Kismamák részmunkaidőben
Nem ismerek pontos statisztikai adatokat, de azt gondolom, hogy nem tévedés azt állítani, hogy az anyák egy jelentős része ma Magyarországon már nem marad otthon a gyermeke hároméves koráig. Az állam jogi eszközzel úgy igyekszik támog
Nem ismerek pontos statisztikai adatokat, de azt gondolom, hogy nem tévedés azt állítani, hogy az anyák egy jelentős része ma Magyarországon már nem marad otthon a gyermeke hároméves koráig. Az állam jogi eszközzel úgy igyekszik támogatni az ő mielőbbi visszatérésüket a munkaerőpiacra, hogy kötelezi a munkáltatókat arra, hogy részmunkaidőben foglalkoztassa őket. Ezzel a szabállyal kapcsolatban gyakran kapok kérdéseket, és szerintem nem is véletlenül.
Mi a szabály?
A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy ha a munkavállaló kéri, akkor a gyermek hároméves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – a munkavállaló munkaidejét négyórás részmunkaidőre módosítsa.
Több dolog is következik a szabály megfogalmazásából.
Egyrészt, ami elég furcsa, ezt az ajánlatot a munkáltató csak akkor köteles elfogadni, ha a munkavállaló négy órában szeretne dolgozni. Ha a munkavállaló például arra tesz ajánlatot, hogy hat órában jönne vissza, akkor a munkáltató dönthet úgy, hogy ragaszkodik a nyolc órához. Őszintén nem értem, hogy az állam miért pont csak a négyórás részmunkaidőt támogatja, de sajnos nem ez az első logikátlan jogszabály, amivel találkoztam.
Az is következik a szabályból, hogy ha a gyermek eléri a három- vagy ötéves kort, akkor a munkavállalónak ismét teljes munkaidőben kell dolgoznia. Hacsak közös megegyezéssel nem folytatják a részmunkaidőt.
Variálhat is a munkavállaló?
Olyan is előfordult, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére módosított négyórás részmunkaidőre, de egy pár hónap után a munkavállaló jelezte, hogy szeretne mégis inkább teljes munkaidőben dolgozni. Úgy gondolom, hogy ilyen esetben a gyerek hároméves koráig a munkáltató nem köteles módosítani a munkaszerződést teljes munkaidőre.
Innen folytatom a jövő héten...
Kötetlen stílusban munkajogról, HR-eseknek Oláh Zsófia, ügyvéd évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Zsófia az új generációs OPL Ügyvédi Irodánál dolgozik.
