logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.05.16 - 14 éve
edinaedina

Alvállalkozó a bajban

Egy  alvállalkozó is lehet bajban, és ez sajnos kihat az alkalmazottjaira is: Levél: „A vagyonvédelmi céggel rendelkező kollégák nagyon gondolják meg azt, hogy melyik nagyobb céggel  kötnek alvállalkozói szerződést! Legyen int

Egy  alvállalkozó is lehet bajban, és ez sajnos kihat az alkalmazottjaira is:

Levél: „A vagyonvédelmi céggel rendelkező kollégák nagyon gondolják meg azt, hogy melyik nagyobb céggel  kötnek alvállalkozói szerződést!

Legyen intő példa az én esetem:  Egy olyan céggel - a ……….-vel -  kerültem kapcsolatba, amelyik nem törődik az alvállalkozójával!!! A szerződésünkben az áll, hogy a számla leadásától számított 30 napon belül kiegyenlíti azt.

Ez a szerződés tavaly őszig úgy – ahogy működött is, de utána felborult minden! Több hónapos elmaradásokat halmozott fel! Ha van annyi felesleges pénzetek, hogy meg tudjátok előlegezni neki (6-11 millió forint között, de azt folyamatosan), akkor nyugodtan kössetek vele szerződést, mert fizetni azt nem fog rendesen, csak havonta csepegtet egy kis pénzt. Azt viszont elvárja, hogy ti kifizessétek a kollégákat és még a csepegtetett pénzből is pofátlanul levonja az ő járandóságát (pedig sok-sok millióval tartozik).

Amikor reklamáltam a saját pénzem után, kijelentette, hogy nem tud fizetni, mert át kellett csoportosítania azt a pénzt, amit az egyik építkezés beruházója kifizetett neki. Ezért engem nem tud kifizetni, de majd ha jön még be neki pénz, akkor részletekben kifizet. Viszont tudjátok, hogy a kollégáknak hitelt, lakbért, sárga csekkeket stb….stb… kell fizetni! Ti tudjátok, őt viszont ez egyáltalán nem érdekelte. Így kénytelen voltam saját megtakarított pénzemet is beletenni a cégbe, hogy a fizetéseiket megkapják az emberek.

Többszöri felszólításra sem rendezte a tartozását, így kénytelen voltam felállni a munkaterületekről, hogy ne növekedjen tovább a deficitem.”

Címkék:
edinaedina

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Edina Oldala

.... HR Portál blogoldal ....

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu