logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.06.18 - 11 éve
ARTudásmenedzsment

Keretrendszer választás

Ha a szervezet úgy dönt, hogy képzési kínálatát szeretné bővíteni e-learninggel is akkor ez a folyamat magával hozza az LMS (Learning Management System), vagyis a keretrendszer kérdéskörét is. Milyen szempontok mentén haladva válassz

4-key-emerging-trends-in-lmsHa a szervezet úgy dönt, hogy képzési kínálatát szeretné bővíteni e-learninggel is akkor ez a folyamat magával hozza az LMS (Learning Management System), vagyis a keretrendszer kérdéskörét is. Milyen szempontok mentén haladva válasszuk ki a legmegfelelőbbet cégünk számára a piaci kínálatból? Cikkünkben azokra a kérdésekre hívjuk fel a figyelmet, melyeket mindenképpen érdemes végiggondolni mielőtt letesszük a voksunkat az egyik rendszer mellett.

Szervezet igényeinek maximális kielégítése – Első lépésben érdemes tisztázni a keretrendszerrel szemben elvárt szervezeti igényeket, vagyis hogy konkrétan mire is szeretnénk használni. Csak képzésre? Esetleg új belépők orientálására, biztonsági képzésekre, belső politika menedzselésére? Illetve lényegi kérdés, hogy hány felhasználója lenne a rendszernek, hiszen a költségeket ez is módosíthatja.

Tartalom – A tananyagok fájl formátuma is meghatározó: Flash vagy PDF? Vagy SCORM szabványos anyagokat szeretnénk feltölteni? Esetleg tableteken és okostelefonokon is elérhetővé szeretnénk tenni? Ebben az esetben HTML5 formátumra van szükségünk.

Kompatibilitás – Bizonyos tananyagszerkesztő szoftverek (pl. Captivate, Lectora, Storyline) jól tudnak együtt működni egyes keretrendszerekkel. Ha a cég már rendelkezik egy konkrét eszközzel, akkor azt érdemes figyelembe venni a választáskor.

Felhasználói tapasztalat – A majdani felhasználók miatt nagyon fontos a rendszer felhasználóbarát felülete, hogy könnyedén eligazodjanak már az első belépéskor.

Praktikusság – Az alacsonyabb költségű nyílt forráskódú LMS könnyen testre szabható, de lehet, hogy bonyolultabb használni, mint a zárt forráskódúakat, melyekhez külön kisegítő szolgáltatásokat is kérhetünk az értékesítőtől és „kulcsrakészen” kapjuk meg a rendszert.

 

Ti melyik keretrendszert preferáljátok? Véleményeiteket kommentben várjuk!

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-07-06 09:30:15
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
2026-07-02 18:04:55
Melyek a nemzetközi környezetben működő cégek speciális bérszámfejtési nehézségei?
2026-07-02 12:46:44
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés munkavállaló motiváció állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin felmondás Dr. Kocsis Ildikó vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog szabadság tanulás önismeret online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu