logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.06.22 - 8 éve
linkamelinda

Főnök vs. Vezető

Örök kérdés a cégek életében, hogy vajon milyen a jó felettes? Főnök vagy vezető? Mi a különbség?   A főnök és a vezető közti legnagyobb különbség a gondolkodásmódjukban, a beosztottakkal való bánásmódjukban

Örök kérdés a cégek életében, hogy vajon milyen a jó felettes? Főnök vagy vezető? Mi a különbség?

 

A főnök és a vezető közti legnagyobb különbség a gondolkodásmódjukban, a beosztottakkal való bánásmódjukban rejlik.  A főnök irányít, megmondja a beosztottjainak, hogy mit kell csinálniuk és az eredményeket kő keményen számon kéri. A vezető ugyanakkor nem utasít, hanem megmutatja a helyes irányt, példaként szolgál a munkatársaknak. Az eredmény- legyen az pozitív vagy negatív végkimenetelű- egy közös munka mutatója.

S hogy miért is ennyire fontos, hogy milyen ember áll a cég élén? A vezetők milyensége számokban mérhető. Gondoljunk például a fluktuációra. Egy emberséges, igazságos vezetés nagyban csökkentheti a dolgozói elvándorlást. Dolgoztam együtt olyan céggel, ahol hiába volt versenyképes bérezés, a vezetői hozzáállás miatt folyamatos volt a kilépés. Miután a menedzsment lecserélődött, folyamatosan csökkenni kezdett a fluktuáció, mígnem minimális mértékűvé vált. Fontos, hogy a vezetőség felismerje, ha ilyen jellegű probléma van és megtegye a megfelelő lépéseket. A problémák feltérképezéséhez jó eszköz lehet az exit interjú, amikor a kilépő dolgozóval őszintén elbeszélgethetünk váltásának okáról.  Másik lehetséges módszer a probléma feltárására a dolgozói elégedettség felmérés, melybe belefoglalhatjuk a vezetőkkel való elégedettség feltérképezését.

Blogbejegyzésemet ezúttal John C. Maxwell szavaival zárnám:

„A jó vezetők a főnökösködés helyett elkezdik bátorítani a munkatársaikat. Ez az emberközpontú vezetés titka, ugyanis a vezetés legnagyobb része a támogatásról szól.”

 

Linka Melinda

HR Tanácsadó- Adecco Kft.

[email protected]

Címkék:
linkamelinda

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
Karrierépítő

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu