Három alapelvárás ami szerint a toborzók elfogadják vagy elutasítják a kapott önéletrajzokat
Ha Ön épp munkahely keresésbe kezdett vagy esetleg már dolgozik is Magyarországon, az önéletrajz nélkülözhetetlen és a legfontosabb eszköze. A munkáltató az önéletrajz alapján választja ki a megfelelő munkaerőt az álláshirdetés
Ha Ön épp munkahely keresésbe kezdett vagy esetleg már dolgozik is Magyarországon, az önéletrajz nélkülözhetetlen és a legfontosabb eszköze. A munkáltató az önéletrajz alapján választja ki a megfelelő munkaerőt az álláshirdetés betöltésére.
A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy nincs különbség egy külföldi és belföldi állásajánlatra való önéletrajz megírásában. A legtöbb külföldi munkaerőt alkalmazó vállalat munkaerő toborzó ügynökségeket kér fel a megfelelő munkaerő megtalálásához. Természetesen vannak olyan esetek, amikor az alkalmazni kívánó vállalat közvetítők nélkül keresi a megfelelő személyt az állás betöltésére, de ebben az esetben sincsenek nagyobb eltérések az önéletrajzok szerkesztésében.
A toborzók szemszögéből 3 alapelvárás létezik, ami szerint elfogadnak, vagy elutasítanak önéletrajzokat:
1.a pályázó által beszélt idegen nyelvek alapján 2.az elvégzett tanulmányok alapján, amelyeket megemlít önéletrajzában 3.a jelölt bizonyítványai, szakmai tapasztalata alapján, amelyeket feltüntetett a CV-ben
A nagy versenyhelyzetre való tekintettel ajánlott ezeknek a mezőknek a gondos kitöltése. A toborzó irodák olyankor tekintenek el ezektől a részletektől, ha kristálytisztán átlátható az előző munkahelyek teljes listája. Viszont nem szabad elfelejteni, hogy az önéletrajzok a válogatásnak csak az első szakaszát jelentik abban a megmérettetésben, amin a munkavállalónak át kell esnie. Ezért ajánlott a 100 %-os kitöltés.
A szakmai gyakorlat témakörben is kíséreljen meg minden részletről beszámolni az eddig folytatott tevékenységeivel kapcsolatban. Minden kiegészítő információ hozzájárul ahhoz, hogy a toborzó irodák minél teljesebb benyomást alakítsanak ki a pályázóról. Ami mint tudjuk, mindig döntő fontosságú.
Az állásajánlatokra való jeletkezések és interjúk nagyon különbözők lehetnek. Megtörténhet az az eset is, amikor a munkavállaló jelentkezik egy bizonyos ajánlatra és a munkáltató felhívja egy teljesen különböző állás betöltésére. Az is lehetséges, hogy a toborzók a beküldött CV alapján a pályázót más munkakörre találják alkalmasnak. Ebben az esetben követelménynek számít a rugalmasság. Fontos, hogy a pályázó ebben az esetben figyelemmel kisérje végig az ajánlatot, majd amennyiben érdekli őt, pályázza meg.
Csatlós Orsolya, Tjobs.hu| Kommunikációs és PR Menedzser e-mail: [email protected]
