logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.02.10 - 2 éve
ARTudásmenedzsment

Sikeres blended learning program

Hogyan építsünk fel sikeres blended learning programot? Cikkünkben erre keressük a választ!

Az e-elarning Industry egyik legújabb cikkében arra kapunk tippeket, mely szempontokat fontos figyelembe vennünk, ha kevert oktatásról beszélünk! De mielőtt megismerjük a négy pontot, gyorsan tisztázzuk, mit jelent a kevert oktatás.

Blended learning alatt olyan képzési formát értünk, amelyben a hagyományos tantermi oktatást e-learning elemekkel támogatunk, ötvözünk. Igen hatékony módszernek tekintik ezt azok a cégek, ahol bár a munkavállalók egy helyen dolgoznak, mégis a munka szerves részét képzi az utazás.

Nézzünk meg tehát néhány szempontot a sikeres blended learning kialakításához!

Személyre szabott tanulás (LXP)

Az LXP Learning experience platforms-ot jelent, vagyis olyan platformokat, amelyek tanulási élményt nyújtanak a munkavállalóknak, mindezt úgy, hogy szem előtt tartják eddigi tapasztalataikat. Nincsenek tehát ismétlések, csak újabb kihívások, személyre szabott tanulási útvonalak.

Az online és offline eszközök megfelelő arányú használata

Korántsem arról van szó, hogy a két eszköztárat 50-50%-ban kellene használni. Inkább arról, hogy amit valóban szükséges ahhoz nyújtsunk személyes jelenlétet, de próbáljuk meg minél inkább kihasználni az online lehetőségeket. Később ezeket más kurzusok esetében is fel tudjuk használni és javítani, fejleszteni is könnyedén tudunk rajtuk.

Tanulókkal való aktív együttműködés

Ne hagyjuk a résztvevők elszigetelődését az online szakaszokban. Bátran támogassuk őket fórum témák nyitásával, videókonferenciákkal, chattel. Ezzel egyrészt a folyamatos tanulást is ösztönözzük, másrészt a tananyagok rögzülését is segíteni tudjuk.

Folyamatos visszajelzések tanulói oldalról

Lehet ez névvel, vagy név nélkül, de leghatékonyabb online formában. Kérjünk visszajelzést a tanítás módjának hatékonyságáról, az oktatói munkáról, bátorítsuk a résztvevőket, hogy fogalmazzanak meg építő jellegű kritikát, további javaslatokat a jövőre való tekintettel.

Forrás: https://elearningindustry.com/parameters-to-build-successful-blended-learning-program

Címkék:
elearning kevert oktatás belended learnng
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-11-30 08:28:14
Hogyan vágjunk bele a változásba hatékonyan és lendületesen?
2023-11-29 12:54:05
Jégvirágok
2023-11-27 21:09:26
Mitől csökkenhet munkatársaid energiaszintje?
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Linkedin Dr. Kocsis Ildikó tárgyalástechnika stressz Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka változás felmondás szervezetfejlesztés tippek érthető jog online tanulás coach önismeret tanulás szabadság scotwork vezetőfejlesztés tipp siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu