Hogyan módosítható a munkaszerződés?

Bár vannak munkáltatók, akik időként ellenállhatatlan vágyat éreznek arra, hogy egyoldalúan módosítsanak munkaszerződést, azzal azt hiszem nem árulok el nagy titkot, hogy munkaszerződést csak a munkavállaló beleegyezésével lehet m

Bár vannak munkáltatók, akik időként ellenállhatatlan vágyat éreznek arra, hogy egyoldalúan módosítsanak munkaszerződést, azzal azt hiszem nem árulok el nagy titkot, hogy munkaszerződést csak a munkavállaló beleegyezésével lehet módosítani, és írásban. Az azonban nem is ritkán előfordul, hogy írásba foglalás nélkül is érvényes lesz a munkaszerződés-módosítás. De mikor?

Írásbeliség követelménye

A munkaszerződés írásba foglalásának követelménye érthető módon a munkavállalót védi. Ezért a munkaszerződés vagy annak módosítása akkor érvényes, ha írásban születik. Az írásba foglalás elmaradására azonban a munkáltató nem hivatkozhat, nem mondhatja, hogy mivel nem foglalták írásba a szerződést vagy a módosítást, ezért az nem érvényes.

És ha nincs papír?

A munkavállaló hivatkozhat erre, de ő is csak harminc napon belül. Ha például az asszisztensként dolgozó munkavállalónak a munkáltató felajánlja, hogy tartósan recepciósként foglalkoztatja a jövőben, ő el is kezd recepciósként dolgozni, de erről nem készül írásbeli munkakör-módosítás, akkor a munkavállalónak harminc napja van, hogy érvénytelenségre hivatkozva meggondolja magát. Harminc napon túl már ő sem élhet ezzel a lehetőséggel.

Mi következik ebből még?

A fenti példánál maradva ez azt is jelenti, hogy ha egyértelmű, hogy a munkáltató nem átmeneti jelleggel akarta recepciósként foglalkoztatni az asszisztens munkavállalót, akkor később nem helyezheti vissza őt egyoldalúan ismét asszisztensnek. Azért nem, mert azzal, hogy a munkavállaló elkezdett recepciósként dolgozni, és nem hivatkozott az írásbeliség elmaradására, a munkaszerződés módosult, és azt újra módosítani is csak az ő beleegyezésével lehet.

Más a helyzet akkor, ha a más munkakörbe helyezés átmeneti jellegű, de erről majd legközelebb.

Nem láttam még olyan munkavállalót, aki egyoldalú munkáltatói fizetésemeléssel kapcsolatos módosítást támadott volna kétoldalú írásbeli szerződés-módosítás elmaradása miatt. Egyéb módosítási esetekből azonban lehet vita, bizonyítási nehézség, még akkor is, ha a fenti harminc napos szabály a viták egy részét eldöntheti. Ezért azt tanácsolom, hogy a munkaszerződés-módosításokat foglaljuk írásba, erre ne sajnáljuk az időt. Sok későbbi kellemetlenséget lehet így elkerülni.

Jövő héten folytatom...