logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.02.02 - 14 éve
jamjamhu

ÉDES 16%?

Mennyire édes az a nagy kanál lekvár? - azaz - Ösztönzés az adóváltozás tükrében Egy téma, ami jelenleg mindenkit foglalkoztat, ezért mi is levettük a friss befőttet a polcról: 2011-től az személyi jövedelemadóról

Mennyire édes az a nagy kanál lekvár? - azaz - Ösztönzés az adóváltozás tükrében

Egy téma, ami jelenleg mindenkit foglalkoztat, ezért mi is levettük a friss befőttet a polcról: 2011-től az személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint, minden bér jellegű jövedelem 16%-os adókulcs alá került.

A számok azt mutatják, hogy valójában csak azok járnak jobban – nem számítva a családi kedvezményeket – akiknek havi keresete meghaladja a 300 ezer forintot. Ez messze meghaladja a jelenlegi átlagos bérszintet. Nézzük a mellékelt táblázatban, hogy miként változnak a nettó kifizetések 2011-ben.

A cégek nagy része úgy tervezi, hogy módosít javadalmazási politikáján és a béremelések szintjén, ez utóbbit várhatóan csökkenti azokban a munkakörökben, amelyekben az adóváltozás pozitív nettó jövedelmet eredményez.

A másik, amivel kapcsolatban vad vágtára indultak a gondolataim az, hogy a jutalmak, bónuszok is ugyanúgy adóznak, mint a bér. Ez ismét azt eredményezheti, hogy a bónuszok nagyobb hangsúlyt kapnak. Természetesen szakmai szemmel azt kell, mondjam, hogy nem fix bérrel jutalmazva a teljesítményt, követhetőbb az eredményesség, illetve követhetőek az esetleges ingadozások. Ugyanakkor ez az irány ellentmond az elmúlt évek szakmai törekvésének, hogy a bónuszok arányát a korábbi szinthez képes visszaszorítva, felelőssebben alakítsuk ki a javadalmazási rendszereket.

Az első édes falat után, keserű utóízt hagynak a szánkban a még nyitott kérdések. A változásokat követően reál, nettó bérre vonatkoztatva, mennyiben követi mindez az inflációt?

A változások tükrében mennyire maradnak elkötelezettek, motiváltak a munkavállalók? Számít-e a dolgozók számára, hogy a változások állami, vagy vállalati szinten dőltek el? Hogyan hatnak az eltérő mértékű béremelések, bérrendezések?

Az én véleményem néhány ponton talán meglepő és sok izgalmas kommentárom van még. De ezeket már a beszélgetésünk során szeretném megosztani Veletek. Ezért várom a véleményetek, kommenteket!

Üdvözlettel, Jammer

Címkék:
jamjamhu

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-05-12 09:00:00
Álláskeresés traumák árnyékában – két történet, három tanulság
2025-05-08 08:47:45
Eloszlatjuk a tévhiteket – Miért érdemes nyelvi képzést indítani?
2025-05-06 16:26:48
4D Téridő Lényegisége - Minden Megjelenés Anyja - Palóc Platón
JAM Blog

www.jamjam.hu Szenvedélyünk a HR. Mottónk: "Give your best. Know the business. Speak their language."

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Scotwork tárgyalás önéletrajz Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka Dr. Kocsis Ildikó coach felmondás képzés Linkedin scotwork kiválasztás érthető jog változás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés tippek szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás online tanulás profitárgyaló tanulás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu