Humán erőforrások és munkaügy: belföldi álláslehetőségek

A szakirodalom alapján, a rendszerváltás után a munkaerőpiac léte egyre nagyobb elismerésnek örvend a bérszabályozásoknak köszönhetően. A társadalmi és gazdasági változások következménye a humán erőforrások szerepének a fel

A szakirodalom alapján, a rendszerváltás után a munkaerőpiac léte egyre nagyobb elismerésnek örvend a bérszabályozásoknak köszönhetően. A társadalmi és gazdasági változások következménye a humán erőforrások szerepének a felértékelődése. Napjainkban a HR nem csupán a munkaerő-állomány biztosításával foglalkozik, hanem a gazdasági, szellemi tőke fejlesztése, menedzselése is a feladatköréhez tartozik.

A legfrisebb álláskínálat szerint 13 álláslehetőség érhető el a HR, munkaügy kategóriában. Jelenleg a belföldi álláskínálat HR generalista, HR diszponens, HR vezető és HR gyakornoki betöltendő pozíciót kínál a pályázók számára. Nemzetközi kapcsolat-építő szakember, svéd HR munkatársak is alkalmaznak.

HR gyakornokok feladatkörébe tartozik a munkaerő-közvetítési projektek támogatása, jelöltek felkutatása adatbázisokban, interjúszervezés. A felsoroltak mellett a munkaerő-közvetítési témához kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása, statisztikák készítése is feladat,  továbbá állásbörzéken, interjúkon való részvételi lehetőségre tehet szert.  

A HR vezetőktől már sokkal összetettebb feladatokat kérnek. Ilyen például a vezetők, valamint az üzleti folyamatok minőségi támogatása, együttműködés HR stratégia kialakításában, HR folyamatok és szabályozások kialakítása és működtetése, javaslattétel a fejlesztésekre és ezek megvalósítása. Ugyanakkor a HR vezető pozíciót megpályázó munkavállalók feladatkörébe tartozik a HR osztály (5 fő) és a hozzá tartozó részlegek vezetése (tanműhely (2 fő), portaszolgálat (15 fő), rendészet, takarítók (20 fő), részvétel a költségvetés-tervezési folyamatokban és a munkajogi dokumentáció jogszabályi megfelelőségének biztosítása.

Nemzetközi hátterű, autóipari beszállító vállalat alkalmaz HR generalista munkatársat. Feladatkörbe tartozik a toborzás-kiválasztásban való részvétel, tréningek, képzések szervezése, munkaügyi HR adminisztrációban való részvétel és egyéb statisztikák, kimutatások készítése.