Mikor alakul ki a személyiségünk? Vajon mi köze ennek a személyiség tesztekhez?
Tudtad, hogy a gyermekek, legkésőbb 7 éves korukig választanak maguknak "túlélőmódszert", vagyis személyiséget? Letesztelik melyik segít nekik a legjobban, majd azt aktualizálják nap, mint nap.
Biztosan azt is tudtad már, hogy e
Tudtad, hogy a gyermekek, legkésőbb 7 éves korukig választanak maguknak "túlélőmódszert", vagyis személyiséget? Letesztelik melyik segít nekik a legjobban, majd azt aktualizálják nap, mint nap.
Biztosan azt is tudtad már, hogy ez stressz hatására alakul ki. Ha már itt tartunk, végig gondoltad már valaha, hogy a megfigyeléseken, kérdéseken alapuló személyiségtesztek, mit vizsgálnak? Igen, bizony. Ezt a stresszes állapotot a túlélőmódszert térképezik fel. Azt mutatják meg, milyen az egyén pillanatnyilag működő válaszreakciója, bizonyos helyzetekben, milyen technikát üzemeltet. Vagyis adott napon, adott pillanatban, milyen hatásra, hogyan reagál, hogyan vélekedik, mit cselekszik!
Felismerik, beazonosítják, majd ezt használják. Mások, erre építve toboroznak, és dolgoztatnak embereket! A stressz működésük alapján... :-( Ezt a Wikipédiából idézem: "A karakter gyerekkorban fixálódik be minden embernél, pár éves korban. Ez elkerülhetetlen és oka egy mély érzelmeket kiváltó konfliktus megélése. Innentől kezdi el magát valaki egy külső fogalommal azonosítani, belép a téves azonosulás, amely ezek után meghatározó szereppel rendelkezik az egyén fejlődésében. A karakter egészen életünk végéig elkísér minket valamilyen formában.”
Hol is kezdjem..? Tehát, megszületünk, egészen sokáig jól érezzük magunkat a komfortos és természetes működésünkkel. Majd ér bennünket valamilyen stressz-hatás, és megtanuljuk, hogyan viselkedjünk, hogyan éljük túl azt a bizonyos helyzetet, majd annak alapján, az egész életet. Tesztelgetjük a módszereket, majd amelyik beválik azt csiszolgatjuk, fejlesztgetjük nap, mint nap, mindaddig, amíg meg nem halunk. Meseszép. :-(
Ezt a viselkedésünket, túlélő módszerünket állapítják meg a személyiségtesztek és a kérdezz-felelek sorozatok. Sajnos ebből dolgozik rengeteg HR-es és Vezető..
Most jön a lényeg, amiért fontosnak tartom erről írni. Ezzel toborzáskor, kiválasztáskor, legalább 3 hatalmas hiba lehetőségünk adódik, ami befolyásolhatja a döntésünk eredményességét, a cég életét, a csapatmunka minőségét, és nem utolsó sorban a nyereséget!
- Ez egy átmeneti állapot! Abban a pillanatban kapunk képet egy jelentkezőről, amikor a tesztet kitölti. De lát egy hajléktalant hazafelé, vagy meghal az aranyhala, vagy beszól neki a főnöke, és ezt a tulajdonságát máris továbbfejleszti, megreformálja, és új technikai eszköztárát alkalmaz. Tehát, akár már másnap eltérő választ adna bizonyos kérdésekre!
- Ez a viselkedés stressz-reakció. Tehát, kimondhatjuk, hogy a (jelenleg általam ismert) tesztek, azt vizsgálják, arra építenek, hogy az illető mit és hogyan cselekszik stressz hatására. Majd, így, ennek alapján választjuk ki egy munkakörbe, és erre építjük a cég jövőjét…!!!
- Téves azonosulás. Majdnem átugrottam a definíciót olvasva, de szerencsére kivastagították! Nem önmaga, és semmilyen köze sincs az Ő természetes, komfortos, és egészséges személyiségéhez, vagy működéséhez! Tévesen azonosul valamilyen helyzettel, annak reakciójával, és ahogy ez fentebb szerepel, egész életünket valamilyen formában végigkíséri.
Rengeteg személyiségteszt van már piacon, és rendkívüli módon örülök, hogy az emberek, a vezetők, a HR-esek használják őket. Ez azt jelenti, hogy figyelnek egymásra, a dolgozóikra, és fontos számukra az ember! Vagyis pontosan tudják, hogy minden eredmény az emberből indul ki, és minden siker, illetve eredményé megalkotója is "Az ember". Tehát, ez alapvetően nagyszerű.
FONTOS: Amikor egy teszteredményt kiértékelünk, vegyük figyelembe, hogy a válaszok, reakciók, az aktuális állapotból, tanult, vagy felvett szokásokból, gondolkodásmódból, megszokásokból, vélt, vagy valós hiedelmekből, félelmekből származnak. Ez egy kicsit halmozott felsorolás, tudom. A lényeg, nem a komfortos és természetes működést mutatják meg, amelyben a jelentkező, a leendő dolgozó jól érzi magát, és hatékonyan, sikeresen teljesíthet. Helyette az aktuális nyomás hatására, a kialakult stressz reakciókat jellemzi. Továbbá, emlékezzünk arra is, hogy ez nem egy állandó, hanem egy változó állapot. Azt tapasztaltam, hogy a tesztek mindegy melyik országból származnak, milyen elmélet vonalán működnek, arra törekszenek, hogy ezt az állapotot a lehető, legpontosabban, legprecízebben igyekeznek beazonosítani. Leginkább akkor tudjuk eldönteni, hogy bevált-e a teszteredmény, amikor lejár a próbaidő, és már nincs meg az a nagyon erős megfelelni vágyás, vagy fél, egy év elteltével. Legkésőbb addigra biztosan kiderül, milyen az illető, amikor "önmaga".
Szerintem, Nekünk, HR-eseknek, Vezetőknek, az embereket komfortos viselkedésük alapján kell vizsgálnunk, és kiválasztanunk a vállalkozásunkba, és nem elégedhetjük meg, hogy bármennyire is részletes, de csak pillanatnyi, változó ismeretekkel dolgozzunk egy jelölt kapcsán! A megfelelő embert, a megfelelő pozícióba kell kiválasztanunk, ráadásul hosszútávra! Továbbá, ezt követően, gondoskodnunk kell a beilleszkedéséről, és legfőképpen biztosítanunk kell a maradását. Sokkal többet érünk el, tovább marad cégünknél, és nagyobb eredményeket termel az illető, ha az Ő, saját személyes, természetes működését, és komfort érzését vesszük figyelembe, és arra építkezünk! Mindemellett mivel az egyén is jól érzi magát a bőrében, így korlátlanul, még nagyobb eredményeket képes, jószántából, szívből cselekedve létrehozni! Vissza kell mennünk szinte teljes egészében a születési adottságaihoz, annak érdekében, hogy megismerhessük az illető valódi, stressz-mentes működését. Majd ezt beazonosítva lesz lehetőségünk őt, a szerint kezelni, és alkalmazni. Ha ezt az állapotát, reakcióját igyekszünk figyelembe venni, könnyedén és tehertől mentesen képes dolgozni, hiszen éppen azt, és úgy tudja csinálni az életét, ahogyan arra született.
Nem baj, ha kételyeid és kérdéseid adódnak, vagy akár még ellenállásod is van a leírtakkal kapcsolatban, csak azt gondold végig, hány és hány ember megy be úgy dolgozni, hogy: "... már megint azt kell csinálnom ..." "... miért éppen én ..." "... nem tudom, nem akarom..." Helyette pedig lehetne: "Csúcs szuper, alig várom már, én akarom megcsinálni!" Vajon, melyik ember dolgozik a komfortos, természetes képességeinek megfelelő munkahelyen? Te kivel dolgoznál szívesebben? :-)
Tapasztalataim igazolják, hogy azok az emberek sokkal jobban teljesítenek, akiknek a születésükhöz legközelebb álló működésük, azaz, saját karakterüknek megfelelő munkakörük van. Sőt, azt is több helyen tapasztaltam már, hogy ezzel az ismerettel rendelkező Vezetők, milyen könnyedén és személyre szabottan osztanak ki feladatokat a dolgozóinak. Természetesen hálásak érte az emberek és imádják Őket, felnéznek Rájuk. Nagyon különleges élmény, munkahelyen nem a követelményeknek megfelelni, hanem lelkesedésből "hobbi melózni", amiért ráadásul fizetés is jár. Ez a tipikus win-win szituáció, amikor mindenkinek megéri, ráadásul egységesen hatékony eredmények születnek.
Happy End => Ez a mese vége: "És boldogan éltek, amíg meg nem haltak..!" :-)
Jómagam ezt az irányvonalat képviselem, a szívalapú EMBERKÖZPONTÚ vezetést, és emellett tettem le a voksomat.
Készítettem egy játékos, inkább magánéleti betekintést, ha szeretnéd, próbáld ki Te is a módszert! Ez nem szakmai leírás lesz, de remélem, jól szórakozol majd.. :-) Kattints IDE a KIPRÓBÁLÁSHOZ!
Rakovics Éva HR Specialista Tréner - Az "EMBERISMERŐ"
www.hrspecialista.hu
"A HR Specialista Akadémia küldetése az, hogy Vezetőkkel, HR-esekkel összefogásban, olyan munkahelyi közérzetet, környezetet segítsen kialakítani az embereknek, hogy a munka, illetve a feladatok elvégzése, ne az életben maradáshoz tartozó „szükséges rossz” legyen, hanem egy kellemes, kalandos, kihívásokkal teli, izgalmas utazás. Mindennek hatására az emberek produktívabbak, termelékenyebbek, ezért könnyedebben és hatékonyabban képesek értékeket teremteni! Mindenki örömére… :-)"