logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.08.25 - 14 éve
[email protected]

Interjúsorozat nemzetközileg akkreditált magyar coachokkal I. rész

Az ICF Magyar Tagozatának immáron 8 tagja rendelkezik nemzetközi akkreditációval, és több tagtársunknak folyamatban van a minősítése. Az ICF Coach Klub blogján interjúsorozatot indítunk alkalmanként két-két ACC-vel, hogy megismerjük

Az ICF Magyar Tagozatának immáron 8 tagja rendelkezik nemzetközi akkreditációval, és több tagtársunknak folyamatban van a minősítése. Az ICF Coach Klub blogján interjúsorozatot indítunk alkalmanként két-két ACC-vel, hogy megismerjük motivációjukat, véleményüket és tapasztalataikat a minősítéssel kapcsolatban. Indító cikkünkben az első hazai ACC-t, Forrás Lajost, és Kurucz Balázs kollégánkat kérdezzük.

1. Miért tartottad fontosnak a nemzetközi akkreditáció megszerzését?

Forrás Lajos (felső kép): Mivel a vezetési tanácsadói, szervezetfejlesztői és coaching munkáim jelentős része angolszász orientáltságú nemzetközi színtéren zajlik, célszerűnek tűnt az ICF akkreditációját megszereznem. Amúgy azt gondolom, az akkreditáció igazából nekem volt fontos, az ügyfelek nem elsősorban ez alapján keresnek coachokat.

Kurucz Balázs (alsó kép): Egyre több coach működik hazánkban is, közülük sokan jó nevű coach képzéseken vettek részt, s több száz vagy ezer órát dolgoztak a szakterületen, mások nem. Így aztán megrendelői oldalról egyre jobban érezhető volt az igény, hogy milyen jó lenne valamilyen független szervezet, aki minősíti a coachokat. Én az ICF-ben, a legnagyobb coach szövetségben találtam meg ezt a független szervezetet. Magyarországon számos olyan nemzetközi cég működik, amelyek a "coachok beszerzését" is külföldről végzik, ők a nemzetközi akkreditációt az elsők között vizsgálják. Volt olyan, hogy ez alapján hívtak Londonba nulladik találkozóra, az ügyfél költségén.

2. Milyen tapasztalataid voltak az akkreditációs folyamattal és a vizsgával kapcsolatban?

Forrás Lajos: A coach képzéseimet Londonban, az erőteljesen ICF-orientált Results Coaching Systemsnél végeztem, így olyan, a telefonos coachingra is kiterjedő gyakorlati felkészítést és mentorálást kaptam, amivel nem jelentett gondot a vizsgafeladat. Évente magam is tartok Results Coach Training-eket, így a résztvevőim révén közvetve is tapasztalom a gyakorlatorientált képzés és a vizsgára felkészítő mentoring hatásosságát,

Kurucz Balázs: Maga az akkreditációs folyamat egy jól kidolgozott, pontosan körülhatárolt rendszer. A minősítés alapjául a coach képzettségét, gyakorlott óraszámát és egy akkreditált coach által megfigyelt ülést vesz, ezután jön a szóbeli telefonos vizsga, amikor a vizsgáztató az esethozó, s vele kell egy ülést kísérni. A dokumentumok összegyűjtése s ezek feltöltése az internetes felületre a legnagyobb munka. Simán ment minden, e-mailen rendszeresen tájékoztattak, mikor kerülök sorra a szóbeli vizsgával, szóval nagyon jó benyomást keltettek bennem. S bár tudtam, hogy sikerülni fog, jó érzés, hogy minősített coach lettem.

3. Hogyan mutatod be potenciális ügyfeleidnek az ACC minősítést? Milyen visszajelzéseket kaptál ezzel kapcsolatban?

Forrás Lajos: Benne van a bemutatkozó anyagomban, de ennél több szót nem igazán szoktam erre vesztegetni. Ügyfél eddig még nem kérdezett rá a coach felkészültségemre vagy az akkreditációra.

Kurucz Balázs: Ügyfeleim, még ha tudják is, hogy ez valamilyen minősítés, a legtöbbször nem ismerik pontosan, hogy mit takar az ICF ACC, el kell magyarázni nekik. Úgy látom, értékelik, a szakmai színvonal egyik mérője. A coach kiválasztásakor azért a "kémia" még mindig többet nyom a latban (és ez így jól is van), ahhoz viszont, hogy bekerülhessek az ajtón belülre, egyre inkább szükséges az akkreditáció. A minősítés arra is jó lehetőséget ad, hogy régebbi ügyfeleimet tájékoztassam, felfrissítsem velük a kapcsolatot.

4. Mit javasolsz coach társaidnak az akkreditáció témakörében?

Forrás Lajos: Az a véleményem, hogy az akkreditáció a professzionális coachinghoz alapkövetelmény, szakmai minimum. Senki nem lesz tőle JÓ coach, de legalább van egy alapja, amire a saját szakmai hátteréből építkezhet. Az ACC vizsgára készülő kollégáknak azt javaslom, hogy felkészülésül sokat gyakoroljanak telefonon, angol nyelvű, az ICF kompetenciák mentén hasznos visszajelzést adni képes coach mentorokkal. (a közelmúltban magyar nyelven is lehetségessé vált a vizsgázás, a szerk.)

Kurucz Balázs: Érdemes az akkreditációs folyamaton végigmenni, ha valaki hosszabb távon komolyan a coachingban gondolkodik. Ha pedig a coach képzés óraszám hiányzik, javasolom a Coach Akadémia képzését, amely ősszel egy új, az ICF kompetenciákra épülő tanrenddel jelentkezik, ennek elvégzésével egyszerűsödik és olcsóbbá válik maga a coach akkreditáció folyamata.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
ICF Coach Klub

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu