzést, ennek következtében sajnos kevésbé motiváltak. A „fogd és vidd” módszer segítségével élvezhetővé tehetünk egy ilyen jellegű kötelező képzést. Egy példa: Egy cég dolgozóinak, a biztonsági eljárással kapcsolatos tananyagot kell elvégezniük. Az erről szóló oktatóanyagot, színesíthetjük úgy, hogy a veszélyes anyagokat, „fogd és vidd” módszerrel a megfelelő tartályba kell húzniuk. Ez segíthet a szervezetnek betartani a törvényi előírásokat, informatív és szórakoztató módon.

  1. Játékokosan segítsük a megértést

A tananyagban lévő tudásmérő tesztek, gyakran unalmasak és szárazak. Hála drag and drop interakciónak, létre hozhatunk magával ragadó és izgalmas értékelések is, melyek hatékonyan mérik a tanulói tudást. Hozzunk létre egy drag and drop tesztet, amely arra kéri a tanulókat, húzza a megfelelő szavakat a hiányos mondatrészekre. Adjunk konstruktív visszajelzést, akkor is, ha nem a megfelelően válaszol, hogy a tanulók azonnal tanulhassanak a hibáikból. Másik előnye a „fogd és vidd” módszernek, hogy azok a tanulók, akik vizuálisabbak és azok is, akik a szöveg alapú tanulási formát kedvelik, egyaránt hatékonyan sajátíthatják el a tananyagot.

Nektek mi a véleményetek? Szívesen találkoznátok ilyen típusú feladattal egy tananyagban?

Kommentben várjuk a hozzászólásaitokat!

Hasznos cikkek a témában:

http://elearning.co.hu/hogyan-tegyuk-jobba-tananyagainkat/

http://elearning.co.hu/a-vizualis-gondolkodas-az-e-learning-vilagaban/

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu