logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.06.06 - 9 éve
Bánki Tamás

Kapcsolataink láthatósága Konzervatív vs Liberális

Itt kapcsolataink láthatóságára és nem a politikára gondoltam. Vagy mégis? Inkább mondanám ezt filozófiának. A kapcsolataink megosztásáról vitatkozom. Nem, nem a politikára. Ahogy fent is írom, inkább egy filozófiai vitára

Megosztjuk vagy semItt kapcsolataink láthatóságára és nem a politikára gondoltam.

Vagy mégis? Inkább mondanám ezt filozófiának.

A kapcsolataink megosztásáról vitatkozom.

Nem, nem a politikára. Ahogy fent is írom, inkább egy filozófiai vitára gondolok.

Arra gondoltam, hogy vagy hozzáférhetővé teszi az ember a Linkedin kapcsolatait a kapcsolatainak, vagy sem.

Ez legalább annyira egyén függő, mint a politikai beállítottsága.

De mi szokott a fő ellen vélemény lenni?

Leginkább az értékesítők és a HR-esek szokták ezt nagyon kényesen kezelni, ugyanakkor másokat is zavar sokszor, ha hozzáférnek a kapcsolati hálójukhoz.

Ez érthető, nekem mégis nyitva van ez. OK, de ezt hol láthatja az olvasóm?
Ha a karikán belül kék a szám, akkor hozzá lehet férni.
Ha a számra kattint az ember, éri el kapcsolatainak kapcsolatait, amit itt lehet beállítani. Az 500+ elég fura szám, hiszen lehet az 501, vagy akár 11.342 (amennyi nekem ma, 2016. május 27-én van).Ha szeretnéd ezt a számot növelni valaki, akkor a másik cikkemmel segítem ebben Linkedin felhasználóit.

Természetesen, nem mindenkinek kell egyet értenie abban, hogy valakinek ilyen nagy kapcsolati hálója legyen, vagy nem kell mindenkinek ekkorát építenie. Nekem ilyen a habitusom.

A Linkedin szakértők egy része támogatja a az aktív kapcsolati háló építését, míg mások ellenzik ezt. Ahogy azt fent is írtam, ez nem ráerőszakolható az emberre. Ezeket az aktív építkezőket a Linkedin tagok Linkedin Open Networker-nek hívják. Ezek az emberek "fűt, fát, virágot" visszajelölnek. Én is ilyen voltam egy darabig.

Ma már kicsit fékezettebben csinálom, de ahhoz, hogy az embernek 11 000+ kapcsolata legyen, csak így lehet elérni. Ez leginkább azért fontos nekem, hogy mindenkit, aki szeretné, összekapcsolhassam mással. Ez a kedvenc angol szavam is, a mingling.

 

Szeretné tudni, hogy hány kapcsolata van kapcsolatának? Többségükről ez csak a személyes kérdéssel tudható meg, de azokról, akik valaha is írtak Linkedin blogot (Linkedin Long Form Post, Linkedin Pulse), azok követőinek száma közel fedi a Kapcsolataink számát.

A fenti képen látható, hogy százalékosan hány kapcsolata van a Linkedin tagságnak. 10,000 fölött csak 1,1%-ának van.

Címkék:
Bánki Tamás

A Linkedin Szakértőd 2011 óta
Tanácsadás 0036709328054 BankiTamas.hu/foglalas

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Linkedin

A Linkedinről szóló HRPortal Blog. Minden ami Linkedin HR szemszögből Bánki Tamás 2011 óta segít a magyar üzleti közösségnek, hogy megismerhessék, eredményesen használhassák a Linkedint. A https://Linkedin-Kepzes.hu oldalon lehet képzésekkel kapcsolatban egyeztetni vele 2011 óta blogol is a https://BankiTamas.hu/blog oldalon Podcastolt két helyen is, a https://BankiTamas.hu/bekapcsol a Linkedinről szól, a https://Linkedin-Kepzes.hu/interju a magyar Linkedin felhasználókkal készülő interjút tartalmazza. Video csatornája a Youtubeon: https://youtube.com/@BankiTamas_Hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu