Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.06.22 - 2 éve
linkamelinda

Főnök vs. Vezető

Örök kérdés a cégek életében, hogy vajon milyen a jó felettes? Főnök vagy vezető? Mi a különbség?   A főnök és a vezető közti legnagyobb különbség a gondolkodásmódjukban, a beosztottakkal való bánásmódjukban

Örök kérdés a cégek életében, hogy vajon milyen a jó felettes? Főnök vagy vezető? Mi a különbség?

 

A főnök és a vezető közti legnagyobb különbség a gondolkodásmódjukban, a beosztottakkal való bánásmódjukban rejlik.  A főnök irányít, megmondja a beosztottjainak, hogy mit kell csinálniuk és az eredményeket kő keményen számon kéri. A vezető ugyanakkor nem utasít, hanem megmutatja a helyes irányt, példaként szolgál a munkatársaknak. Az eredmény- legyen az pozitív vagy negatív végkimenetelű- egy közös munka mutatója.

S hogy miért is ennyire fontos, hogy milyen ember áll a cég élén? A vezetők milyensége számokban mérhető. Gondoljunk például a fluktuációra. Egy emberséges, igazságos vezetés nagyban csökkentheti a dolgozói elvándorlást. Dolgoztam együtt olyan céggel, ahol hiába volt versenyképes bérezés, a vezetői hozzáállás miatt folyamatos volt a kilépés. Miután a menedzsment lecserélődött, folyamatosan csökkenni kezdett a fluktuáció, mígnem minimális mértékűvé vált. Fontos, hogy a vezetőség felismerje, ha ilyen jellegű probléma van és megtegye a megfelelő lépéseket. A problémák feltérképezéséhez jó eszköz lehet az exit interjú, amikor a kilépő dolgozóval őszintén elbeszélgethetünk váltásának okáról.  Másik lehetséges módszer a probléma feltárására a dolgozói elégedettség felmérés, melybe belefoglalhatjuk a vezetőkkel való elégedettség feltérképezését.

Blogbejegyzésemet ezúttal John C. Maxwell szavaival zárnám:

„A jó vezetők a főnökösködés helyett elkezdik bátorítani a munkatársaikat. Ez az emberközpontú vezetés titka, ugyanis a vezetés legnagyobb része a támogatásról szól.”

 

Linka Melinda

HR Tanácsadó- Adecco Kft.

melinda.linka@adecco.com

Megosztás


Tweet
Címkék:
linkamelinda

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2019-12-13 12:04:05
A könyöködön jön ki, pedig évente csak párszor csinálod - mi az?
2019-12-12 15:29:29
Teremtsünk olyan világot, ahova az emberek tartozni akarnak
2019-12-12 07:49:08
Elmondhatom a véleményem a munkahelyen? Mit mond a jog?
Karrierépítő

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2019-10-23 11:37:12 | Jövőt Építők Generációja

    Hogyan kezeld megfelelően a digitális világot

Cimkefelhő
álláskeresés coaching hr e-learning karrier motiváció állásinterjú vezetés munkavállaló önéletrajz állás toborzas Linkedin vezető munkáltató tippek tipp munka kiválasztás coach önismeret siker Y generáció stressz online tanulás tananyagszerkesztés tanulás Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA változás felmondás képzés kommunikáció Scotwork tárgyalás munkajog tudatosság visszajelzés Dr. Kocsis Ildikó kutatás önfejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu