logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.04.29 - 14 éve
[email protected]

Stressz coaching - másképpen

Szerző: Zsótér Gina Stressz esetén ki tudsz kapcsolni? Relaxációval megteheted ezt nem csak testi szinten! Egy üzleti coaching folyamat elején, már a harmadik alkalomkor a coachee ezzel indította az ülést: „Na most senki ne m

Szerző: Zsótér Gina

Stressz esetén ki tudsz kapcsolni?

Relaxációval megteheted ezt nem csak testi szinten!

Egy üzleti coaching folyamat elején, már a harmadik alkalomkor a coachee ezzel indította az ülést: „Na most senki ne mondja nekem azt, hogy 'relax', mert behúzok neki egyet…Gyorsan kiderült, hogy éppen akkor kapta kézhez a válási dokumentumokat. Ő nem volt relaxált állapotban, pedig manapság mindenhol azt halljuk, hogy relaxálj. Spirituális körökben ez a zen gyakorlatokat, a jógát, transzcendentális meditációt, keresztények számára meg elvonulást, lelkigyakorlatot jelenti. Coaching folyamatokban pedig stressz kezelést. Izgulsz egy száz fős hallgatóság előtt megtartandó prezentáció miatt? Aggódsz hogy a hónap végére sikerül-e tervezett bevételt produkálnia az általad vezetett divíziónak? Nyugodj meg! Minél inkább követeli meg a társadalmunk, munkáltatónk, önmagunk a tökéletességet, a kötelező sikert, a száz százalékos időgazdálkodást, annál inkább erősödik ennek a felszólításnak a jelentősége a mindennapokban.

Figyeljünk a testünkre!

A Nyugat Indiából importálta a relaxálást a 70-es évek végén. Manapság teljes kiteljesedését éli nálunk, mert éppen ellene megy a mi perfekcionista hozzáállásunknak. A lényege: az életed minden pillanatát éld át rugalmasan. Nagyon sok helyen olvashatunk a relaxáció áldásos hatásáról. India régi nagy spirituális mestereinek írásaiban gyakran megjelenik a relaxáció. Manapság a zen vagy a tibeti buddhizmustól kiindulva elérkezhetünk a keresztény jógához is: például annak kontemplatív műfajához.

A kikapcsolásnak éppen az a lényege, hogy elhagyjuk a kontrollt. Elhagyjuk azt, hogy mindent tudjunk; azt, hogy az elvárásoknak megfeleljünk ill. annak mások megfeleljenek. Így lépésről lépésre megtanulhatjuk az elfogadás: a jónak és a rossznak egyaránt. Ennek a 'kikapcsolásnak' a következménye éppen az, hogy teljes lényünk 'megadja magát', azaz megszűnik a nyomás és nem emelünk folyamatosan a falakat magunk köré. Ezzel nyitni fogunk a világ felé és a saját életünk felé is.

Hogyan történik valójában a pszichés nyugalom megszerzése?

Mivel a testünk és a lelkünk állandó kapcsolatban van, ezért amikor gyakorolunk valamilyen relaxációs technikát, valójában megteremtjük ezzel azt az optimális közeget arra, hogy a pszichénk is változzon. Mégpedig olyan módon, hogy a belső hibás működési folyamatainkat a relaxált testben át tudjuk programozni és ezzel megkezdjük a változtatásokat.

A coaching folyamatban kijelölt célokat (például: a határidők betartása vagy egy ’kick off’ meetingre való felkészülés) sokkal nagyobb eséllyel tudod megvalósítani, ha a felkészülési folyamat alatt rendszeresen relaxálsz és nyugalmi állapotba hozod a tested-lelked. Így az elfogadási szinted emelkedni fog a célod felé, azonosulni tudsz vele belül (és nem csak logikai szinten!). Relaxációban teljes lényeddel ráhangolódsz az általad kitűzött célra.

Hasonló a helyzet, ha a munkahelyi stresszre gondolunk általánosan. A munkahelyi stressz levezetésére egy 10-15 perces relaxációt szinte bármilyen munkahelyen be tudsz iktatni - ha máshol nem, akkor a mosdóban tudsz önmagaddal tölteni pár percet. Csukott szemmel, végig veszed gondolatban fő testrészeidet, mindegyiket lelazítod és figyelsz a teljes folyamatra . Lépésről lépésre haladsz lentről fölfelé és a fejednél fejezed be. A lényeg hogy naponta csináld, szánd rá azt a 4-7 percet. Érezni fogod, hogy milyen áldásos hatása van rád, felfrissülsz, tisztul az elméd is és nem csak a tested lesz nyugodt és ezáltal teherbíróbb.

A valódi belső megnyugváshoz szükség van belső erőfeszítésre, egyfajta ’kiprogramozásra’ a szocializációnkból. Mondhatnánk az is, hogy az ’anti-maximalizmus’ felé mozdulunk el. A valódi megnyugvás, relaxálás esetén folytatod az aktivitást, megéled az érzéseket, viszont képes vagy lemondani a tevékenységed végeredményről is, ha szükséges.

Nem vagy már tele elvárásokkal, sem magad, sem a környezeted felé. Sok filozófiai nézet szerint, éppen az elvárás nélküliség állapotának elérése a boldogság görbe biztos emelkedésének a záloga (ezt mi coachok meg is tudjuk mérni a coaching fejlesztés alatt). A zen buddhizmus egyik bölcselete szerint : "Minden hópehely oda esik , ahová esnie kell”. A mi nyugati kultúránkban is hasonló a helyzet: a keresztény tanítás szerint ” Isten ismeri minden hajszálunkat…” Ezeknek a bölcseleteknek a mélyebb átgondolása is magával hozhatja a relaxáció érzését.

Az üzleti coaching-ban is egyre inkább terjed a transzperszonális nézetek alkalmazása. Ezáltal a cél: nem magunkat azonosítani a problémával, hanem azt elfogadtatni magunkkal, hogy ez csak az én problémám.

Legbelül nem mindenkinek megy könnyen a relaxáció, a megnyugvás. Ehhez szükség van egy olyan belső felépítésre, amit főleg stabil, szeretetteljes gyerekkorral szerzünk meg. Más esetben a saját önfejlesztést (akár coach segítségével) célszerű megvalósítanunk.

A valódi relaxáció megtanulása egy olyan nagy kincs, amit szinte bárhol elővehetsz, mert benned van. Ehhez nem szükséges patika, wellness, tréning, tanfolyam, terapeuta, coach – csak addig, amíg megtanulod.

A relaxáció elsajátítása valójában elősegíti a saját magunkban vetett HIT elérését és ezáltal felkészültebbé válunk az 'ÉLETÜNK NAGY RELAXÁCIÓIRA, KIKAPCSOLÁSAIRA': mint pl. az áldott állapot, a gyermekszülés, az orgazmus, a gyász vagy a saját halálunk. A relaxáció megvalósítása, a kikapcsoló gomb megtalálása már nem csak ajánlott, hanem létszükséglet lett a stresszel teli életünkben. Ennek jelentősége megsokszorozódik a vállalatvezetők esetében például, akik nem csak önmagukért felelősek, hanem sok más emberért és a vállalat eredményeiért.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
ICF Coach Klub

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu