logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.04.23 - 9 éve
handler

Személyi felelősségvállalás - Munkakör és lelkiismeret furdalás

Nemes Zsuzsanna írása Nemrég beszélgettem az egyik ismerősömmel, aki jogásznak tanul és utolsó féléveiben tart az egyetemen. Azt mondta, régebben a büntetőperek vonzották, de amióta sok ilyen pert látott, biztos benne, hogy nem le

Nemes Zsuzsanna írása

Nemrég beszélgettem az egyik ismerősömmel, aki jogásznak tanul és utolsó féléveiben tart az egyetemen. Azt mondta, régebben a büntetőperek vonzották, de amióta sok ilyen pert látott, biztos benne, hogy nem lenne hiteles védőügyvéd, főleg ha egy bűnözőt kellene védenie; ilyet el sem vállalna. Mesélte, hogy az egyetemen egyszer egy tanára kérdezgette tőle egy óra kereteiben: ,,Ha felkérnék egy pedofil védelmére, elvállalná-e? És egy állatkínzót megvédene? És egy anyagyilkost?” Minden kérdésre a válasz egy egyértelmű ,,nem” volt.

Felhoztam párhuzamos példának az egyik barátnőm esetét, aki szülésznőnek tanul. Egy jó darabig biztos volt abban, hogy az övé lesz az egyik legnemesebb hivatás. Mindaddig, amíg az egyik órán azt nem mondta a professzora, hogy az aznapi órán azt tanulják meg, hogy hogyan kell egy abortuszt előkészíteni. A nagy meghökkenést azzal a tanáccsal oldotta fel a tanár, amit az ügyvédjelölteknek is meg kellett volna kapniuk: nem kell az ügyfél vagy páciens felett ítélkezni, sem átvállalni a tettének felelősségét.Álarc, vagy érettség?

Mindenkinek a saját hatásköréért kell felelnie, vagyis az ügyvédnek nem kell bűnösnek éreznie magát, ahogy azt az elkövető tehetné; és nem kell pálcát törnie senki felett, az a bíró feladata. Az ügyvédnek védenie kell, arra kap megbízást. Hasonló indokok alapján, egy egészségügyi dolgozónak sem kell átvállalnia egy anyai lelkiismeret furdalást egy abortusz elvégzése után, sem ítélkeznie egy anya felett, hiszen az nem az ő döntése.

Az említett két példában nyilvánvalóan nemcsak egyéni lelkiismeret furdalás merülhet fel, hanem jelen lehetnek a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos kérdések. Engedheti-e azt az ügyvéd, hogy egy veszélyes bűnöző, akit képvisel, felmentést kapjon és szabadon járkálhasson a társadalmunkban? Engedheti-e egy orvos vagy szülésznő, hogy egy egészséges magzat ne jöjjön világra, amikor annak ugyanannyi joga lenne rá, mint bárki másnak? A válasz: igen. A mai törvények lehetővé teszik azt, hogy minden törvényszegő kapjon védelmet, valamint lehetőséget ad az anyáknak az abortuszra; tehát társadalmi szempontból sem tartozik lelkiismeret furdalással egy ehhez hozzájáruló ügyvéd vagy egészségügyi dolgozó, hiszen törvényi kereteken belül teljesítik a feladataikat.

Egyértelmű, hogy az érzelmek kivonása a munkakörből közel sem ennyire egyszerű. El kell ismernünk, hogy lelki nyomás alatt nem lehet teljes hatékonysággal dolgozni, tehát fontos, hogy jelen esetben- az ügyvéd vagy szülésznő megérjen a feladatra, és belássa, hogy meddig tart a felelősségi köre. Komoly segítség lehetne a hasonló foglalkozást választóknak, ha a felnövő generációk a közoktatás, vagy egy továbbtanulási tanácsadás során, szerezhetnének tapasztalatot azzal kapcsolatban, hogy mennyire tudják kivonni az érzelmeiket a feladatukból, amennyiben a feladat azt megkívánja; tehát rendelkeznének kellő önismerettel, mire pályaválasztás elé kerülnek.

Címkék:
handler

Üdvözlet! Az Emberi Erőforrás szakon van egy specializáció, a munkahelyi jól-lét és egészségfejlesztés. Nem tudom, hányan tanulták idáig, de úgy gondolom, hogy ennek sokkal nagyobb a jelentősége, mint amire pusztán a nevéből következtethetnénk. Hiszem, hogy ez az egyik legfontosabb kihívásunk a környezeti hatások mellett a XXI. században, hogy olyan munkahelyeket teremtsünk, ahol egészségesen és boldogan végezzük a munkánkat. A MunkahelyiWellness blogot 2016-ban indítottam Virág Krisztina inspirációjára, aki nemcsak a lányom, de "munkahely-zöldítő" tevékenységével sokat tesz azért, hogy minél boldogabb munkahelyek jöjjenek létre. Ismerjetek meg bennünket, kérdezzetek és támogassátok a munkánkat, hogy közösen sikerre vihessük ezt a remek gondolatot, és inspiráljuk, hogy minél több BOLDOG munkahelyet jöhessen létre.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Munkahelyi Wellness és Rekreáció

Rekreáció és munkahelyi wellness....egy HRPortal Blog Oldalak honlap

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu