logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.02.07 - 15 éve
edinaedina

Nem veszik fel, mert NŐ

Mai levelünk írója, úgy érzi, hogy az elhelyezkedései esélyein sokat ront az, hogy ő nő: „Hatodik éve vagyok a szakmában, s nagyon sok tapasztalattal rendelkezem. Sok cégnél megfordultam már. Most az a problémám, hogy munkahelyet

Mai levelünk írója, úgy érzi, hogy az elhelyezkedései esélyein sokat ront az, hogy ő nő:

„Hatodik éve vagyok a szakmában, s nagyon sok tapasztalattal rendelkezem. Sok cégnél megfordultam már.

Most az a problémám, hogy munkahelyet szeretnék váltani, mert megszűnik  az a cég, ahol jelenleg dolgozom.

De az álláskeresés nem megy olyan könnyen! Mindenhonnan elutasítanak azzal, hogy "NŐT NEM". Mennyivel jobb egy olyan férfi, aki ittasan megy be a szolgálati helyre, nincs meg  tán még  a nyolc osztálya sem, kulturálatlan, ápolatlan, nem látja el az éjszakai szolgálatát, mert alszik….. stb…..????? Ezt azért kérdezem, mert úgy látszik, hogy a munkaadóknak csak az ilyen vagyonőrök kellenek. Ezért is van ennyire felhígulva ez a szakma.

Minden lehetséges állásajánlatot felhívok - Főleg az Expressz.hu-n próbálkozom -.  A munkaadók megkérdezik, hogy kinek kellene az állás? Mondom nekem kéne, erre az a válasz, hogy „ne haragudjon, de már betelt, s egyébként is férfit keresünk” vagy „nőt nem alkalmazunk, mert a megrendelő elzárkózik a női őröktől”… szóval ilyen, s ehhez hasonló válaszokat kapok. Engem az bosszant,  hogy úgy tűnik, hogy a munkáltatónak nem baj, ha az őrnek  semmi tapasztalata, és semmi gyakorlata nincs, egy a lényeg, hogy FÉRFI LEGYEN az illető. De én nő vagyok!  Több éves munkatapasztalattal! S ennek ellenére meg sem  néznek, hogy hogyan is nézek ki egyáltalán! Még esélyt se adnak arra, hogy bizonyítsak! Pedig fegyvervizsgával, csoportvezetői, valamint váltásvezetői gyakorlattal rendelkezem. S eddig még egy munkahelyen se volt panasz a munkámra!”

Címkék:
edinaedina

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Edina Oldala

.... HR Portál blogoldal ....

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu