logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.10.10 - 11 éve
edinaedina

Hiába szűnik meg az alvállalkozói rendszer, a dolgozók helyzete mégse fog javulni?

Februárban az Országgyűlés elfogadta azt a törvénymódosítást, melynek értelmében 2012. január elsejétől „a személy- és vagyonvédelmi tevékenységet folytató vállalkozás a szerződés teljesítése érdekében további vállalko

Februárban az Országgyűlés elfogadta azt a törvénymódosítást, melynek értelmében 2012. január elsejétől „a személy- és vagyonvédelmi tevékenységet folytató vállalkozás a szerződés teljesítése érdekében további vállalkozással kizárólag a személy- és vagyonvédelmi tevékenység végzésére eredetileg megbízást adó előzetes hozzájárulásával köthet szerződést. Az alvállalkozó a szerződés teljesítése érdekében további alvállalkozóval nem köthet szerződést.”

Az őrök nagyon örültek ennek a hírnek, mert hitték, hogy az alvállalkozói láncolatok felszámolásával majd javulni fog a helyzetük. DE mintha nem ez történne!

A fővállalkozó átveszi a dolgozót

Gyakori, hogy a fővállalkozó bár saját állományába átveszi vagyonőröket, de még az alvállalkozótól kapott bérnél is kevesebbet fizet nekik.

Ahogy az egyik kamarai vezető látja:

„A legutóbbi információink szerint egyes vagyonvédelmi cégek az eddig átláthatatlan alvállalkozói rendszer helyett saját alkalmazásban foglalkoztatják a vagyonőröket. Azt hihetnénk, hogy a helyzet javul. Azonban konkrét példákkal bemutatnám, hogy mi a mai helyzet: az objektumőr 420 forintos, a bankőr 470 forint óradíjat kap Komárom-Esztergom megyében. Ezt megelőzően az alvállalkozónál 440 és 500 forint között változott az órabére…..” (Turbacs Lajos, SzVMSzK – Komárom-Esztergom megye)

És egy őr gondolatai ugyanerről:

„Alig vártuk az alvállalkozói rendszer halálát… Nem volt bejelentés, szabadság, táppénz. Alig vártuk a bejelentést, szabadságot, a táppénz lehetőségét. De megkaptuk az új, fehér munkaszerződést és rá kellett jönnünk ez még kevesebb, még megalázóbb, mint az alvállalkozónál. Ráadásul ugrott a túlóra, hiszen a munkaadónak nem éri meg kifizetni a pótlékokat.

Mindenkinek saját magának kell eldöntenie, mit tekint megalázónak:

1., ha nincs bejelentés, nyugdíj, szabadság, táppénz, van viszont sok munkával elfogadható bér

2., vagy ha van bejelentés, nyugdíj, szabadság, táppénz, nagyon kevés bér

Tudom, hogy hosszabb távon az új felállás a jobb, de nincs már tartalék, elfáradtam, nem bírok még ennél is többet dolgozni. Alig látom a családom és még ez sem lesz elég a megélhetéshez. Szóval állok az alvállalkozói rendszer sírja felett, és lefelé görbül a szám. Nem, nem siratom, csak azt hittem ünnepelni fogok, de valahogy nem tudok nevetni, ünnepelni.” (Idézet: http://www.vagyonorhirek.hu/index/vagyonor_dilemmak/0-77 )

Kényszervállalkozók

A másik kibontakozó tendencia az az, hogy csak vállalkozóként akarják alkalmazni a munkára jelentkező őrt.

Levél-1: „ ….Az új vagyonvédelmi törvénnyel kapcsolatosan lehetne egy érdekes témát csinálni, hogy mennyire lesz rossz hatással a szakmára, mert egyre több helyen hallani, hogy visszatérnek a cégek a vállalkozói alkalmazásra, mert csak így tudják kikerülni az alvállalkozói láncolat ellen hozott törvényt…..”

Levél-2: „…Munkakeresésben vagyok, és hallom, hogy mivel 2012-től emelik a minimálbért és az alvállalkozói láncolatot megszüntetik, ezért ismét vállalkozói igazolvány kell, mert nincs akkora vállalási díj, hogy rendesen be tudjanak jelenteni….”

Valóban nagyon alacsonyak a vállalási árak.  És azt gondolom - bár a jövőbe belekukkantó varázsgömböm nincsen -, hogy ezen a téren pozitív változásra 2012-ben se lehet  majd számítani. Hiszen egyre rosszabb gazdasági helyzetben van az ország, és ez bizony kihat a vagyonvédelmi cégekre, illetve a megbízóikra is. Ez utóbbiak is sokszor anyagi gondokkal küzdenek,  egyre jobban spórolnak, így nem tudnak, és nem is igazán akarnak a jelenlegi áraknál magasabbat fizeti az őrzésért, védésért.  Ennek következtében továbbra is maradni fognak a garantált bérminimumnál  alacsonyabb órabérek, marad a szürkén illetve a feketén történő foglalkoztatás és az egyéb simlizések …

Címkék:
edinaedina

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-08-29 07:00:15
Csípőből Tüzelünk - Beszélgessünk a szakmai intuícióról [NexusTV]
2022-08-22 07:00:30
Csípőből Tüzelünk - Szakmai intuíció a döntéshozásban [NexusTV]
2022-08-10 23:06:54
[VNTV 2] Mi az éberség intelligencia (AQ)?
Edina Oldala

.... HR Portál blogoldal ....

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda online tanulás tippek Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés változás önismeret Munka Törvénykönyve coach felmondás tanulás tipp érthető jog szabadság siker tárgyalástechnika Y generáció kommunikáció vezetőfejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu