Miért ilyen magas a napidíj?

Az interim menedzserek nem havi fizetést kapnak: napidíjat számláznak a ténylegesen ledolgozott napok után vagy közvetlenül az ügyfélnek, vagy annak a szolgáltatónak, amelyik összekapcsolta őket az ügyféllel. A szolgáltató tová

Az interim menedzserek nem havi fizetést kapnak: napidíjat számláznak a ténylegesen ledolgozott napok után vagy közvetlenül az ügyfélnek, vagy annak a szolgáltatónak, amelyik összekapcsolta őket az ügyféllel. A szolgáltató továbbszámláz, persze egy kicsit többet, hogy fedezze a saját költségeit és szavatolja nyereséges működését. A napidíj mértéke széles skálán változhat, számos összetevője van.

Előfordul, hogy az ügyfél a szívéhez kap, amikor meghallja, mennyi lesz az interim menedzser napidíja. Kicsit később, ha jobban belegondol, rájön, hogy anyagilag is jobban jár az interim megoldással, mint ha felvenne valakit fix állásba. Nincsenek belépéssel és kilépéssel kapcsolatos költségek, fizetett szabadság és betegállomány, tanulmányi szabadság és így tovább.  Tisztán csak a teljesített nap jelenik meg költségként az ügyfél könyveiben, plusz a szolgáltatásra rakódó általános forgalmi adó. Ez így mindenkinek tiszta, átlátható és kimondottan előnyös.

Egyébként is: mindannyian tudjuk, hogy egy összeget honoráriumként megkapni egészen más érzés, mint kifizetni egy szolgáltatásért. Ma már egész Európában elterjedt az interim menedzsment mint időtálló megoldás, de még nem mindenki érti, hogy egy magasan képzett, tapasztalt, vezetőként is kipróbált szakember napidíja bizony lehet tekintélyesebb összeg is. Az ügyfélnek azt kell átgondolnia, hogy nem feltétlenül az olcsóbb a jó megoldás. Talán megéri mélyebben zsebbe nyúlni, ha olyan embert akar látni a csapatában, aki az első naptól kezdve hasznos tevékenységet végez, és aki kizárólag a professzionális szempontokat veszi figyelembe. Ami ezen túl van – belső huzavonák és viszálykodások, kakaskodások és rivalizálások – azokból kimarad, mert csak az eredményre koncentrál. Na, ez szinte megfizethetetlenül sokat ér!