logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.02.14 - 5 éve
Mihalik Judit

A főnök fényt kapott

Megváltók és tanácsadók. Színház az egész.

A történetet ismerjük. Ha nem is ezt pontosan, de valami hasonlót mind hallottunk már. 

Szépen tettük a dolgunkat, évről évre jobbak lettek a számok, még a nehezebb időkben is csurrant valami bónusz, de mindeközben a főnök egyre furcsábban kezdett viselkedni. Betudtuk annak, hogy elmúlt negyvenöt, jön a kapuzárás, sokatmondóan néztünk egymásra a cigiszünetben és találgattuk, milyen furcsa hobbit talál majd magának. Harley-t vesz majd vagy kabriót? Nepáli elvonulás lesz vagy el Camino?

Ami végül bekövetkezett, arra azonban senki sem számított, habár voltak baljós előjelek.  A főnök néha órákra eltűnt ebédelni, és utána feltűnő jókedvvel tért vissza az irodába, és órákra bezárkózott. A lányok a beszerzésen tudni vélték, hogy nő van a dologban.  A értékesítő fiúk cinkosan vigyorogtak a meetingeken.

Aztán egy hétfő reggel a főnök titokzatos mosollyal érkezett meg a projekt kick off-ra. Udvariasan maga elé tessékelt egy ismeretlent. A fickó zavarba ejtően jól öltözött volt, ahogy nálunk nem szokás. Laza elegancia, nem a hivalkodó nagy márkákkal, hanem a kifinomult jómód üzenetével: méretre szabott zakó, kézzel varrott cipő, és igen: a selyemsál. Azt már a bemutatása előtt kitaláltuk, hogy tanácsadó.

Tibor szervezetfejlesztő, így mondta a főnök.

A fickó egy szót sem szólt, habár a főnök maga mellé ültette. Csak figyelt és jegyzetelt.

A következő hetekben már minden megbeszélésen ott volt, és egyre gyakrabban bukkant fel a legváratlanabb időpontokban a legváratlanabb helyeken. A kiskonyhában, az irodákban, a recepción, majd később ebédelni is elhívott néhányakat. Sosem derült ki, kivel miről beszélgetett, de Pétert, a szervezetfejlesztési vezetőt egy hónap múlva menesztették, épp azon a napon, amikor a főnök irodájából elszállították a méretre készült olasz bútorokat és puha szőnyegek kerültek helyettük, babzsákokkal. Füstölők kezdtek illatozni és a cipőket az ajtó előtt kellett hagyni ezután. Megdermedtünk, mert Pétert mindenki szerette és sosem volt kérdés a szakértelme. Ő volt az, aki a kézivezérelt nagyvállalatból néhány év alatt modern céget teremtett, aki szót értett a nagy öregekkel és az újonnan érkező fiatalokkal is.

Tibor lett az utódja.

Tibor hamarosan minden felsővezetői szakmai megbeszélésen jelen volt, a főnök egy telefonhívást sem bonyolított le, ha nem volt ott mellette. Mindenkiről mindent tudott, hozta-vitte a híreket és rövidesen olyan pókhálót font a szervezetben, amiről senki se tudta, hogy hol van az eleje és hol a vége. Hamarosan következtek az újabb személycserék, mindenkinek mennie kellett, akinek túl nagy befolyása, szakmai tekintélye, vagy legalább némi autonómiája volt, elsőként persze Péter közvetlen beosztottainak. Aki időben észbekapott, az magától lépett le. Ekkorra már kiderítettük Tiborról, hogy a rendszerváltáskor tért vissza a tengerentúlról, majd itt alapított tanácsadó céget, és

a szlogenje az, hogy „100%”.

Ennyi változást ígér annak, aki megbízza őt. Azt is tudtuk róla, hogy az üzletben igen rossz a híre, de valahogyan mindig tovább lép. A realisták hamar megértették, hogy ha akarnak valamit a főnöktől, akkor ahhoz Tiboron át vezet az út.

Utólag minden érhető: a főnök nem tehetett róla, hogy szüksége volt egy mágusra. Sok személyes oka lehetett erre a tévedésre. Ami közben a cégben történt, egészen Tibor bukásáig (amikor kiderült, hogy a baráti céges érdekeltségei úgy szippantották fel a HR büdzsét, mint lobbista a kokaint), arról máig keringenek pletykák. A szervezet már sosem lesz az a barátságos és vonzó hely, ami Tibor előtt volt, a főnök pedig azóta nem jár hosszan ebédelni senkivel.

A történetet egy másik változatban egyébként Tartuffe címmel is ismerhetjük.

A színházakban szinte mindig játszák valahol, mert megváltónak mutatkozó szélhámosokra mindig van igény. Koronként változik, hogy a család morális csődjén van-e hangsúly, van ártatlan áldozatoknak tűnnek,  valamint az is, hogy a befejezés után benne van-e a jóságos és igazságos uralkodó „vörös farok”-jelenete, amit Molière kérlelhetetlen opportunizmussal hozzábiggyesztett a színdarabhoz.

A Katona új és kitűnő Tartuffe-előadásában benne hagyták, de idézőjelben. Az uralkodó az, ami: egy szelfiző, twitterező politikus. Ahogyan ebben a rendezésben a Mama is egy röhejes, öregedő traveszti (Fekete Ernő, aki amúgy 20 éve ugyanott, a Zsámbéki-rendezésben Tartuffe szerepében is emlékezetes), aki mellett a Főnök, akarom mondani Orgon (Máté Gábor) is inkább egy jómódjában fényt kapott hitgyülis pasas, aki sosem nőhet fel igazán.

De ne ezért nézzék meg, hanem Keresztes Tamás miatt. A magyar Chaplin olyat tud a színpadon, amit nagyon kevesen a kortársak közül.

Menjenek, kacagjanak szívből a színházban és kerüljék el nagy ívben azokat a tanácsadókat, akik 100% változást ígérnek.

Molière: Tartuffe / Katona József Színház (fotó: Horváth Judit)

Mihalik Judit 

 

Címkék:
kultúra tanácsadó guru színház szélhámos szervezetfejlesztő
Mihalik Judit

Kérdezni lehet a tudatlanok bátorságával vagy a bölcsek nyugalmával is. Az idő múlásával törekszem az utóbbi felé. Konzultáns és coach vagyok, egyetemi oktató. És kutató, minden értelemben. Gyerekeket és felnőtteket nevelek: magamon gyakoroltam. www.mihalikjudit.net

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Mihalik Judit

Mestereimnek és tanítványaimnak. Eddigi és leendő ügyfeleimnek, azaz partnereimnek. Vezetésről, kapcsolatokról, a történetek hatalmáról. Arról, ami változik és arról, ami nem. Többet itt: www. mihalikjudit.net és itt: www.vallalatiakademia.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu