logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.10.04 - 9 éve
jobevolution

"Engem full megaláztak az állásinterjún" - igaz történet

"Engem full megaláztak az állásinterjún, mert bevallottam, hogy kicsi gyerekem van." "Elmondtam nekik, mert tudniuk kell, hogy a fizetésből finanszíroznám a bölcsődét." "Forgott a szeme a HR-esnek, mikor elmondtam, hogy van gyere

"Engem full megaláztak az állásinterjún, mert bevallottam, hogy kicsi gyerekem van."

"Elmondtam nekik, mert tudniuk kell, hogy a fizetésből finanszíroznám a bölcsődét."

"Forgott a szeme a HR-esnek, mikor elmondtam, hogy van gyerekem. Azt már hozzá sem mertem fűzni, hogy több is."

 

Ezek valós facebook csoport bejegyzések, állandó dilemmák édesanyák körében. Amikor ezeket olvasom, azt érzem, hogy nagy önbizalomhiánnyal rendelkeznek, és fogalmuk sincs arról, mit mondjanak magukról, és mi az, ami szükséges, hogy elhangozzon.

Tudtátok, hogy Magyarországon ma munkaerőhiány van és vadásszák a munkavállalókat?

Jó szakembernek érzed magad? Akkor ez miért nem érződik az önbizalmadon?

Bármennyire meglepő, induljunk ki abból, hogy a cégekre alapvetően nem tartozik a magánszféra.

Azt mérd fel, hogy rendelkezel-e azzal a szakmaisággal és munkatapasztalattal, ami az adott pozícióhoz szükséges. Ha igen, ezeket szedd össze, támaszd alá tényekkel, olyan sikersztorikkal vagy elért eredményekkel, amiket az állásinterjún konkrétan el tudsz mondani.

Elmesélek egy igaz történetet. Ez Magyarországon esett meg egy hölggyel, aki 2 kis gyerek és 5 év után visszatért volna a munka világába.

Úgy került hozzám karrier tanácsadásra, hogy kezdetben minden ülésen sírt, mert nem tudta elfogadni, hogy visszamenjen dolgozni. A lelkében küzdött azzal, hogy otthagyja a gyerekeket a bölcsődében és óvodában.

Amíg a beszoktatás tartott, az anya rendszeresen járt tanácsadásra, hogy ő maga lelkileg visszaszokjon a munka világába. Akkor kértem először, hogy írjon önéletrajzot, mikor már nem sírt. Eljutott arra a szintre, hogy ki tudta mondani az okot, hogy az anyagiak miatt szükséges dolgoznia.

Nála a következő coaching stratégiát építettem fel:

  1. lépés: feldolgozni a lelki elengedést.
  2. megfogalmazni a célt, és azt a belső motiváló erőt, ami segíti a cél elérésében.
  3. az volt a nehéz számára, hogy nem ő gondoskodik a gyerekekről.
  4. ezt tovább vittük: Ha pénzt keres, ő gondoskodik a gyerekeiről. Ezzel a mondattal sikerült felülírni a rossz érzését.

Így el tudtunk indulni az álláskeresésben.

Visszatérve az önéletrajzra - mikor először kértem, hogy írja meg, és ezt elhozta nekem, a formátum úgy nézett ki, hogy a neve és családi állapota vastagon volt szedve és a gyerekek életkorát is beleírta szintén fekete félkövérrel.

- Megkérlek, most nézz rá erre az önéletrajzra. Neked milyen üzenetet küld?

- Igen, ez az, amitől félek, hogy ezért nem vesznek fel, és én ezt ki is emelem.

Magyarul nem volt elég önbizalma. Belemélyedtünk a szakmaiságába, és kiderült, hogy kiváló szakember. Újra átéltük minden egyes sikerét, amit elért, mert mindet elmeséltettem vele. Erősítettük, hogy ezt ő tudja, és hogy a munkáltatók erre igenis vevők, hisz a minőségi munkaerőt meg a tudást nagyon keresik.

„Hiszel magadban? Hiszel a tudásodban?”

"Akkor hogy várod el, hogy egy munkáltató elhiggye és bízzon benned, ha te nem ezt teszed és mutatod?”

Ezzel a módszerrel megerősítettük benne, hogy milyen jó szakember.

Nem volt más hátra, összeraktuk jól az önéletrajzát, ami csak egy eszköz ahhoz, hogy behívjanak az interjúra.

El is kezdték behívogatni. Az egyik cég közel volt az otthonukhoz, és tetszett is neki a munka.

Részletesen elbeszélgetett az ügyvezetővel a feladatokról, és közölte, hogy ő ezt 6 órában is ugyanolyan minőségben el tudja látni. A tulajdonosnak kétségei voltak, ezért próbaidő alatt kipróbálták. 2 évig dolgozott ott 6 órában.

Teljesen jogos, hogy kismamaként, kisgyermekes anyaként mikor otthon vagyunk, nem tudjuk, mi zajlik a munkaerőpiacon, azt hisszük, hogy beszűkültünk, és képtelenek vagyunk arra, amit a világ elvár.

Az is természetes, ha azt érezzük, hogy meg se tudunk majd szólalni az állásinterjún.

Mindezekkel arra szeretnénk felhívni a figyelmed, hogy ez teljesen normális folyamat. Az már nem jó, ha az önmagadba vetett hited és önbizalmad elveszted. Azzal foglalkozni kell, és lehet, hogy szükség van ilyenkor segítségre is.

Biztos, hogy nem szeretnéd, hogy a gyereked ne higgyen önmagában, neki te vagy a tükör.

Ha egyéni coachingra jelenleg nincs lehetőséged, akkor csoportos, ingyenes és szakemberek által irányított JOB KLUBBAN (is) szeretettel várunk. A következő alkalom október 6-án lesz.

Jelentkezz te is: http://www.jobevolution.hu/job_klub

Címkék:
jobevolution

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
JobEvolution

A Job Evolution Nonprofit Kft. kitűzött célja, hogy hozzájáruljon a munkaerő-piac hatékonyabb működéséhez egy általunk kifejlesztett JOB GPS programmal, az outplacement szolgáltatásunkkal. facebookgooglelinked inyoutube Life Evolution A Life Evolution célja, hogy átsegítsük partnereinket az elakadásaikon, hogy tovább tudjanak lépni, fejlődni az útjukon, az életükben coaching módszertannal.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu