Exkluzív jelöltek, garantált minőség: fejvadászattal és vezető kiválasztással foglalkozó cégek előnyei

A munkaerőpiac folyamatosan átalakul, és a megfelelő jelöltek felkutatása egyre bonyolultabb feladat a vállalkozások számára. De létezik egy módszer, amely minden másnál gyorsabban és hatékonyabban találja meg az optimális jelölteket! A Jobcapital szakértői elárulják a fejvadász cégek előnyeit! "Innovatívak vagyunk toborzási folyamatokban, és minden részletre odafigyelünk. Olyan előnyöket kínálunk, amelyek messze túlmutatnak a hagyományos módszereken." Nézzük meg a legfontosabb érveket, hogy miért érdemes fejvadász céget alkalmazni a toborzási folyamat során.

Mit mondanak a Jobcapital szakértői?
Válaszol Révész Tímea és Horváth-Bükkösdi Fanni.

FEJVADÁSZ CÉGEK ELŐNYEI:

1. Személyre szabott keresés

Tudta, hogy a fejvadász cégek nem a nagy közös kosárból emelnek ki egy-két önéletrajzot? Az előzetesen felmért igényei és kívánalmai alapján kifejezetten az Ön vállalatához illeszkedő profilokat ajánlják majd. A gyors reagálás és a releváns pályázatok segítségével rengeteg időt spórolhat vállalata számára. Ezáltal biztos lehet benne, hogy a jelöltek valóban megfelelnek a cég specifikus elvárásainak és igényeinek.

2. Iparági szakértelem

A fejvadász cégek külön iparágakra szakosodott tanácsadókat alkalmaznak, így biztosítva a hitelességet ügyfeleiknek. Az egyes orientációkban elengedhetetlen a pontos ismeret és a tapasztalat, mert ha valaki nem rendelkezik megfelelő tudással és rálátással egy adott szegmensre, nem tudná hitelesen képviselni a területet. Ez a szakértelem garantálja, hogy a legjobb jelölteket találják meg az Ön vállalata számára.

3. Piaci felkészültség

Vállalkozása lépéselőnybe kerül, mert a fejvadász céggel történő egyeztetések során visszajelzést kap a munkaerőpiaci elvárásokkal kapcsolatban, s így előre fel tud készülni az esetleges nehézségekre is. Amennyiben például alacsonyabb bérezést kínál a piac többi szereplőjéhez képest, ezt a fejvadász cégek tanácsadói jelzik Önnek, és még azelőtt, hogy a legjobb jelölteket elveszítené emiatt, végrehajthatja a korrekciót. Ez a tudatosság hosszú távon versenyelőnyt biztosít a vállalat számára.

4. Hozzáférés passzív jelöltekhez

A fejvadász cégek olyan jelölteket is elérhetnek, akik jelenleg nem keresnek aktívan munkát, de megfelelő ajánlat esetén váltanának. Ez növeli az esélyt arra, hogy valóban a legjobb szakembereket találják meg, akik nem feltétlenül vannak jelen a nyílt munkaerőpiacon.

5. Részletes jellemzések és értékelések

Nemcsak egy önéletrajzot kap kézhez, hanem tanácsadói jellemzést is, referenciáival alátámasztva. Mindezt naprakészen, Önnek készítve. Ezáltal mélyebb betekintést nyerhet a jelöltek képességeibe, tapasztalataiba és személyiségébe, ami megkönnyíti a döntéshozatalt.

6. Folyamatos személyes támogatás

A fejvadász kolléga a toborzási folyamat végéig Ön mellett áll, és folyamatos visszajelzésekkel és tanácsokkal segíti a közös munkát. Kulcsfontosságúak a folyamat közbeni finomítások, hiszen az aktuálisan felmerülő nehézségeknek és kihívásoknak csak adaptívan reagálva lehet megfelelni. Ezzel a támogatással biztos lehet benne, hogy minden lépés a lehető legsimábban zajlik.

7. Stabil és összeszokott csapat

Egy jó fejvadász cégnél állandó, összeszokott csapat dolgozik. Így nem kell attól tartania, hogy holnap másik tanácsadóval kell dolgoznia, és emiatt kevésbé megy majd gördülékenyen a munka. Az alacsony cégen belüli fluktuáció egy stabil, sok éve együtt dolgozó csapat referenciapontja az Ön számára, ami megbízhatóságot és folytonosságot garantál.

8. Személyes kapcsolattartás

A Jobcapital fejvadász kollégái nemcsak az online térben és telefonon keresztül fogják Önnel tartani a kapcsolatot, hanem egy személyes találkozó keretében a cégénél is felmérik, hogy milyen környezetben kell majd a jelöltnek megfelelnie. Ezáltal megelőzhetők a későbbi kellemetlenségek és esetlegesen rosszul értelmezett információk, például a munkakörnyezetet illetően. A személyes jelenlét és a helyszíni felmérés biztosítja a legpontosabb illeszkedést a jelölt és a vállalat között.

9. Diszkréció

A fejvadászok biztosítják a jelöltek és az ügyfelek számára a teljes diszkréciót, ami különösen fontos lehet vezetői pozíciók betöltése esetén. A bizalmas kezelés megnyugtató megoldást nyújt mindkét félnek, megőrzi a vállalat jó hírnevét és megakadályozza a felesleges spekulációkat a munkaerőpiacon.

10. Onboarding támogatása

A kiválasztott jelölt belépését követően a fejvadász utánköveti az új munkatárs beilleszkedését. Kétirányú támogatást nyújt, ami elősegíti a mielőbbi elköteleződést, és a teljesítmény kibontakozását.

11. Garancia

A fejvadász cégek garanciát vállalnak a kiközvetített jelöltre, ami további biztonságot nyújt az ügyfelek számára a hosszú távú együttműködésben. Ez azt jelenti, hogy ha az új munkatárs valamilyen okból mégsem válik be, a fejvadász cég új jelöltet biztosít, minimalizálva ezzel a vállalat kockázatát.