logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.06.10 - 9 éve
ARTudásmenedzsment

Mikro leckék mérlegen II. - Hátrányok

Előző cikkünkben a micro learning előnyeit vizsgáltuk. Most bemutatjuk az esetleges hátrányokat is:   Nem alkalmas komplex feladatok bemutatására és készségek fejlesztésére A mikro leckék ismertetőjegye a gyors e

id_1578_608

Előző cikkünkben a micro learning előnyeit vizsgáltuk. Most bemutatjuk az esetleges hátrányokat is:

 

  1. Nem alkalmas komplex feladatok bemutatására és készségek fejlesztésére

A mikro leckék ismertetőjegye a gyors elvégezhetőség, mely nem feltétlen fér össze komplex folyamatokat bemutató, vagy összetettebb készségeket fejlesztő modulokkal. Összetettebb ismeretek átadása esetén érdemes a mikro learning-re az online képzési forma egy kiegészítő lehetőségre tekinteni, mely keretében rövid videókat nézhetnek meg a hallgatók, esetlegesen további ismeretekre tehetnek szert az adott téma vonatkozásában egy újabb nézőpontból.

 

  1. Az elaprózottság, töredezettségét érzését keltheti

A rövid leckék ellenére fontos, hogy a mikro learning-ről is komplexen és átfogóan gondolkodjunk. Nem célszerű egy-egy résztéma, vagy aspektus különálló bemutatására használni őket, mert könnyen a töredezettség és összefüggéstelenség érzetét keltheti a tanulókban. A tudásátadás mellett nagyon fontos a kapcsolatok, összeköttetések egyidejű kihangsúlyozása is. A megfelelő összhang megtalálása azonban közel sem egyszerű az önállóan helyüket megálló képes modulok unalmas sorozatának legyártása, és a túlzóan kapcsolatok kihangsúlyozásra törekvő nyitott kérdésekkel végződő mikro modulok között.

 

  1. Nem feltétlenül járul hozzá a hosszú távú teljesítmény célokhoz

A mikro leckéket ajánlatos nem önállóan, elsődleges képzési módszerként, hanem egy komplexebb stratégia részeként alkalmazni, annak érdekében, hogy a hosszú távú célok eléréséhez is hatékonyan hozzájárulhassanak. Érdemes azok egy-egy részterületére koncentrálni – egyéni készségfejlesztés, adott feladat megoldásához szükséges ismeret átadás, mely megvalósítására nagy hatékonysággal képes a mikro learning.

Érdemes tehát belátni, hogy a mikro learning mellett és ellen történő állásfoglalásában kulcs fontosságú, hogy tisztában legyünk az elérni kívánt tanulási igényekkel, célokkal. A mikro learning kis költségvetési ráfordítás mellett, gyorsan alkalmas lehet teljesítménybeli különbségek kiegyenlítésére, akut problémák áthidalására. A módszer sikeressége azonban, mint mindig nagyban a megvalósítás minőségén, a fejlesztés körültekintőségén múlik.

Címkék:
e-learning online tanulás tipp tananyagszerkesztés hatékonyság rapid
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu