logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • SzerzÅ‘k
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • SzerzÅ‘k
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.05.26 - 8 Ã©ve
[email protected]

Három alapelvárás ami szerint a toborzók elfogadják vagy elutasítják a kapott önéletrajzokat

Ha Ön épp munkahely keresésbe kezdett vagy esetleg már dolgozik is Magyarországon, az önéletrajz nélkülözhetetlen és a legfontosabb eszköze. A munkáltató az önéletrajz alapján választja ki a megfelelő munkaerőt az álláshirdetés

Ha Ön épp munkahely keresésbe kezdett vagy esetleg már dolgozik is Magyarországon, az önéletrajz nélkülözhetetlen és a legfontosabb eszköze. A munkáltató az önéletrajz alapján választja ki a megfelelő munkaerőt az álláshirdetés betöltésére.

A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy nincs különbség egy külföldi és belföldi állásajánlatra való önéletrajz megírásában. A legtöbb külföldi munkaerőt alkalmazó vállalat munkaerő toborzó ügynökségeket kér fel a megfelelő munkaerő megtalálásához. Természetesen vannak olyan esetek, amikor az alkalmazni kívánó vállalat közvetítők nélkül keresi a megfelelő személyt az állás betöltésére, de ebben az esetben sincsenek nagyobb eltérések az önéletrajzok szerkesztésében.

A toborzók szemszögéből 3 alapelvárás létezik, ami szerint elfogadnak, vagy elutasítanak önéletrajzokat:

1.a pályázó által beszélt idegen nyelvek alapján 2.az elvégzett tanulmányok alapján, amelyeket megemlít önéletrajzában 3.a jelölt bizonyítványai, szakmai tapasztalata alapján, amelyeket feltüntetett a CV-ben

A nagy versenyhelyzetre való tekintettel ajánlott ezeknek a mezőknek a gondos kitöltése. A toborzó irodák olyankor tekintenek el ezektől a részletektől, ha kristálytisztán átlátható az előző munkahelyek teljes listája. Viszont nem szabad elfelejteni, hogy az önéletrajzok a válogatásnak csak az első szakaszát jelentik abban a megmérettetésben, amin a munkavállalónak át kell esnie. Ezért ajánlott a 100 %-os kitöltés.

A szakmai gyakorlat témakörben is kíséreljen meg minden részletről beszámolni az eddig folytatott tevékenységeivel kapcsolatban. Minden kiegészítő információ hozzájárul ahhoz, hogy a toborzó irodák minél teljesebb benyomást alakítsanak ki a pályázóról. Ami mint tudjuk, mindig döntő fontosságú.

Az állásajánlatokra való jeletkezések és interjúk nagyon különbözők lehetnek. Megtörténhet az az eset is, amikor a munkavállaló jelentkezik egy bizonyos ajánlatra és a munkáltató felhívja egy teljesen különböző állás betöltésére. Az is lehetséges, hogy a toborzók a beküldött CV alapján a pályázót más munkakörre találják alkalmasnak. Ebben az esetben követelménynek számít a rugalmasság. Fontos, hogy a pályázó ebben az esetben figyelemmel kisérje végig az ajánlatot, majd amennyiben érdekli őt, pályázza meg.

 

Csatlós Orsolya, Tjobs.hu| Kommunikációs és PR Menedzser e-mail: [email protected]

 

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-26 20:32:21
Hogyan válassz SEO szakembert HR-esként?
2022-05-26 08:54:04
Nem könnyű az álláskeresők dolga
2022-05-25 14:51:16
Taníts inkább, delegálás helyett! Megmondjuk, miért!
csatlos.orsolya_yahoo.ro blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás online tanulás tippek szervezetfejlesztés változás Scotwork tárgyalás coach önismeret Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Munka Törvénykönyve tanulás felmondás tipp siker érthető jog tárgyalástechnika szabadság Y generáció kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu