logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.06.19 - 9 éve
Bánki Tamás

Viewers of this profile also viewed - Kikapcsolható

Igen, ez kikapcsolható, sőt, van, akinek kikapcsolandó. Karriert változtatsz? Értékesítő/Beszerző vagy, vagy HR-es? Érdekes, hogy e három, egymástól erősen különböző célcsoport egy funkció beállításában érintett. Ez az

Akik ezt a profilt megnézték, megnézték ezeket is - ez kikapcsolahatóIgen, ez kikapcsolható, sőt, van, akinek kikapcsolandó.

Karriert változtatsz? Értékesítő/Beszerző vagy, vagy HR-es?

Érdekes, hogy e három, egymástól erősen különböző célcsoport egy funkció beállításában érintett.

Ez az eszköz kikapcsolható!

Viewers also viewed

A három fenti csoportból bármelynek a tagja vagy, a versenytársak láttatása komoly zavart hoz a térbe.

 

Mire gondolok?

Amikor karrier pályát szeretne az ember módosítani, azaz állást keres, akkor nem hatékony, hogy a HR-esek, toborzók, sourcerek megnézzék a kollégáinkat, akikkel közösen megnéztek bennünket mások. Mondhatja valaki, hogy miért érdekes ez... Azért, mert a kollégáink ugyanazt tudják, csak pepitában, mint mi. És lehet, hogy a keresőknek a pepita jobban bejön.

Az értékesítőnek/beszerzőnek abban rontja az üzletét ez, hogy található másikértékesítőt/beszerzőt, aki helyettünk eladja/megveszi a terméket. Ezt is jobb elkerülni.

A HR-es (a fejvadászokra, sourcerekre és a toborzókra)  területén jobbára a versenytársak, vagy egy-egy jobb jelölt jelenik itt. Mindenképp kikapcsolandó ez az eszköz, nehogy itt veszítsünk el egy jelöltet, mikor már megvan a neki való legjobb pozíció.

 

Itt lehet elég egyszerűen kikapcsolni

people-also-viewedEgyszerűen a No felirat mellé kattintva lehet kikapcsolni ezt a funkciót.

Nekem hónapok óta nincs ilyenem, pedig, mint minden, ez is bizalmat épít és ez az Endorsementhez képest igazán autentikus, azaz nem olyan művi, mint a Tanúsítvány.

Ugyanakkor a versenytársaim jelennek itt meg.

 

 

Esettanulmány:

Szakember:

Lett egy nagyon jó amerikai kapcsolatom ez által. Ismeretlenül (úgy, hogy nem is vagyunk kapcsolatban) írtam a hölgynek egy 300 karakteres kapcsolat felvevő levelet, hogy szerintem kapcsolja ki a "Viewers also viewed" eszközt, mert neki se nem a versenytársai, se nem azok jelentek itt meg, akikre büszke lehet, hanem lengén öltözött hölgyek, mellbedobással. Miért? Mert összesen 2 embernek az a neve, mint neki, az egyik ő, a másik egy pornos. Ez elég kellemetlen, főleg úgy, hogy ő személyes márka fejlesztéssel foglalkozik.

 

Álláskereső:

Minap egy felkérésre kerestem mechatronikust. Találtam néhányat. Egyiknek a profilján, a "Viewers also viewed" eszköznek köszönhetően találtam újabb 3 olyan embert, aki megfelelt a keresésemnek, s köztük egyet, aki jobb volt mint az eddigiek. Így emberem, akit elsőre megtaláltam, már el is felejtődött. Ha tudta volna, hogy kikapcsolható, biztos kikapcsolta volna, akkor most őt ajánlottam volna ki.

 

Szerintetek milyen hatása, mi értelme van ennek a funkciónak?  Ugyanakkor a bekapcsolása a bizalmat erősíthet. Szerinted?

Címkék:
Bánki Tamás

A Linkedin Szakértőd 2011 óta
Tanácsadás 0036709328054 BankiTamas.hu/foglalas

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Linkedin

A Linkedinről szóló HRPortal Blog. Minden ami Linkedin HR szemszögből Bánki Tamás 2011 óta segít a magyar üzleti közösségnek, hogy megismerhessék, eredményesen használhassák a Linkedint. A https://Linkedin-Kepzes.hu oldalon lehet képzésekkel kapcsolatban egyeztetni vele 2011 óta blogol is a https://BankiTamas.hu/blog oldalon Podcastolt két helyen is, a https://BankiTamas.hu/bekapcsol a Linkedinről szól, a https://Linkedin-Kepzes.hu/interju a magyar Linkedin felhasználókkal készülő interjút tartalmazza. Video csatornája a Youtubeon: https://youtube.com/@BankiTamas_Hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu