logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.06.06 - 15 éve
edinaedina

2 az 1-ben: 1 fizetésért 2 ember munkáját végezni

Gyakori, hogy valakit felvesznek egy adott munkakörbe, de a munkaadó a spórolás jegyében mellette még valamilyen teljesen  más munkát is végeztet vele - és ez „természetesen” nem szerepel a munkaköri leírásban… már ha egyáltal

Gyakori, hogy valakit felvesznek egy adott munkakörbe, de a munkaadó a spórolás jegyében mellette még valamilyen teljesen  más munkát is végeztet vele - és ez „természetesen” nem szerepel a munkaköri leírásban… már ha egyáltalán van ilyen -.

Levél: ”A ……… nevű  alföldi cégnél dolgozom.  Itt az van, hogy velünk bontatják az épületeket.

Nappal bontunk a security felirattal ellátott ruházatban, éjszaka pedig őrködünk. Szóval 2 az 1-ben: őrzés-védelem és  építőipari munka egy fizetésért. Mindezt 400 forintos órabérért, 24/48-as beosztásban.

A munkaköri leírásban semmi ilyen nincs megemlítve. Viszont ha szólni merünk, hogy  nem tetszik a dolog,  akkor az a válasz, hogy  nem kötelező náluk dolgozni, el lehet menni. Szóval napközben bontja az őr az épületet 40 fok hőségben, éjszaka  pedig portás és telepőrként járőrözik.

A bontási épületben nincs semmi, se víz, se áram. Zseblámpát se kapsz - magadnak kell otthonról vinned -, de ha a napi 12 óra nehéz fizikai munka után bealszol, akkor azonnal ki is rúgnak. (Az egyik kollégám már így is járt.)

Nem beszélve arról, hogy nagyon megalázó, hogy szutykosan, koszosan kell az embernek az éjszakai szolgálatát ellátnia. De mivel családom van nem tehetek mást, mint hogy csinálom, amíg bírom. Feleségem munkanélküli, a 2 gyereket el kell tartani valamiből.”

Címkék:
edinaedina

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-01-07 10:21:02
Így alakul a minimálbér 2026-ban
2026-01-07 10:18:06
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
2025-12-23 17:19:14
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
Edina Oldala

.... HR Portál blogoldal ....

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu