logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.03.08 - 14 éve
ARTudásmenedzsment

Videó az e-learningben

Egy e-learning tananyagban sokkal több rejlik, mint ami egy elektronikus vagy valós tankönyvben. – Ezt a kijelentést nem győzzük hangsúlyozni. Az írásos tananyag megértését nagyban javítják a felhasznált média elemek, amik figyelemf

Egy e-learning tananyagban sokkal több rejlik, mint ami egy elektronikus vagy valós tankönyvben. – Ezt a kijelentést nem győzzük hangsúlyozni. Az írásos tananyag megértését nagyban javítják a felhasznált média elemek, amik figyelemfelkeltő hatásúak is.

Miért hatásos?

A legtöbb esetben nem térhetünk el attól, hogy a tananyag megtanulandó része írásban jelenjen meg. Egy jól felépített elektronikus tananyagba a szöveges információk lényegre törően, logikusan, jól értelmezhetően vannak beépítve. Mivel az egyes tanulók különböző tudással rendelkeznek az adott témáról, ezért a tananyagot úgy kell elkészíteni, hogy azok se unják meg, akik nagyjából ismerik a tananyagot, illetve azok is megértsék, akik még kevésbé jártasak az adott témakörben. Erre tökéletes megoldás egy-egy videó jelenet beszúrása. Szinte bármilyen tananyagot ki lehet egészíteni videóval. Oldja a monotonitást és könnyebben feldolgozhatóvá válnak a leírtak a tanulók számára. Miért írtam, hogy a legtöbb esetben nem tekinthetünk el attól, hogy írásban jelenjen meg a tartalom? Fel kell készülnünk az olyan tanulókra is, akik nem tudják hallgatni a hangot vagy a lassú sávszélesség miatt nem tudják megnézni a videót. Ezért az ilyen tananyagoknak a videók nélkül is kerek egésznek kell lenniük.

Ha csak a sávszélesség lehet probléma, akkor érdemes nagyon rövid, lényegre törő animációkat illetve filmeket használni, vagy linkeket elhelyezni csak a tananyagban, ahonnan a tanuló akár a háttérben letöltheti a saját gépére a videót.

A videókat két nagy csoportra bonthatjuk:

Oktató központú videó: A videón az oktató látható (vagy bármilyen személy), amint éppen elmagyarázza az aktuális témát. Ezzel kissé személyesebbé tehető a tananyag, és egy lépéssel közelebb áll a hagyományos oktatáshoz. Így ha a megrendelő a hagyományos oktatást szereti, bátran javasolhatjuk neki ezt a módszert.

Téma központú videó: Ha az oktatótól szeretnénk kissé elrugaszkodni és a témát a középpontba helyezni, akkor használhatunk inkább animációkat, kisfilmeket is, melyek az adott kérdést mutatják be. Ezek segítségével az aktuális kérdéskört az elméleti síkból áthelyezhetjük a valós életbe. (Egyszerű példa: egy elektrosztatikáról szóló tananyagban a fésülködés után a fésűhöz tapadó papírdarabokat bemutathatjuk egy rövid videóban.)

Hogyan alkalmazható videó az e-learning tananyagban?

Többféle megoldás létezik:

Készíthető videó-tananyag, azaz az egész tananyag egy vagy több videóból áll össze. Ezzel érdemes óvatosan bánni, mert a tanuló, ha elveszti a fonalat, akkor nem tud egyszerűen "visszalapozni".

Másik megoldás az élő közvetítés (webcast/webinar), mely segítségével a tanulók élőben láthatják az oktatót. Ez áll legközelebb a hagyományos osztálytermi képzéshez, és van legtávolabb a „hagyományos” e-learningtől.

Harmadik a korábban már említett megoldás, amikor a videó „betét” a leírt tananyag egy részét támasztja alá.

Hogyan készítsünk videót?

Videó felvételeket manapság már szinte bárki tud készíteni. A következő bekezdésekben leírtak ezért nagyon alap információnak tűnhetnek, mégis nagyon sokan elfelejtik. Nézzünk csak körbe alaposabban egyes videó megosztó portálokon: Bármilyen témára kereshetünk, biztosan találunk hozzá videót. Nagyon sok oktató videó is megtalálható ezeken a helyeken. Viszont ha alaposabban megnézzük ezeket, nagyon kevés olyan van, amit szívesen nézünk végig. Ezért a fenti kérdést kicsit másképp tenném fel: "Hogyan készítsünk jó videót?"

Miután összeállt az e-learning tananyagunk, az egyes modulok tartalma, akkor válasszuk ki, hogy mely részeket érdemes videóval támogatni, kiegészíteni. Ezek után készítsünk ezekhez a témakörökhöz forgatókönyveket. A kamerázás során szinte bármilyen manapság kapható kamera megfelelő minőségű képet képes rögzíteni. Fontos, hogy megfelelő szereplőket alkalmazzunk, és állvánnyal kamerázzunk. Ha lehetséges, vonjuk be a megrendelőt és/vagy a tanulókat is a forgatásba. Két ok miatt: Az adott témakörben sokkal otthonosabban mozognak, így új információkhoz juthatunk a segítségükkel, illetve hitelesebb lesz a tananyag. Ezen kívül a másik fontos indok: így a sajátjuknak fogják érezni a tananyagot, és a későbbiek során is szívesebben foglalkoznak majd vele. Mindenképpen ajánlatos az igazi felvételek elkészítése előtt próbafelvételeket készíteni, és letesztelni, hogy a hang és a kép megfelelően jelenik-e meg, ha a tananyagba importáljuk. Ha ez megfelelő, akkor a forgatókönyvben leírtak alapján készítsük el a felvételeket. Lehetőség szerint többször vegyünk fel egy-egy jelenetet, akár más látószögből. A felvételek elkészülte után vágjuk meg a videót, majd illesszük bele a tananyagba és időzítsük megfelelően a megjelenését.

Nektek van bármilyen tapasztalatotok a videó alapú oktatással kapcsolatban? Várjuk az észrevételeket, kérdéseket a cikkel kapcsolatban.

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-21 06:09:45
4DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
2025-11-20 22:06:37
Képalkotó diagnosztikai vizsgálat 8 hónap helyett 5 napon belül – és Te adhatod a munkavállalóid kezébe ezt a lehetőséget
2025-11-20 22:04:17
Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu