Tanulmányi szerződés gyakorlatszerzésre is?

A mai posztom is közvetetten a munkaerőhiányhoz kapcsolódik. Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a felvételkor a munkavállaló még nem vagy csak részben rendelkezik a munkakörhöz szükséges speciális tudással vagy gyakorlattal. Ilyenkor a

A mai posztom is közvetetten a munkaerőhiányhoz kapcsolódik. Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a felvételkor a munkavállaló még nem vagy csak részben rendelkezik a munkakörhöz szükséges speciális tudással vagy gyakorlattal. Ilyenkor a munkaviszony egy elméleti és/vagy gyakorlati képzéssel kezdődik, gyakran külföldön. Ez az akár hosszú hónapokig tartó képzés a munkáltató részéről egy befektetés. Joggal merül fel ezért a kérdés, hogy lehet-e ilyen esetben tanulmányi szerződést kötni.   

Egy tipikus eset

Gyakran eszembe jut egy 2001-es, a Kúriát (akkori nevén Legfelsőbb Bíróságot) is megjárt ügy. Az elmúlt hónapokban is három hasonló üggyel találkoztam, amikben a Kúria akkori megállapításai segítségemre voltak.

A 2001-es ügyben a munkavállalót junior sales menedzser munkakörbe vette fel egy cég. A munkáltató vállalta, hogy a munkavállaló részére a munkakörével kapcsolatos elvárásoknak megfelelő továbbképzést, szakmai gyakorlatot biztosít a cég több európai boltjában. A szakmai gyakorlat programját a munkáltató határozta meg és kb. hat hónapra tervezték.

Tanulmányi szerződést kötöttek, ami alapján a munkavállalónak a gyakorlat végétől számított két évig a cégnél kellett volna maradnia. Ha ezt nem tartja be, akkor a képzés költségét arányosan vissza kell fizetnie a munkavállalónak. Nyilván nem lett volna bírósági ügy, ha ezt a feltételt sikerül betartani. Nem sikerült: pár hónappal a szakmai gyakorlat vége után közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyt.

A munkavállalónak a tanulmányi szerződése alapján az idő előtti távozás miatt több év alatt havi részletekben összesen kb. 800 ezer forintot kellett volna fizetnie a munkáltatónak. Nem kevés pénz, egy pályakezdőnek 2001-ben különösen nem volt az. Nem meglepő tehát, hogy a munkavállaló próbált menekülni ebből a helyzetből.

Egy tipikus érv

Beperelte a volt munkáltatóját, és arra hivatkozott, hogy nem kell fizetnie, mert a tanulmányi szerződés érvénytelen. Ennek az érvnek az az alapja, hogy se a régi, se az új Munka Törvénykönyve alapján nem lehet érvényes tanulmányi szerződést kötni akkor, ha a tanulmányok végzésére a munkáltató kötelezi a munkavállalót, azaz az nem a munkavállaló szabad választásán alapul.

Lehet tehát tanulmányi szerződést kötni akkor, ha például a pénzügyes munkatárs egy új pénzügyi képzést szeretne elvégezni (ami általában nem mellesleg a munkáltatónak is jó), de nem lehet, ha erre a munkáltató kötelezi őt. Az utóbbi esetben a költséget a munkáltatónak kell viselnie.

A döntés, és amit érdemes megjegyezni belőle

A fenti ügyben a munkavállaló első fokon nyert, másodfokon vesztett és végül a Kúrián megnyerte az ügyet. A lényeg, ami a bíróság döntéséből az ilyen ügyekre alkalmazandó, a következő:

Lehet érvényesen tanulmányi szerződést kötni, ha a munkavállaló még a munkaviszony létesítése előtt maga döntheti el, hogy elvállalja-e az adott munkakört úgy, hogy annak betöltése előtt részt kell vennie egy képzésen. Előre tudja tehát, hogy a munkakörnek ez feltétele, de még dönthet úgy, hogy így nem vállalja a munkát. Ha viszont a továbbképzésre már a munkaviszony alatt kötelezi a munkáltató a munkavállalót, akkor nem lehet érvényesen tanulmányi szerződést kötni.

A képzésnek vagy gyakorlatnak azonban az első esetben is ténylegesen betanításnak kell lennie, azaz a később betöltendő munkakörre kell felkészítenie a munkavállalót. Az ügyet pont emiatt vesztette el a munkáltató. A külföldi munkavégzés nem a munkaköri feladatok begyakorlásáról, a szakmai ismeretek megszerzéséről szólt, a munkavállaló a munkakörébe nem tartozó fizikai munkát végzett.

A munkaviszony elején tehát lehet a munkavállalóval tanulmányi szerződést kötni a munkakörével kapcsolatos betanító képzésre, de a képzésnek tényleg erről kell szólnia. Nem lehet például egy boltmenedzserrel hónapokig ládákat pakoltatni sales képzésként, majd képzési díjat követelni tőle, ha emiatt kiakad és felmond.

Jövő héten folytatom...