logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.02.15 - 8 éve
Patai Krisztina

A KARRIER ÚJ ASPEKTUSBÓL! - MIÉRT SZÁMÍT AZ, HOGY KIVEL HÁZASODSZ?

Elgondolkodtatok már azon, hogy milyen hatással lehet az a karrieretekre, hogy kivel házasodtok össze? Nem a hozományvadász vagy érdekházasságokra gondolok, ahol egy életre biztosítva van a munkától mentes létezés az ember fia vag

Elgondolkodtatok már azon, hogy milyen hatással lehet az a karrieretekre, hogy kivel házasodtok össze?

Nem a hozományvadász vagy érdekházasságokra gondolok, ahol egy életre biztosítva van a munkától mentes létezés az ember fia vagy lánya számára, hanem csak a spontán, “hétköznapi” házasodásra.

Különösen a nők számára meghatározó a jövőre nézve karrier szempontjából is, hogy kit választanak társukul, hiszen a párunk támogatása nélkül, jóval nehezebb érvényesülni a munka világában. Hol, hogyan és milyen területeken lesz észrevehető ennek a ténynek a hatása az életünkben?

ANYAGIAK

Teljesen eltérő élethelyzetet és motivációt eredményez az, ha olyan emberrel házasodunk össze, aki kiváló kereseti potenciállal rendelkezik, vagy ha kevésbé kedvezőek a kilátásai. Biztos anyagi jólétben élni vagy bizonytalanban más gondolatok eredményez és eltérő cselekvési utakra késztet bennünket a karrierünkben.

MEGBECSÜLTSÉG/ ELŐREJUTÁS HA te is ambiciózus karrier terveket dédelgetsz és a társad is, akkor olyan társat kell választanod, aki ezt támogatni, tolerálni tudja. Ha pedig olyan pillanat következik el, amikor prioritást élvez a te előmeneteli utad, akkor félre tudja tenni magát és segít téged. A gyermekvállalás témája csak az egyike azoknak a pillanatoknak, amikor a kompromisszumok és a közös stratégia kialakítása elengedhetetlen.

WORK-LIFE BALANCE Ez a mai modern dolgozó ember nagy vágya, hogy egyensúly legyen a munka és a magánélet között. Mondjuk, a nőket ez sokkal jobban izgatja, hiszen rájuk még vár munka után a második vagy harmadik műszak otthon Szóval, ha a társunk mélyen meg van győződve róla, hogy mosni – főzni – takarítani az a nő dolga, akkor kissé bajban leszünk, mert a közös munkamegosztás és teherviselés ezen a fronton is elengedhetetlen ahhoz, hogy a karrier lehetőségeinkhez rugalmasan álljunk hozzá és kiaknázzuk a lehetőségeket.

Akár házasok vagyunk már, akár ezután tervezzük elkötelezni magunkat és fontos számunkra a karrierünk és a személyes céljaink, akkor jobb, ha észben tartjuk a következőket:

ÖNAZONOSSÁG Érezzük jól magunkat és bátran vállaljuk a személyes és karrier terveinket, álmainkat, célunkat bármi legyen is az.

ŐSZINTESÉG Ne takargassuk, sőt bátran vállaljuk a nézetünket a család-munka dimenziójában, hogy hogyan képzeltük el a jövőnket szakmailag, milyen család modellt álmodtunk meg magunknak.

KÖZÖS CÉLOK Nem vagyok a túltervezés híve, de a közös stratégia kialakítása elengedhetetlen a siker érdekében, ha még csak elméleti szinten zajlik is a diskurzus, fontos, hogy legyen egyetértés a kivitelezésben, mert ha már ott megakad a terv, akkor mi lesz még később? !

Párkapcsolati témákban továbbra sem vállalok ügyfeleket, de karrieredet érintő kérdésekben számíthatsz rám ;) [email protected]

Patai Kriszti, Career Coach

Címkék:
Patai Krisztina

Patai Kriszti - inspirációs karrier coach - www.pataikrisztina.com

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
KKarrierCoaching

www.pataikrisztina.com

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu