logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.03.11 - 14 éve
edinaedina

Munkavállalók az alvállalkozói láncolatok útvesztőjében

Gyakran olyan bonyolult, összetett egy-egy al-al-al-alvállalkozói láncolat, hogy alig lehet kibogozni, hogy valójában melyik cégnél is dolgozik a munkavállaló: Levél: „Kb. két és fél hónappal ezelőtt hirdettek meg egy állást

Gyakran olyan bonyolult, összetett egy-egy al-al-al-alvállalkozói láncolat, hogy alig lehet kibogozni, hogy valójában melyik cégnél is dolgozik a munkavállaló:

Levél: „Kb. két és fél hónappal ezelőtt hirdettek meg egy állást -  24/48-as beosztásban  - az Expressz oldalán.  Felhívtam  őket, s aztán a megbeszélt időre el is mentem a megbeszélésre.  450 Ft/órás bért kínáltak,  bejelentéssel.  Szabadnapot majd megbeszéljük mondták. A  ……… Kft felvételi lapját töltöttem ki,  azt mondták megfelelek,  s hogy  elsejétől kezdhetek is.

Előtte még el kellett mennem orvosi alkalmasságira,  amit ők fizettek /6900ft/. Első munkanapomon megkaptam egy  T. nevű cég igazolványát,  és közölték, hogy csak ezzel dolgozhatok,  s hogy minden reggel ellenőrzik  majd az igazolvány meglétét. (Na itt már rájöttem,  hogy a  T……-nak valami alvállalkozója lehet a  …… kft).  De hogy még egyet csavarjak a történeten,  a  t……-i céges igazolvány hátulján megjegyzésbe oda van írva tollal  a M……. (tehát egy harmadik cég neve is) . A szerződést kb. a  harmadik szolgálatomnál hozták ki nekem. A legnagyobb meglepetésemre a papírokon egy negyedik cég neve  volt feltüntetve.

Aztán kisebb nyomozás után kiderítettem,  hogy a  T….. leépítette az embereit, mert úgymond "drágák"  voltak,  és kiadta a munkát a  M….. –nak,  a M ….. átadta a ….. kft-nek, ők meg  a  sorban jövő, immár  negyedik cégnek.

Érdekességként még megemlíteném, hogy a T…. nevű cég járőrnaplóját kell vezetnünk, s hogy a telepen – ahol dolgozunk – is úgy tudják, hogy t…..-sek vagyunk.

Első fizetésnél kiderült, hogy 8.000 forintot levonnak „bejelentésre” (Tapasztaltabb kollegáktól megtudtam,  itt a főnökök önkényesen határozzák meg, hogy  ki hány órára lesz/van bejelentve.  Van 4, 6,  illetve  8 órás bejelentés, miközben mindenki ugyanannyit dolgozik, ugyanolyan beosztásban. )”

Címkék:
edinaedina

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Edina Oldala

.... HR Portál blogoldal ....

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu