logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.04.29 - 14 éve
edinaedina

Az alvállalkozói láncolatokról

A vagyonvédelemben elterjedt az al-al-alvállalkozói láncolatok létezése. Ennek az az egyik oka, hogy a fővállalkozók gyakran már eleve olyan alacsony áron vállalják el a megbízást, amiről eleve lehet sejteni, hogy abból tisztess

A vagyonvédelemben elterjedt az al-al-alvállalkozói láncolatok létezése.

Ennek az az egyik oka, hogy a fővállalkozók gyakran már eleve olyan alacsony áron vállalják el a megbízást, amiről eleve lehet sejteni, hogy abból tisztességesen nem lehet elvégezni azt az adott munkát. Így aztán azonnal le is pattintják azt egy alvállalkozónak, az esetleg egy másiknak, s a sor végén ott van a bukócég, amit eleve arra hoztak létre, hogy elvigye a balhét. /A láncolatban minden vállalkozó leveszi a maga kis - vagy esetenként nem is annyira kicsi - hasznát, viszont a ténylegesen munkát végző  őr sokszor még a munkabérét se kapja meg.  A dolgozó bejelentéséről, fizetett szabadságról, táppénzről már ne is beszéljünk! :(/

Napjainkban azért olyan nyomottak a vállalási árak, mert rengeteg a vagyonvédelmi cég, túlkínálat van belőlük, és kegyetlenül egymás alá licitálgatnak.  S a megrendelők bizony nem a szolgáltatás minőségét, hanem az árat tekintik elsődleges szempontnak. És bizony nem lóg ki ebből a sorból az állam sem. „A közbeszerzések jellemzően a legalacsonyabb árat tekintik az egyedüli minősítő ismérvnek, ezért gyakori, hogy a feketemunkára bazírozó ajánlatok lesznek nyertesek. A közbeszerzési törvény pozitív értelmű módosítása ellenére sem mondhatjuk, hogy e téren már rendezetté vált a helyzet, mert a „kirívóan alacsony ellenszolgáltatás” magyarázatára kötelezés még nem eredményezett érdemi áttörést.”

Sajnos jelenleg „a munkaügyi felügyelet ellenőrzési gyakorlata sem inspirál az alvállalkozói lánc kiküszöbölésére, vagy jelentős mértékű visszaszorítására. A könnyebb ellenállás elvét követve ugyanis a munkaügyi hatóságok elsősorban azokat a vállalkozásokat sújtják kisebb nagyobb bírsággal, amelyek törekszenek a törvényes, és munkaviszonyos foglalkoztatásra. Jóval könnyebb hibát találni a bejelentett munkaviszonyos foglalkoztatásban, mint felkutatni azokat, akik fittyet hánynak a törvényekre, és feketemunka révén realizálnak komoly nyereséget versenytársaik rovására. Egy többmilliós munkaügyi bírság viszont a legtöbb magyar vagyonvédelmi vállalkozást a csőd szélére juttathatja. Ezért önvédelmi megoldásként megvalósult a kockázat elaprózása, nagyobb számú alvállalkozó bevonása révén. Meglepő adatokkal találkozhatunk, ha megismerjük egy-egy jó nevű élőerős vagyonvédelmi szolgáltató munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazottainak létszámát. Nem ritka, hogy ez a volumen nem éri el, vagy alig haladja meg a tíz főt, holott a cég szerződéses kötelezettségeinek teljesítésében több száz, esetleg ezernél is több vagyonőr vesz részt. Ennek a jelenségnek az a legfőbb magyarázata, hogy a „fővállalkozó” cég a munkaügyi bírság kockázatát áthárítja alvállalkozóira. Ha ugyanis maga a fővállalkozás alkalmazná a teljes létszámot, akkor a cég egyszerűen tönkretehetővé válna egy jelentős munkaügyi bírsággal, és főként a törvény adta lehetőség folyományaként a közbeszerzésekből való több évig tartó kizárással. Ha viszont csak a cég valamelyik néhány tíz főt foglalkoztató alvállalkozóját érinti a munkaügyi bírság és annak járulékos jogkövetkezménye, akkor a fővállalkozó „büntetlensége” és piaci státusa változatlan marad, az érintett alvállalkozó pedig akár napokon belül új vagyonvédelmi vállalkozást alapítva továbbra is a korábbi szolgáltatási helyszínen foglalkoztatja az előző cégében is dolgoztatott vagyonőröket.”

Hááát, ez a helyzet napjainkban.

Viszont 2012. január elsejétől a vagyonvédelmi törvény módosulása miatt lesz változás ezen a téren is. Jövő évtől a személy- és vagyonvédelmi tevékenységet folytató vállalkozás a szerződés teljesítése érdekében további vállalkozással kizárólag a személy- és vagyonvédelmi tevékenység végzésére eredetileg megbízást adó előzetes hozzájárulásával köthet  szerződést. Az alvállalkozó a szerződés teljesítése érdekében további alvállalkozóval már nem szerződhet.

Ez szépen hangzik. A kérdés már csak az, hogy hogyan fog mindez majd a gyakorlatban megvalósulni, s hogy a fő- illetve alvállalkozók esetleg milyen újabb kiskapukat találnak majd maguknak.

Idézet forrása:

Dr. Szövényi György: Hidak és szakadékok… A köz- és magánbiztonság szereplőinek viszonyáról, a szolgáltatott magánbiztonság szemszögéből

http://pecshor.hu/periodika/XI/szovenyi.pdf

Címkék:
edinaedina

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Edina Oldala

.... HR Portál blogoldal ....

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu