logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.06.19 - 10 éve
Bánki Tamás

Viewers of this profile also viewed - Kikapcsolható

Igen, ez kikapcsolható, sőt, van, akinek kikapcsolandó. Karriert változtatsz? Értékesítő/Beszerző vagy, vagy HR-es? Érdekes, hogy e három, egymástól erősen különböző célcsoport egy funkció beállításában érintett. Ez az

Akik ezt a profilt megnézték, megnézték ezeket is - ez kikapcsolahatóIgen, ez kikapcsolható, sőt, van, akinek kikapcsolandó.

Karriert változtatsz? Értékesítő/Beszerző vagy, vagy HR-es?

Érdekes, hogy e három, egymástól erősen különböző célcsoport egy funkció beállításában érintett.

Ez az eszköz kikapcsolható!

Viewers also viewed

A három fenti csoportból bármelynek a tagja vagy, a versenytársak láttatása komoly zavart hoz a térbe.

 

Mire gondolok?

Amikor karrier pályát szeretne az ember módosítani, azaz állást keres, akkor nem hatékony, hogy a HR-esek, toborzók, sourcerek megnézzék a kollégáinkat, akikkel közösen megnéztek bennünket mások. Mondhatja valaki, hogy miért érdekes ez... Azért, mert a kollégáink ugyanazt tudják, csak pepitában, mint mi. És lehet, hogy a keresőknek a pepita jobban bejön.

Az értékesítőnek/beszerzőnek abban rontja az üzletét ez, hogy található másikértékesítőt/beszerzőt, aki helyettünk eladja/megveszi a terméket. Ezt is jobb elkerülni.

A HR-es (a fejvadászokra, sourcerekre és a toborzókra)  területén jobbára a versenytársak, vagy egy-egy jobb jelölt jelenik itt. Mindenképp kikapcsolandó ez az eszköz, nehogy itt veszítsünk el egy jelöltet, mikor már megvan a neki való legjobb pozíció.

 

Itt lehet elég egyszerűen kikapcsolni

people-also-viewedEgyszerűen a No felirat mellé kattintva lehet kikapcsolni ezt a funkciót.

Nekem hónapok óta nincs ilyenem, pedig, mint minden, ez is bizalmat épít és ez az Endorsementhez képest igazán autentikus, azaz nem olyan művi, mint a Tanúsítvány.

Ugyanakkor a versenytársaim jelennek itt meg.

 

 

Esettanulmány:

Szakember:

Lett egy nagyon jó amerikai kapcsolatom ez által. Ismeretlenül (úgy, hogy nem is vagyunk kapcsolatban) írtam a hölgynek egy 300 karakteres kapcsolat felvevő levelet, hogy szerintem kapcsolja ki a "Viewers also viewed" eszközt, mert neki se nem a versenytársai, se nem azok jelentek itt meg, akikre büszke lehet, hanem lengén öltözött hölgyek, mellbedobással. Miért? Mert összesen 2 embernek az a neve, mint neki, az egyik ő, a másik egy pornos. Ez elég kellemetlen, főleg úgy, hogy ő személyes márka fejlesztéssel foglalkozik.

 

Álláskereső:

Minap egy felkérésre kerestem mechatronikust. Találtam néhányat. Egyiknek a profilján, a "Viewers also viewed" eszköznek köszönhetően találtam újabb 3 olyan embert, aki megfelelt a keresésemnek, s köztük egyet, aki jobb volt mint az eddigiek. Így emberem, akit elsőre megtaláltam, már el is felejtődött. Ha tudta volna, hogy kikapcsolható, biztos kikapcsolta volna, akkor most őt ajánlottam volna ki.

 

Szerintetek milyen hatása, mi értelme van ennek a funkciónak?  Ugyanakkor a bekapcsolása a bizalmat erősíthet. Szerinted?

Címkék:
Bánki Tamás

Bánki Tamás Linkedin Szakértő és tréner. 2011 óta foglalkozik Linkedin profiloptimalizálással, tartalomstratégiával és vezetői jelenléttel. A Linkedin-Kepzes.hu alapítója, rendszeresen ír és tart képzéseket a vállalati és vezetői Linkedin használatról.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-09-03 10:24:08
7 perc. Ennyi idő alatt dőlt meg a mítosz, hogy a munkahelyen nincs helye a léleknek
2026-08-26 17:39:03
A legdrágább kérdés
2026-08-26 08:59:28
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
Linkedin

A Linkedinről szóló HRPortal Blog. Minden, ami Linkedin - HR szemszögből. Bánki Tamás 2011 óta segíti a magyar üzleti közösséget abban, hogy eredményesen használja a Linkedint. Képzéseivel kapcsolatban a Linkedin-Kepzes.hu oldalon lehet egyeztetni. 2011 óta blogol a BankiTamas.hu/blog oldalon. Két podcastja is van: BankiTamas.hu/bekapcsol - Linkedin témában Linkedin-Kepzes.hu/interju - interjúk magyar Linkedin-felhasználókkal YouTube-csatornája: youtube.com/@BankiTamas_Hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés munkavállaló motiváció állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin felmondás Dr. Kocsis Ildikó vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek szabadság változás érthető jog tanulás önismeret online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu