5 ok arra, hogy teszteld a kognitív képességet

Létezik olyan kiválasztási eszköz, amely a majdani beválás szempontjából bizonyítottan hatékonyabb, mint bármely más felmérési módszer. Talán nem is gondolnánk, de a várható teljesítmény legjobb előrejelzését a kognitív képességfelmérések adják.

Ha valaha is vettél már fel új alkalmazottat, talán tudod, hogy nem is olyan könnyű jó döntést hozni. Egy rossz kiválasztásnak pedig ára van, minden szempontból és mindkét fél számára.

 

És bár nincs olyan csodafegyver, amely 100%-os beválást garantál, egy olyan eszközt mindenképpen érdemes felvenni a kiválasztási eszköztárba, amely hatékonyabb, mint a legtöbb előrejelző eszköz és segít abban, hogy gyakrabban találj célba: ezek pedig a kognitív képességtesztek.

 

Miért használjunk kognitív felméréseket a felvételi eljárás során?

 

Íme öt ok, amiért érdemes megfontolnod, hogy a kognitív tesztet a felvételi folyamat részévé tedd:

 

1. A kognitív képességek rendkívül jól előrejelzik a várható munkahelyi teljesítményt

 

A kognitív tesztek valójában a viselkedéstudomány legjobban kutatott felmérései közé tartoznak. Egyes tanulmányok úgy becsülik, hogy a szellemi erő a munkahelyi teljesítményt több mint 40%-ban meghatározza! Emiatt mindenképp joker kártya mind felvételi, mind az előléptetési döntések során.

 

2. Vannak már rövid és gyorsan kitölthető kognitív képességfelmérések is

 

A Predictive Index által kifejlesztett PI Cognitive Assessment™ például mindössze 12 percet vesz igénybe. Ez azt jelenti, hogy 12 perc alatt több munícióhoz juthatunk a jelölt kognitív képességének megítéléséhez, mint egy 1 órás interjú végén. Egy másik kognitív alkalmassági kritériumteszt (CCAT) szintén kevesebb mint 20 perc alatt elvégezhető.

 

3. A kognitív tesztek segítenek megtalálni az igazi tehetségeket

 

A kognitív képességek és a munkateljesítmény kapcsolatának középpontjában a gyors ismeretszerzés áll. Miután a formális tudásátadás megtörtént, a magasabb kognitív pontszámmal rendelkező emberek lesznek azok, akik gyorsan képesek befogadni és alkalmazni az összes beérkező információt és tudást. Gyorsan elsajátítják az új készségeket és gyorsan rájönnek a helyi sajátosságokra.

 

4. A magas kognitív átlag a jövő záloga

 

A kognitív képességek erős szövetségesei a szervezeti sikernek. Ha egy vállalat figyel arra, hogy az újonnan felvett munkatársak rendelkezzenek a megfelelő mentális képességekkel és kritikus gondolkodással ahhoz, hogy a jelenlegi szerepkörükön túlmenően is sikeresek legyenek, akkor sokat tesz azért, hogy felkészüljön a jövő kihívásaira.

 

5. A kognitív képességtesztek valódi versenyelőnyt jelentenek

 

Egy tanuló szervezet kiépítése – aminek alapja a teljes munkaerő kollektív tanulási képessége – valódi versenyelőnyt jelenthet. A tehetséggondozás ezért is stratégiai fontosságú.

 

A mai gyorsan változó környezetben a kognitív felmérések segítségével megbizonyosodhatsz arról, hogy

 

• a tehetségek képesek-e gyorsan tanulni,
• alkalmazkodni a változásokhoz,
• jól boldogulnak-e a problémamegoldásban.

 

A kognitív képességfelmérések a jövőbeni munkaerő-tervezéshez is felhasználhatók, és végső soron olyan szervezet kialakításában segíthetnek, ahol a folyamatos tanulás az elkövetkező években biztosan a versenyelőny egyik alapja lesz.