logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.06.24 - 11 éve
edinaedina

Bejelentés helyett kirúgás

A levélíró mire kiharcolta azt, hogy a munkaadója bejelentse őt, addigra kitalált vádak miatt el is bocsátották. „Januárban az OEP-nél megérdeklődtem, hogy be vagyok-e jelentve és hogy fizetik-e utánam a járulékokat. A válasz

A levélíró mire kiharcolta azt, hogy a munkaadója bejelentse őt, addigra kitalált vádak miatt el is bocsátották.

„Januárban az OEP-nél megérdeklődtem, hogy be vagyok-e jelentve és hogy fizetik-e utánam a járulékokat. A válasz lesújtó volt, mert közölték, hogy 2010. XII. 1-től nem vagyok bejelentve. Mikor a munkaadómnak említettem a dolgot, azt a választ kaptam, hogy be vagyok jelentve. Nem sokkal később ismét megkérdeztem, akkor azt közölte velem, hogy a lányok összekeverték a szerződésemet. Pár nap múlva újra érdeklődtem,  akkor már azt mondta, hogy az OEP-nél a "rendszerben" van a hiba.  Ezt követően  végső elkeseredésemben  az OMMF-hez fordultam. Valószínű, hogy  mindezek hatására, de  idén május elsején visszamenőlegesen be lettem jelentve. Aztán június  hatodikán felhívott a munkaadóm,  és közölte, hogy a továbbiakban nincs szükség a munkámra. És még hab a tortán, hogy azzal fenyegetett meg, hogy a béremet  sem fogom megkapni.

A kirúgásomat ezzel indokolták:

„Az Önnel 2010. december 1. napján megkötött munkaszerződésünket az 1992. évi XII. Tv. 96.§-a illetve b.) pontjaiban meghatározottak figyelembevételével, rendkívüli felmondással felmondjuk. Ön a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét olyan mértékben megszegte, hogy a munkaviszony fenntartása lehetetlenné vált. Magatartásával, mulasztásaival a  ……  kft gazdasági érdekeit súlyosan veszélyeztette. Az  Önnel szemben fennálló kártérítési igényünket  bírósági úton érvényesíteni fogjuk.”

(Hát ennyi volt a felmondás, amit nem írtam alá, mivel azon kívül, hogy a jogaimat – bejelentés, szabadságok kifizetése – próbáltam elérni, mást nem tettem. Tehát úgy érzem, hogy magatartásommal nem veszélyeztettem a kft gazdasági érdekeit, s munkám során semmilyen mulasztást nem követtem el. Az, hogy milyen kártérítési igénye lehet velem szemben a cégnek elképzelni se tudom! Esetleg velem akarja – kártérítésként – megfizettetni azokat a költségeit, amik abból adódtak, hogy kénytelen volt a törvényben  is előírt módon eljárni azaz bejelenteni?)”

Címkék:
edinaedina

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-08-29 07:00:15
Csípőből Tüzelünk - Beszélgessünk a szakmai intuícióról [NexusTV]
2022-08-22 07:00:30
Csípőből Tüzelünk - Szakmai intuíció a döntéshozásban [NexusTV]
2022-08-10 23:06:54
[VNTV 2] Mi az éberség intelligencia (AQ)?
Edina Oldala

.... HR Portál blogoldal ....

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda online tanulás tippek Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés változás önismeret Munka Törvénykönyve coach felmondás tanulás tipp érthető jog szabadság siker tárgyalástechnika Y generáció kommunikáció vezetőfejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu