logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.03.31 - 8 éve
ARTudásmenedzsment

Változatosan a változókkal

A változókkal kapcsolatban léteznek egyszerű megoldások, melyek segíthetik kurzusaink személyesebbé tételét. Nézzük meg ezeket a módszereket! A változókat gyakorta találóan bélyegzik az e-learning fejlesztés kaméleonjainak,

A változókkal kapcsolatban léteznek egyszerű megoldások, melyek segíthetik kurzusaink személyesebbé tételét. Nézzük meg ezeket a módszereket!

A változókat gyakorta találóan bélyegzik az e-learning fejlesztés kaméleonjainak, mivel nem rendelkeznek egy-egy fix értékkel. A változók a tanuló válaszainak megfelelően képesek értékeket felvenni, ezáltal járulva hozzá egy valóban személyre szabott, vagy legalább is annak látszó tanulási élmény megteremtéséhez. Ha esetleg nem mozgunk biztonsággal a változókezelés világában, kezdeti lépésként érdemes lehet az egyes fejlesztő eszközök által kínált, beépített változókkal megismerkedni a változók működési elvének megértéséhez. Nézzünk meg négy tippet a változókezeléssel kapcsolatban!

  1. Szólítsd meg a tanulót!

A szövegalapú változók alkalmazása az e-learning tananyagok személyre szabásának egyik legegyszerűbb és leghatékonyabb módja. Nem kell mást tennünk, mint létre hozni egy szöveges változót, ahol a változó értéke a tanuló neve lesz. A tananyag elején, a tanuló nevének megadását követően ez a változó bármikor felhasználhatóvá, a tananyag során könnyedén megjeleníthetővé válik. Így nem csak a tananyag elsajátítását segítő karakter tudja nevén szólítani a tanulót, de a tananyag elvégzéséhez is személyre szabottan tudunk gratulálni.

  1. Kínálj különféle utakat, ne legyen minden kötelező!

Egy igaz/ hamis változó felvételével könnyedén különbség tehető a tanulók között akik már használták az e-learning rendszert, vagy éppenséggel csak először látogatnak el a szervezet LMS-ébe, esetlegesen egy adott konkrét tananyagba. Így elkerülhető, hogy a tanulónak ismételten végig kelljen menni már elsajátított anyagrészeken. Sőt mi több, értesülhet a számára új modulok elérhetőségéről.

  1. Alkalmazkodj a szervezeten belüli pozícióhoz és feladatokhoz!

Nem csak a tananyagok egyes részeinek elérhetősége differenciálható a változók segítségével, de például a szervezeten belül ellátott feladatnak megfelelően meghatározható az alkalmazott számonkérés formája és mélysége is. A tanulók akár már a tananyag elején választhatnak munkacsoportjuknak megfelelően. Esetlegesen beosztástól függően további speciális tananyagrészek is elérhetővé tehetőek, így elérhetjük, hogy a közvetített tartalom valóban hasznos és releváns legyen mindenki számára, ezáltal járulva hozzá a személyes célok eléréséhez.

  1. Kövesd a haladást!

A szám változók és alapvető matematikai műveletek segítségével könnyedén követhetővé válik a tananyag elvégzésében történő előrehaladás is. A tanuló folyamatosan értesíthető mind a már elvégzett, mind a még előtte álló modulok számáról. Sőt mi több az egyes tananyagrészek után megszerzett pontjaikról és teljesítményeikről is könnyű szerrel adható visszajelzés a változók alkalmazásának köszönhetően.

A változók további előnye, hogy lehetővé teszik, hogy az adott tananyagot ne feltétlenül csak lineárisan sajátíthasson el egy tanuló, hanem az adott válaszainak, kattintásaink megfelelően sokkal személyre szabottabban. Ez azonban a változó kezelés már egy további szintje. Akár haladók, akár kezdők vagyunk  a változók tesztelésének fontosságáról azonban sose feledkezzünk meg!

(Forrás: https://elearningindustry.com/6-tips-use-elearning-course-variables-create-personalized-elearning)

Címkék:
e-learning online tanulás tananyagszerkesztés fejlesztés lms változók
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu