logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.03.21 - 5 éve
Vas Dóra

Ezzel tudod ingyenesen ellenőrizni a csapat hangulatát távmunkában

A koronavírus járvány időszakában az CX-Ray ingyenessé tette Pulse felmérését, hogy ezzel segítsék a home office-ba kényszerült csapatok hatékonyságának megőrzését. A munka hatékonyságának mérése, a csapat összetartozásának megőrzése gyerekcipőben jár tartós home office esetén. Minden tapasztalat ezen a téren nagy segítség a HR-vezetőknek.

Az CX-Ray tapasztalata szerint jelenleg Magyarországon nagyon kevés olyan cég van, ahol az otthoni munkavégzés elfogadott lenne, vagy egy jól bevált módszerként megjelenne. Németh Dóra, az CX-Ray Business Development Managere válaszolt kérdéseimre. 

Mivel foglalkozik a cégetek? 

Az CX-Ray hálózatkutatással, munkavállalói elégedettség felméréssel, 360 fokos kompetencia felméréssel, teljesítményértékelési rendszerrel foglalkozó magyar cég. Innovatív felméréseket készítünk, melyek gyorsak, automatizáltak, szakmailag megalapozottak és elfogadottak. A riportok is könnyedén kezelhetőek, interaktívak.  A kis- és középvállalatoktól kezdve, a nagyvállalatokig és multinacionális vállalatokig minden fajta méretű cég megfordul ügyfeleink között. Iparág szempontjából eddig leginkább a kereskedelmi, gyártói, építőipari  és számítástechnikai szektorból választottak minket. 

Van egy felajánlásotok a koronavírus-járvány időszakában, ha jól tudom. 

Igen. Sokat gondolkoztunk azon, hogyan tudnánk segítséget nyújtani azoknak a vállalatoknak, akiknek most váratlan kihívásokkal kell szembenéznie, átszervezni a munkavállalók eddigi munkavégzését, mivel az utóbbi időszakban sok cég, vállalat döntött a teljes és kötelező home office bevezetése mellett. Ezért ingyenesen elérhetővé tettük a vállalatok számára Pulse felmérésünket, amellyel az otthoni munkavégzésre való átállást, a dolgozók és csapatok jóllétét szeretnénk támogatni. A termék az otthon maradt kollégák hangulatának feltérképezésére és visszajelzésre ad lehetőséget.

A Pulse minden nap egy email formájú automatikus értesítőt küld a csapat tagjainak, ahol a kitöltők a linkre kattintva rövid és hosszabb, szöveges visszajelzést is adhatnak a munkanapjukkal kapcsolatban.

Ez olyan, mint néhány áruházban a hangulat-jelző panel, csak digitalizált formában? 

Pontosan olyan! :) Általában kereskedelmi üzletekben vagy étteremláncokban illetve a reptér mosdójában találkozhatnak a vásárlók/használók hasonló felméréssel, ahol egy ‘elégedettségi felmérésként’ kérdezik a felhasználót, hogy a kiszolgálással/környezettel/eladóval mennyire voltak megelégedve. Mi ugyanezt a módszert ültetjük át a munkavállalói környezetbe, ahol a kolléga reagálhat egy emotikonnal/hangulatjellel és egy rövid kommenttel, hogy mennyire boldog, elégedett, hatékony vagy éppen milyen napja van.

Miért előnyös egy ennyire egyszerűen elvégezhető felmérés?

HR Tech startupként a mi szervezeti kultúránkban a home office és a távmunka mindennapos (akár 5-ből 5 napot is dolgozhatunk otthonról). Mi magunk, a Pulse felmérést több, mint 3 éve használjuk, és próbálunk segíteni és azonnal reagálni, ha valami nehézséget élnek meg saját kollégáink. 

Nagyon kiforratlanok hazánkban a folyamatos home office gyakorlata. Ha van is a cégeknél, akkor is nagyon sok esetben bizonyos szabályok betartásával: hétfőn és pénteken nem lehet otthonról dolgozni, mert az hosszú hétvégének minősül, ha megbeszélés van, akkor azon személyesen kell megjelenni, havonta összesen 2 napot lehet otthonról dolgozni, és sorolhatnám. 

A felmérés kitöltése maximum 2 percet vesz igénybe, egy aktuális, napi szintű képet ad vissza, amelyre a vezetők azonnal tudnak reagálni, még akkor is, ha a munkavállaló otthon van. A home office kultúrában, ahol nehézség a személyes kapcsolattartás, ott a Pulse felmérés egy előnyös, gyors és azonnali megoldást nyújthat. Persze csak az esetben, ha a vezető hajlandó olvasni a visszajelzéseket és azokra reagál is. 

Milyen munkakörben nyújt segítséget a PULSE használata? 

Iparágtól, munkakörtől és beosztástól függetlenül bárkinek hasznos lehet. Olyan ügyvezetőknek, HR-eseknek, felsővezetőknek vagy csoportvezetőknek ajánljuk, akik szeretnék látni, hogy munkavállalóik hogyan érzik magukat és boldogulnak a jelenleg kialakult helyzetben vagy esetleg ötletgyűjtési felületként használnák.

Hol jelezheti érdeklődését a PULSE iránt valaki? 

Amennyiben valakit érdekel a Pulse felmérésünk ingyenes használata, az alábbi linken tudja jelezni a számunkra. A jelenlegi helyzetben 7 munkatársunk is azon dolgozik, hogy folyamatosan szakmailag, technikailag és üzletileg is tudjuk segíteni a vállalatokat.

Hány ügyfél használja jelenleg ezt a megoldást? 

Eddig inkább számítástechnikai cégek használták a felületet, ahol a home office, vagy a távmunka bevált szokás volt, esetleg több kontinensen megtalálható csapatok alakultak. A keddi nap folyamán hirdettük meg a Pulse felmérés ingyenes használatát, azóta már több, mint 50 magyarországi cég vette fel velünk a kapcsolatot, hogy a segítségünket és szakértelmünket kérné. És ez a szám szerencsére napról napra csak növekszik.

Olvass tovább! A teljes interjút a Digitális hangulat-barométert ajánl fel az CX-Ray című posztban találod meg.

Címkék:
Vas Dóra

Kommunikációs specialista és humánmenedzser szakember vagyok. Válság-, és változáskommunikációval foglalkozom.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Kríziskommunikáció

A HR-es veszi észre először, ő éli meg a legtöbb stresszt, sokszor ő oldja meg. Változás, válság, krízis. Lehet, hogy kívülről érkezik, de biztosan belül csattan.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu