Több mint nyelvóra: így segíti a HR-t az adatvezérelt nyelvi képzés

Az üzleti élet ma már elképzelhetetlen rendszerezett adatok és adatvezérelt döntések nélkül. Ez alól a HR területe sem kivétel, még a humán területeken is egyre fontosabb szerepet kapnak az adatok. Nemcsak a toborzásban vagy a teljesítménycélok kitűzésében és kiértékelésben, hanem a képzések és fejlesztések területén is.

De vajon hogyan lehet egy olyan „puha” területet, mint a nyelvtanulás, mérhetővé és a vállalati stratégiában illeszthetővé hasznossá tenni?

A válasz: nyelvi képzésekhez készült digitális megoldásokkal.

Ezek az alkalmazások és hátérrendszereik nemcsak a tanulókat segítik kényelmes és papírmentes megoldásokkal, hanem a HR-csapatokat is támogatják abban, hogy a képzések átláthatóvá, a képzési célok megtérülése is mérhetővé váljon. A Juventus Language Group ebben kínál többet, mint egy hagyományos nyelviskola.

 

Az adatvezérelt döntéshozatal már nem csak az üzlet dolga

Az üzleti világban a „megérzésre” vagy „szokásra” alapozott döntéshozatal ideje lejárt – a helyét átvette a tényalapú, adatvezérelt gondolkodás, amely objektív, mérhető, összehasonlítható és visszakövethető alapokra épít. Ez alól a HR sem kivétel.

A modern HR-szerepkör is rég meghaladta már a „személyzeti, munkaügyi” adminisztrációs feladatköröket, a HR ma már stratégiai partnerként támogatja a szervezet fejlődését. Ehhez viszont szükség van olyan eszközökre és szolgáltatókra, amelyek naprakész, megbízható adatokat biztosítanak – például a munkavállalók készségfejlesztéséről, így a nyelvi képzésekről is.

 

Adatok, a készségek fejlesztése és a nyelvtudás mögött

A Juventus digitális platformjai nemcsak a tanulás élményét teszik gördülékenyebbé, hanem valós idejű, könnyen értelmezhető adatokat is biztosítanak a HR számára. Ezek az adatok többek között a következőket tartalmazzák:

• a tanulók jelenléti arányát,
• a haladási ütemüket,
• a bemeneti szintjüket,
• valamint a vizsgaeredményeiket.

Ez nemcsak azt mutatja meg, hogy ki és milyen arányban vesz részt a képzéseken, hanem azt is, hogyan fejlődnek, és milyen gyorsan érik el a kitűzött célokat.

Igazolt megtérülés, tervezhető célok

A HR számára mindig fontos kérdés: „Vajon megéri ez a képzés?” A Juventus által biztosított riportok segítenek objektíven értékelni a képzések megtérülését. Láthatóvá válik, hogy a befektetett idő és költség milyen eredményeket hoz - nemcsak nyelvi szinten, hanem a munkavállalók fejlődésében is.

Ez különösen hasznos például:

• az egyéni fejlesztési tervek kialakításánál,
• vállalati tehetségprogramok és vezetőképzések támogatásánál,
• vagy akár előléptetési döntések megalapozásánál.

 

Stratégiai partnerségben a HR-rel

A Juventus célja, hogy egy nyelvet beszéljünk a HR-partnereinkkel – szó szerint és átvitt értelemben is. A digitális riportok nemcsak adatokat közölnek, hanem naprakész, könnyen értelmezhető, döntéstámogató információkat nyújtanak. Így a HR nemcsak azt látja, hogy „ők tanultak angolul az elmúlt hónapban”, hanem azt is, hogy ki és milyen szintről indult, milyen célokat ért el, milyen arányban vesz részt az órákon, mennyire elégedett az oktatással, és hogy milyen ütemben fejlődik.
 

Több mint nyelviskola – stratégiai képzési partner

A Juventus Language Group tehát nem csupán nyelvórákat kínál, az ügyfeleink nem csak a tanulók, hanem a partner vállalatok HR-csapatai is. Stratégiai partnerként tudjuk támogatni a HR-t és az L&D-t abban, hogy a nyelvi képzések ne csak megtartott órák legyenek, hanem valódi értéket teremtsenek – egyéni és szervezeti szinten is, a munkavállalói élményben és elköteleződésben és a vállalati versenyképesség terén is.