Inflációs és energiaár hatások a munkahely-és karrierváltásra

Na, de most akkor merre?

A karriermenedzsment olyan, mint a foci. Profánul hangzik, de mi nem csak a 10 millió edző, de 9.689.010 HR-s (KSH adat) országa is vagyunk.

Mindenki tudja, hogy kinek hogyan kellene élni az életét, ellátni a munkáját és ennek hangot is ad egy meetingen, kávé mellett a folyosón, egy lapátra vagy kerítésnek támaszkodva miközben a beszélgetés vége mindig ugyanaz: „Jól van, ezt csak én mondom. Te tudod! Azt csináld, amit jónak látsz.”. Holott a karriertervezés és menedzsment nem egy one-off alkalom, ahol mint egy speed-coachingon kiszórjuk az okosságokat és abból gazdálkodhat a hallgató, hanem egy összetett folyamat, amely időszakos és rövid finomhangolásokat igényel az idő előrehaladtával.

Na, de ha egy kicsit mélyebbre megyünk és aktuálisak akarunk lenni, akkor hogyan hatnak (vagy fognak hatni) azok a gazdaságitényezők, amelyek jelenleg csak kialakulóban vannak és teljes lakosságot érinteni fogja - köztük is kiemelten a munkaképes korú (és képes) sokaságot?

Számíthatunk-e arra, hogy növekedni fog a pályaelhagyók száma a közszférában, mindeközben a versenyszférában dolgozók jobban fognak-e ragaszkodni jelenlegi munkáltatójukhoz még akkor is, ha rosszabbak lesznek a feltételek?

Elképzelhető-e, hogy a KKV-k száma csökkeni fog és többen alkalmazotti munkaviszonyban keresnek menedéket, ameddig az infláció és a növekvő energiaárak nem rendeződnek? Esetleg a még munkaképes nyugdíjas korúak visszatérnek a munkaerőpiacra?

A fenti felvetések egy további nagy és átfogó kérdést vetnek fel: Milyen hatással lesz a teljes foglalkoztatottságra? Csökkeni vagy növekedni fog a munkanélküliségi ráta? Növekedhet az elvándorlás vagy az országon belüli mobilitás?

Egy biztos, a munkaerőpiac egy újabb átrendeződés előtt áll és akik aktív karriertervekkel rendelkeznek azok számára különösen izgalmas idők járnak, mert mint tudjuk mi egyeseknek áldás, az másnak átok (lásd. pharma szektor vs. COVID-19).

Ennek fényében ez egy vissza nem térő alkalom egy rövid kérdőíven felmérni a jelenlegi állapotot, hogy 1-2 év távlatából majd szembe állítsuk a valós eredménnyel.

Kérlek, amennyiben van 10 percnyi időd, és szeretnéd segíteni a munkámat, abban az esetben töltsd ki az INFLÁCIÓS ÉS ENERGIAÁR HATÁSOK A MUNKAHELY-ÉS KARRIERVÁLTÁSRA című kérdőívemet.

Természtesen, a kitöltés teljes mértékben anonim.

A válaszokat kizárólag az összesített formában, publikációjára használom fel.

Link: https://forms.gle/cf6XsY4cpjJgyW5u7

Természetesen, minden megosztást és szakmaihozzászólást nagyon köszönök!

Üdvözlettel,

Szil