Kánikula = munkaszünet?

A munka nem áll le a kánikula miatt. A szerencsések a hőséget tengerparton vagy szellő fútta hegyvidéki pihenőhelyen töltik, nem a gyártósor mellett vagy az irodában izzadnak. Illetve, manapság szerencsésnek tekintik magukat azo

A munka nem áll le a kánikula miatt.

A szerencsések a hőséget tengerparton vagy szellő fútta hegyvidéki pihenőhelyen töltik, nem a gyártósor mellett vagy az irodában izzadnak. Illetve, manapság szerencsésnek tekintik magukat azok is, akiknek érdekes és anyagilag is kielégítő munkájuk van – még ha csak rövid vakációra tudnak is elmenni. Vagy egyáltalán nincs lehetőségük szabadságra menni.

Ha viszont épp a nyári pihenőidő kezdetén távozott valaki egy fontos pozícióból, az komoly fennakadást okozhat az adott szervezet működésében. A munkafolyamat nincs tekintettel a higanyszál emelkedésére: ha egy vezető esik ki a csapatból, különösen kínos a forráshiány. Ilyenkor akár pár hétre is érdemes interim menedzsert hívni. Számára nem rangon aluli a feladat, épp ellenkezőleg. Mire aztán aranyló színekkel megérkezik ősz, a cég megtalálja a nyár elején eltávozott vezető állandó utódját, és az interim menedzser visszavonulhat a terepről. Minden jó, ha a vége jó.

Forrás: http://interimhu.blogspot.hu/2017/06/kanikula-munkaszunet.html