Megoldás a hőségre: Sabbatical
A nyári hőségben nehezünkre esik a munkára koncentrálni, inkább kívánkoznánk egy medence partjára. A vezetők és beosztottak egyaránt azon gondolkoznak: elmegyek nyaralni - de legalább egy hónapra!
Bár a Sabbatical eredetileg egy
A nyári hőségben nehezünkre esik a munkára koncentrálni, inkább kívánkoznánk egy medence partjára. A vezetők és beosztottak egyaránt azon gondolkoznak: elmegyek nyaralni - de legalább egy hónapra!
Bár a Sabbatical eredetileg egy hosszabb, fél - egy éves időszakot jelöl, amikor teljesen kikapcsolunk és feltöltődünk, már egy rövidebb, pár hónapos szünet is gyakorolhat pozitív hatást nem csak ránk, karrierünkre is.
Kapcsolódjunk ki! - Ha nyaralunk, tényleg nyaraljunk, ne nézegessük munkahelyi emailjeink.
Olvassunk!
Jegyzeteljünk! - Érdemes ilyenkor átgondolnunk, milyen döntéseket hoztunk, elemezzük negatív és pozitív élményeinket is egy fajta távolságot tartva, írjuk le tapasztalatainkat.
Tervezzünk! - Régóta tervezzük, hogy újat tanulunk, változtatunk, bővítünk szakmai profilunkon: akkor itt az ideje. Tervezzük meg, milyen lépéseket teszünk ebben az irányban, jelentkezzünk a tanfolyamra amit kinéztünk és nagy általánosságban : Pihenjük ki magunkat!
kép: Dawn Ellner | Chillin' in Mono Lake |
Hogy lehetséges ez? Interim menedzsmenttel. Az interim menedzser szabadság, terhesség vagy más felmerülő ideiglenes munkaerőhiány magas szintű pótlására alkalmas. Így akár egy vezető is szabadságra mehet.