Karrier tanácsadó szemmel: A leggyakoribb elakadások a magyar munkaerőpiacon

Sosem késő új irányt adni a karrierednek. Építhetsz karriert anélkül, hogy feláldoznád önmagad? A szakmai tudás önmagában nem elég. Egy sikeres karrierhez többek között kiváló kommunikáció és asszertivitás is szükséges.

Karrier tanácsadó szemmel: A leggyakoribb elakadások a magyar munkaerőpiacon

A hazai munkaerőpiac az elmúlt években olyan mértékű átalakuláson ment keresztül, amelyre korábban évtizedekig nem volt példa. A digitalizáció, a távmunka elterjedése és a generációs váltások mind hozzájárultak ahhoz, hogy a munkavállalók teljesen új típusú kihívásokkal találják szemben magukat a mindennapok során. Sokan érzik úgy, hogy hiába a többéves szakmai tapasztalat vagy a stabil nyelvtudás, valahogy mégis megtorpant a fejlődésük, és nem látják a következő logikus lépcsőfokot a szakmai ranglétrán. Ez a fajta belső bizonytalanság és a külső piaci kényszerek közötti feszültség gyakran vezet motivációvesztéshez, amit nem szabad figyelmen kívül hagyni, ha valaki hosszú távon sikeres szeretne maradni. Ezt a belső feszültséget és a piaci anomáliákat gyakran látom a hozzám fordulók arcán, hiszen én karrier tanácsadóként nap mint nap találkozom olyan tehetséges szakemberekkel, akik egyszerűen nem látják a kiutat a jelenlegi mókuskerékből, pedig a megoldás sokszor közelebb van, mint gondolnák.

A mentális egyensúly és a teljesítménykényszer feszültsége

Az egyik legégetőbb probléma, amellyel a magyar munkavállalók szembesülnek, az a fenntartható egyensúly hiánya a teljesítménykényszer és a magánélet között. A kiégés ma már nem csak a felsővezetők kiváltsága, hanem minden szinten jelentkező kockázat, amely alapjaiban rengeti meg a karrierterveket. A tudatos karrierépítésnek ma már szerves részét kellene képeznie az önismeretnek és a belső stabilitásnak, hiszen csak így kerülhető el a totális érzelmi kimerülés. A fenntartható karrierút titka ma már nem a túlórák számában rejlik, hanem abban, miként valósul meg a mentális jóllét a gyakorlatban, hiszen egy kimerült munkavállaló képtelen a stratégiai döntéshozatalra vagy az innovatív megoldások kidolgozására, ami elengedhetetlen a versenyképesség megőrzéséhez a mai gyorsan változó környezetben.

Digitális láthatóság és az információ hatalma

A technológiai fejlődés és az információhoz való hozzáférés szintén alapjaiban írta át a játékszabályokat, hiszen ma már nem elég pusztán érteni egy szakmához, hanem tudni kell azt jól is tálalni a digitális térben. Az álláskeresési stratégiák és az önfejlesztési módszertanok átalakultak, ahol a google szerepe megkerülhetetlenné vált mind az információgyűjtés, mind a hiteles személyes énmárka felépítése során. Aki nem használja tudatosan a rendelkezésre álló online eszközöket és adatbázisokat, az könnyen láthatatlanná válhat a munkaadók számára, még akkor is, ha egyébként kiemelkedő tudással rendelkezik a saját területén. A láthatóság és a hitelesség kéz a kézben jár, és aki lemarad a digitális lábnyomának tudatos kezelésében, az jelentős hátrányba kerülhet a konkurenciával szemben.

A komfortzóna és a piaci stagnálás kockázatai

Gyakori elakadás a magyar piacon a komfortzónába való beleragadás is, amit sokszor a biztonság iránti túlzott igény táplál. Sokan évekig maradnak olyan pozícióban vagy olyan vállalati kultúrában, amely már rég nem szolgálja a fejlődésüket, pusztán azért, mert tartanak az ismeretlentől vagy a váltással járó kockázatoktól. Ez a fajta stagnálás azonban hosszú távon veszélyesebb, mint a váltás maga, mivel a piaci igények folyamatosan frissülnek, és aki nem tart lépést az új elvárásokkal, az hirtelen találhatja magát olyan helyzetben, ahol a tudása már nem piacképes. A rugalmasság és a folyamatos tanulás iránti nyitottság ma már nem csak egy jól hangzó szlogen az önéletrajzban, hanem a túlélés záloga.

Érdekérvényesítés és a jövőálló karrier alapjai

A kommunikációs nehézségek és az asszertivitás hiánya szintén sokakat gátol abban, hogy elérjék a céljaikat. Gyakran látni, hogy kiváló szakemberek azért nem kapnak meg egy előléptetést vagy egy jobb ajánlatot, mert nem tudják megfelelően képviselni az érdekeiket vagy nem képesek hatékonyan kommunikálni az értékeiket a döntéshozók felé. A belső gátak és a kudarctól való félelem leküzdése kulcsfontosságú eleme a fejlődésnek. A tudatos karriertervezés során tehát nemcsak a hard skilleket kell fejleszteni, hanem nagy hangsúlyt kell fektetni a soft skilljeidre is, amelyek végül eldöntik, hogy ki lesz az, aki valóban szintet tud lépni a hazai munkaerőpiaci versenyben.