Pénzt kérnek a munkaruháért
A munka- illetve - a biztonsági őrök esetében - a formaruhát a munkaadó ingyen kellene, hogy biztosítsa az alkalmazottai számára. A valóságban ez nem igazán van így, időnként úgy viselkednek a munkáltatók, mintha ruhakeres
A munka- illetve - a biztonsági őrök esetében - a formaruhát a munkaadó ingyen kellene, hogy biztosítsa az alkalmazottai számára. A valóságban ez nem igazán van így, időnként úgy viselkednek a munkáltatók, mintha ruhakereskedők vagy ruhakölcsönzők lennének:
Levél: „Lenne egy olyan kérdésem, amit már biztosan ezerszer feltettek neked. Ez pedig a ruhapénz. Ez mennyire törvénytelen igazából? Most lassan 11 hónapja vagyok álláskereső - középkorú nő, érettségizett, angol nyelv folyékonyan - ... szóval bőven túlképezve…. És most végre úgy néz ki, hogy van kilátásban egy munka - puccos irodaház, közepes fizetés -, amit el kell vállalnom, mert egyébként éhen halok.
Viszont kapásból úgy nyitottak a felvételi beszélgetésen, hogy a cégtől a ruhát meg kell vásárolnunk. Annak az árát persze levonnák a fizuból és így a végén a miénk lehet a ruha - húúú de jó! -.
Egyébként mi a különbség a megvásárlás és a klasszikus levonás között?
Nálam eddig egy munkaadó sem próbálkozott be ilyen pofátlanul! Úgy vagyok ezzel, hogy kell is a munka, de azért a hülyék a túloldalon hintáznak, ha érted mire gondolok…”
A vagyonvédelemben gyakori, hogy a formaruhát megvetetik az őrökkel. (Ez többféleképpen is történhet. Van, amikor még a munkába lépés előtt kifizettetik az árát a leendő alkalmazottal. Olyan is van, hogy azt első fizetésből vonják le 1 összegben, és olyan verzió is létezik, hogy több havi részletben kerül levonásra a bérből.)
A másik igen elterjedt vagyonvédelmi népszokás a ruha használatáért minden hónapban pénzt levonni a dolgozó fizetéséből. Ez annyiban tér el a ruha megvásároltatásától, hogy ha távozik a munkavállaló a munkahelyéről, akkor a ruhát vissza kell adnia, így az általa leadott használt göncöt megkaphatja az utána jövő új munkaerő. - Míg a kényszerből történő megvásárlás esetén a ruha az őr tulajdona lesz.
Egyébként mindegyik verzió törvénytelen, mivel - ahogy a legelején is írtam már - INGYEN kellene a ruhát a dolgozónak adni. A ruházattal kapcsolatos részleteket - pl. kihordási idő - pedig a cég kollektív szerződésében illene pontosítani, kifejteni.
Az egyik fegyveres biztonsági őr ismerősöm a szerencsések közé tartozik, ő ingyen kapja a formaruhát. Náluk pl. a pólók kihordási ideje 1 év, míg a kabáté 2 év. A kihordási idő lejárta után a ruha az őr tulajdonába megy át. Ha a dolgozót a munkaadó küldi el a kihordási idő letelte előtt, akkor ingyen megtarthatja, ha viszont ő mond fel ezen idő letelte előtt, akkor időarányosan meg kell hogy térítse a ruházat árát a munkáltatójának. (Szóval kb. így kéne, hogy legyen minden cégnél.)
