logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.03.17 - 4 éve
ARTudásmenedzsment

Tudásismétlő feladatok az e-learningben

Amennyiben a koncepció és a téma engedi, tananyagainkba előszeretettel építünk be tudásismétlő kérdéseket, melyek számos előnnyel járnak.

Ezen típusú feladatok növelik a tananyag interaktivitási szintjét, gondolkodásra, aktivitásra késztetik a tanulókat. Amellett, hogy változatosságot visznek az anyagba, segítségükkel a tanuló visszajelzést kap arról, hogy mennyire sikerült elsajátítania a tudnivalókat. A tanuló aktivizálása a megértés szintjét is növeli.

Mivel ezeknél a feladatoknál nem a tudás értékelésén van a hangsúly, az elért eredmények számszerűsítését és összegzését akár el is engedhetjük. Ha mégis szeretnénk számszerűen összefoglalni a tanuló eredményét, az erről szóló visszajelzés általában csak a tanulónak szól, erről riport nem készül./

Tartalmilag elhelyezhetjük ezeket a kérdéseket egy-egy fontosabb információátadó oldal után (mintegy ráerősítve arra, hogy ezekre az információkra kiemelt figyelmet kell fordítani), vagy az egyes témakörök vagy akár a modul végén, tömbösítve a kérdéseket.

A tananyag koncepciója határozza meg a következőket is:

  • a kérdések helyes megválaszolására hány próbálkozási lehetőséget biztosítunk,
  • tovább lehet-e haladni az anyagban abban az esetben, ha nem adott helyes választ, vagy addig kell próbálkoznia, amíg nem sikerül jól megoldania a feladatot,
  • ha nem ad jó választ, megmutatjuk-e neki a helyes megoldást, esetleg visszairányítjuk-e a tanulót arra az oldalra, ahol az adott információ szerepelt, hogy tanulmányozza át újra.

Egy olyan tananyag esetében, ahol fontos, hogy a tanulók jól és pontosan megtanulják az anyagot (például mert utána egy hatósági vizsgát kell letenniük belőle), általában szigorúbbak vagyunk, és nem engedjük, hogy helyes megoldás nélkül továbbhaladjon. Beállíthatjuk például, hogy háromszor próbálkozhat, de ha harmadjára sem jön rá a jó megoldásra, visszairányítjuk arra az oldalra, ahol az adott tudásanyagot ismertettük, és megkérjük, hogy nézze át újra, majd fusson neki még egyszer a feladatnak.
Ellenben, ha a tananyag csak egy témával való ismerkedést szolgál, és a tanuló egyéni érdeklődésére van bízva, hogy mit visz magával belőle, akkor helytelen megoldás esetén egyszerűen közölhetjük vele a jó megoldást, majd engedjük továbbhaladni.

Mind a feladatok típusait, mind a beállítási lehetőségeket tekintve széles eszköztár áll a rendelkezésünkre, hogy a tudásismétlő feladatok ügyfeleink elképzelésével összhangban a lehető legjobban illeszkedjenek a tananyag célkitűzéseihez.

Felkeltette az érdeklődésed a tananyag fejlesztés? Vedd fel velünk a kapcsolatot itt:
elearning.co.hu/kapcsolat/

Címkék:
elearning tananyag tananyagfejlesztés
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu