Elkötelezettség 40 év távlatában

Gondolat! Ébresztő! - vol.1

Ha arra gondolunk, hogy most alapból mire vágyik egy normál munkarendben dolgozó ember akkor biztos, hogy az elsők között lesz a versenyképes jövedelem, megfelelő munkahelyikörnyezet és hangulat, 40 órás munkahét melyet ritkán (de lehetőleg soha) tarkít csak egy-egy túlóra, de mégis csak megvannak a kellő kihívások a fejlődésre. Ezek az igények nem új keletűek még hazánkban sem melynek ékes példája egy az archívumban fellelhető Nógrád Megyei Hírlap 130. számában, 1984. június 5.-én megjelent cikke, mely nehéz fizikai területen dolgozók igényeit tárja fel: 

„Különösen nagy figyelmet kell fordítani a fiataloknak vállalatukhoz való megnyerésére.” Ehhez - mint kiviláglik - központi és vállalati intézkedésekre egyaránt szükség van. Nélkülözhetetlen a bányászok kiemelt bérezése, a magasabb színvonalú társadalmi juttatás - ezen belül a bányászlakásépítés -, a katonai szolgálat alól való részleges felmentés, az átlagostól magasabb szintű egészségügyi ellátás, a minél kulturáltabb munkakörülmények és így tovább. „A jelenlegi munkaerőgondok az említettekre vezethetők vissza” — szögezik le a szakszervezeti funkcionáriusok. Lényeges szakszervezeti tennivaló - mind gazdasági, mind társadalmi szemszögből -, hogy a bányai szakszervezeti szervek elősegítsék „a dolgozók jól előkészített átcsoportosítását. amelyek a meglévő tartalékok feltárását, az üzem- és munkaszervezés javítását szolgálják.” El kívánják érni, hogy a vállalatnál bevezetett 40 órás munkahét „tényleges munkaidő-rövidülést jelentsen”, a túlórák száma jelentékenyen csökkenjen. A termelést is, a dolgozók közérzetének javítását is szolgálja a munkaversenynek, illetve az újítómozgalomnak a szakszervezet állal, konfliktusokat is vállaló támogatása. Az idén módosított versenyszabályzat „jobb szervezeti kereteket, erkölcsi és anyagi feltételeket teremt a versenyhez” (Fejlődést segít az érdekek nyílt föltárása, 1984)

A fenti idézetből is látszik, hogy az igények így majdnem 40 év távlatából sem koptak sokat, így a dolgozóknak érdemes elgondolkozni azon, hogy akarják-e munkaerejüket és idejüket egy olyan helyen áruba bocsájtani, ahol a fentiek nem adottak, hiszen a munkáltatók a magasabb profit megtartás érdekében csak annyit adnak, amennyi a minimumhoz szükséges.

 

Forrás: Fejlődést segít az érdekek nyílt föltárása. (1984. Június 05). Nógrád Megyei Hírlap, old.: 1.